2026年の新しいRothキャッチアップ規則：14万5,000ドル以上の高所得者はキャッチアップにRoth 401(k)を使用する必要
2026年以降、前年のFICA賃金が14万5,000ドル～15万ドルを超える50歳以上の従業員のキャッチアップ拠出はRoth（税引後）で行う必要があります。通常は8,000ドル、60〜63歳は11,250ドルのスーパーキャッチアップ。給与計算担当が対応すべきことを解説します。
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2026年の会計士不足：12万人の求人、77%の不足指数、賃金上昇が採用を左右する理由
BLSは毎年12万人以上の会計・監査求人を予測する一方、CPAパイプラインは縮小—77%の不足指数、134%の採用指数、企業が報酬とキャリアパスを再考する理由。
自動IRA義務化がユタ州、ミシシッピ州、フィラデルフィアに拡大：401(k)を持たない小規模雇用主のための2026年州別ガイド
ユタ州、ミシシッピ州、フィラデルフィアが2026年に自動IRAの波に加わりました—フィラデルフィアは初の都市として。どの雇用主が自動加入の対象となるか、2026年の期限、そして401(k)がどのように免除をもたらすかを学びましょう。
カリフォルニア州給与データ報告、2026年5月13日締切：SB 464が従業員100人以上の雇用主に求める変更点
2025年分の給与データ報告は2026年5月13日締切 — 従業員100人以上の雇用主はCRDに給与・人口統計・新しい勤務パターンデータを提出必須；SB 464により2027年から職種カテゴリが23に拡大。
カリフォルニア州SB 216労働者災害補償義務は2028年まで延期：2026年1月までに請負業者が依然として証明すべきこと
SB 216は2026年1月1日までにすべての認可請負業者に労働者災害補償の加入を義務付ける予定でしたが、SB 1455によって全面義務化は2028年1月1日に延期されました。現在も補償の証明が求められる対象者と、免許維持の方法をご覧ください。
シカゴがチップ賃金拒否権の無効化に失敗：2028年までに16.60ドルへ段階的廃止がレストランに与える意味
シカゴ市議会はジョンソン市長の拒否権を無効化できず、チップ賃金の段階的廃止は2028年7月1日までに完全な16.60ドルの最低賃金へと継続します。事業者向けの給与計算とメニュー計算の訳です。
E-Verify は2026年に急速に拡大：フロリダ州の画一的義務化案とインディアナ州の新FAIRNESS法が小規模雇用主に与える影響
フロリダ州HB 197はE-Verifyを従業員25人以上から全民間雇用主に拡大。インディアナ州のFAIRNESS法は2026年7月1日から全雇用主を対象とし、最高1万ドルの罰金。対象となる範囲と初日から守るべきコンプライアンス手順を解説。
FRB、2026年6月17日に金利を3.5〜3.75%で据え置き—ワーシュ議長の初めての据え置きが借り手に与える影響
FOMCは2026年6月17日に12対0でフェデラルファンド金利を3.5〜3.75%、IORBを3.65%に据え置くことを決定—2026年の利下げ見通しはなし、5つの改革タスクフォースを発足。
2026年における在宅介護簿記：すべての事業所が必要とする会計ガイド
ホームケア簿記：7日までの月次決算、EVVから給与・請求へ、Medicaid/Medicareコンプライアンス、監査指摘を防ぐ内部統制。
マレーシアのギグワーカー法が施行：1タスクあたり1.25%の義務的SOCSOがプラットフォーム、ドライバー、配達ライダーにもたらす意味（2026年）
Act 872は2026年3月に施行されました。プラットフォームはギグワーカーをSOCSOに登録し、タスクごとに1.25%を控除しなければならず、違反した場合は50,000リンギットの罰金が科せられます。補償は最初のタスクから開始され、予約が停止しても1年間継続します。
医療宅配便会計: HIPAA業務提携契約、1停車あたりの価格設定、そして多くの宅配事業者が見落としているルート経済
医療宅配便は、HIPAAの下では単なる運送業者ではなく、業務提携者です。BAA、1停車あたりの価格設定の計算、および緊急便と定期便のルート経済について学びましょう。
ニュージャージー州の最終ABCテスト規則が2026年10月1日施行: 成文化された3項目テストが独立請負業者の区分に与える影響
NJDOLは2026年5月5日に最終ABCテスト規則を採択し、2026年10月1日から施行します。成文化されたA・B・C各項目、最終規則で縮小された内容、再分類のワークフローを学びます。