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2026年からセクション129の従業員扶養控除は$5,000から$7,500に引き上げられ、セクション127の学生ローン返済は恒久化されるため、雇用主は従業員1人あたり最大$12,750を賃金の外で支給できるようになります。このガイドでは、書面プランと非差別ルール、各福利厚生がどのW-2ボックスに入るか（従業員扶養はすべてボックス10、非課税の教育援助はどこにも入らない）、そして非課税の福利厚生を課税賃金に変えてしまう7つのエラーを解説します。
2026年度の課税年度において、学生ローン利子控除は上限2,500ドルで、Schedule 1でライン上に請求し、単身申告者のMAGIが85,000ドルから100,000ドルの間、共同申告者では175,000ドルから205,000ドルの間で段階的に廃止されます。このガイドでは、5つの適格性テスト、Form 1098-Eが報告する内容と報告しない内容、そして自営業者の借り手が利子をSchedule Cに移せない理由について説明します。
学生ローン債務免除に対するARPAの除外措置は2025年12月31日に失効したため、2026年以降、20年または25年後の収入連動型返済（IDR）免除、学校閉鎖による免除、借り手保護による債務免除は再び連邦所得税の課税対象となります。一方、PSLF、教職員サービス、死亡・完全障害による免除は非課税のままです。49,000ドルのIDR免除では、連邦税が約5,800ドルから10,000ドル追加される可能性があります。Form 982の支払不能除外、早期のAGI計画、そしてご自身の返済記録が税負担を軽減するためのツールです。
Treasury Offset Programにより、財政サービス局は連邦税の還付金を保留し、過去の養育費、滞納した連邦学生ローンやSBA融資、州所得税、失業関連債務を、この優先順位で支払いに充てることができます。債権機関は、照会の少なくとも60日前に相殺予告通知を郵送する必要があり、これにより支払い、返済契約への署名、または債務への異議申し立てを行う時間が確保されます。債務が配偶者だけに帰属する場合、フォーム8379 被害を受けた配偶者の配分により、共同申告の還付金のうち自分の取り分を約8〜14週間で取り戻すことができます。
2026年に連邦学生ローンの賃金差押が再開され、裁判所命令は不要です。雇用主は可処分所得の最大15%を差し控えつつ、従業員に週最低$217.50（連邦最低賃金の30倍）を残す必要があり、各支払期間にケース番号を添えて納付し、単一の差押で従業員を決して解雇してはならず、差し控えた金額を費用ではなく差押支払債務の負債勘定に計上する必要があります。
セクション127により、雇用主は各従業員に対し、年間最大5,250ドルを学費や学生ローンの返済に非課税で支給できます。この制度は「One Big Beautiful Bill Act」により恒久化され、2027年からはインフレに連動して調整されます。本ガイドでは、書面プランと非差別要件、W-2での取扱い、明確な勘定科目設定について解説します。
