
スケジュールUTP:IRSに手の内を明かさずに企業が不確実な税務ポジションを開示する方法
スケジュールUTPは、資産1,000万ドル以上でASC 740-10に基づく引当金を計上している企業に対し、フォーム1120での不確実な税務ポジションの開示を義務付けています。本ガイドでは、申告義務者、主要な税務ポジションのランク付け方法、簡潔な記述に含めるべき内容、2022年度に追加された列、およびIRSレター5191を引き起こす作成上の誤りについて解説します。
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スケジュールUTPは、資産1,000万ドル以上でASC 740-10に基づく引当金を計上している企業に対し、フォーム1120での不確実な税務ポジションの開示を義務付けています。本ガイドでは、申告義務者、主要な税務ポジションのランク付け方法、簡潔な記述に含めるべき内容、2022年度に追加された列、およびIRSレター5191を引き起こす作成上の誤りについて解説します。

2026年版第162条(a)(2)項の旅費控除に関するガイド。税務上の拠点(Tax Home)ルール、一時的対無期限のテスト、および1年ルールが、コンサルタント、トラベルナース、その他の移動労働者が宿泊費、食事代、日当を控除できるかどうかをどのように決定するかを解説します。

第174A条は、国内の研究・試験(R&E)費用の即時費用化を復活させ、年間平均総収入が3,100万ドル以下の小規模企業が2022年、2023年、2024年の申告を修正して還付を受けることを可能にしますが、この遡及的な選択の申請は2026年7月6日までに行う必要があります。

第280G条は、欠格個人へのパラシュート支払いが役員の5年間の平均W-2報酬の3倍に達した場合、企業の税務控除を認めず、第4999条に基づく20%の物品税を課します。この罰則は基準額の1倍を超えるすべての金額に適用されます。非公開企業は、クロージング前に署名された条件付き放棄書と併せて、75%の利害関係のない株主による投票(クレンジング決議)を通じて、これらの影響を完全に排除することができます。

米国の公開企業が2026年に第4501条に基づく1%の自社株買い物品税を計算し、相殺ルールを適用し、法定除外を申請し、Form 7208を提出する方法について。2025年11月の最終規則による変更点や、Form 720-Xによる還付の機会についても解説します。

2026年における第79条の実際の仕組み:雇用主負担の団体定期生命保険における5万ドルの非課税除外、超過分をW-2 Box 12コードCの擬制所得に変えるIRS Table Iの料率(1999年以降変更なし)、さらにストラドル・ルール、2,000ドルの被扶養者免責(デ・ミニミス)、および2%以上のS法人株主の落とし穴について解説します。

公益先行信託(CLT)に関する2026年の実践ガイド:ゼロアウトCLATが4.6%の第7520条利率を利用して、慈善団体への資金提供、相続人への評価益のある資産の移転、および贈与税・遺産税の最小化を行う方法を解説します。CLAT対CLUT、委託者型対非委託者型のトレードオフについても紹介します。

2024年の非公開企業を対象としたM&A取引の約3分の1にアーンアウトが含まれており、アーンアウトの潜在額の中央値はクロージング時の支払額の約43%にまで上昇しました。本ガイドでは、条件付対価の構造、第453条に基づく割賦販売の税務メカニズム、「報酬か譲渡対価か」の罠、そして売主側に有利な判断が下された直近7件のデラウェア州における主要な判決のうち6件の背景にある、繰り返される契約書作成上のミスについて解説します。

2026年の海外居住者およびクロスボーダー労働者のための、Form 1116(外国税額控除)とForm 2555(外国所得免除)の比較ガイド。132,900ドルのFEIE上限、5年間の取消制限、FTCスタッキングルール、そしてどちらが実際に節税になるかを示す計算例を解説します。

フォーム8594は、IRCセクション1060に基づき、事業売却の購入価格を7つの資産クラスに配分します。売り手と買い手の申告の不一致は、5万ドルのペナルティのリスクがあります。

Form 8832を使用すると、適格事業体(国内LLCおよびほとんどの外国企業)は、非認識事業体(disregarded entity)、パートナーシップ、またはCコーポレーションとして課税されることを選択できます。本ガイドでは、デフォルトの分類、60ヶ月間のロックアウト規定、Rev. Proc. 2009-41に基づく遅延選択の救済措置、およびForm 8832とForm 2553の違いについて解説します。

One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)は、2025年から2028年の課税年度において、公正労働基準法(FLSA)が義務付ける残業割増賃金に対し、最大12,500ドル(夫婦合算の場合は25,000ドル)の所得控除(above-the-line deduction)を創設します。これには独身者のMAGI 150,000ドルからの段階的廃止規定が含まれ、2026年からはW-2のBox 12 Code TTでの報告が義務付けられます。