ニュージャージー州が事業設立手数料を引き下げ:2026年7月の改定がLLCと法人にもたらす意味
ニュージャージー州は2026年7月1日付で事業設立手数料を引き下げた——LLCおよび法人の登録手数料は$125から$100に、非営利法人の登録手数料は$75から$50に低下し、年次報告書、定款変更、合併、解散の手数料もそれぞれ約$25引き下げられた。全国的な新料金の位置づけと、新規設立者が次に取るべき行動を解説する。
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ニューヨーク州FAIR事業慣行法:2026年施行の「不公正・濫用的」基準が中小企業に意味すること
2026年2月17日に施行されたニューヨーク州のFAIR事業慣行法は、GBL第349条に「不公正」および「濫用的」な行為の基準を追加し、保護対象を中小企業や非営利団体にも拡大した。違反1件につき最大5,000ドル、故意の違反の場合は15,000ドルの罰則が科される。何が変わったのか、誰が執行するのか、そしてニューヨークの顧客に販売するあらゆる事業者向けの7段階コンプライアンス・チェックリストを解説する。
テキサス州SB 1036:太陽光発電販売業者は2026年9月1日までにTDLRへの登録が必須に
2026年9月1日から、テキサス州SB 1036により住宅用太陽光発電の販売業者およびセールスパーソンはTDLRへの登録が義務付けられ、違反1件につき最大$2,500(顧客が65歳以上の場合は$10,000)の罰金と契約返金命令の対象となります。誰が登録を必要とするのか、行動規範で何が禁止されているのか、そしてどう備えるべきかを解説します。
UCC-1金融担保書：5年間の失効、継続申請期間、そして融資を妨げる放置された先取特権
UCC-1金融担保書は、貸付人が失効前6か月以内にUCC-3継続書を提出しない限り、提出からちょうど5年で失効します。そして、完済されたのに終了手続きが行われていない先取特権は、静かに次のSBA融資を妨害する可能性があります。ここでは、自身のUCC記録を検索し、貸付人が見つける前に古い申請を整理する方法を説明します。
英国王室会社法ID認証：ECCTAの期限 — 取締役とPSCが知っておくべき重要事項
2025年11月18日以降、ECCTAに基づき、英国企業の取締役およびPSCはCompanies Houseに本人確認を行う義務があります。新任者は直ちに確認、既存取締役は次の確認書類提出期限までに確認（最終期限2026年11月18日）、違反時は最大5,000ポンドの罰金、 filing ロックアウト、企業登録抹消の可能性があります。
アグリ・スタッツ同意判決:ベンチマーキングと業界データ共有における新たな独禁法規制
DOJが2026年5月にアグリ・スタッツと結んだ同意判決は、合法的なベンチマーキングのための具体的なルールを定めた――価格データは平均45日以上前のもの、生産量データは90日以上前のものでなければならず、レポートは四分位で集計され、すべての買い手に平等に提供されなければならない。業界団体調査や業界価格ダッシュボードに参加しているあらゆる中小企業にとって、この和解が何を意味するのかを解説する。
BIS関連会社ルール:2026年11月までに中小輸出業者が知るべき50%所有権の意味
2026年11月10日から、BIS関連会社ルールはエンティティリストおよびMEUリストの制限を、掲載団体によって50%以上所有される(所有者を合算し、企業の階層をたどって判定する)あらゆる企業に拡大します。適用停止が終わる前に、中小輸出業者がスクリーニング・レッドフラッグ29・文書化について何をすべきかを解説します。
カリフォルニア州SB 343『リサイクルの真実』法が差し止め — 差止命令がリサイクル可能ラベルに与える影響
2026年7月14日、連邦判事はカリフォルニア州のSB 343「リサイクルの真実」法の執行を差し止め、10月4日のリサイクル可能ラベル表示義務の期限を一時停止しました。この仮差止命令が変えることと変えないこと（FTCグリーンガイド、SB 54、不正競争防止法による虚偽広告リスクは依然として適用される点）と、中小ブランドが今コンプライアンス費用をどう扱うべきかを解説します。
デラウェア州の創業者取引に関する新たなセーフハーバー：第144条判決が関連当事者約束手形とSAFEに与える影響
2026年2月27日、デラウェア州最高裁判所のRutledge対Clearway Energy Group事件の判決により、2025年のSB 21によるDGCL第144条改正が支持され、無関係の取締役または少数株主過半数の投票によって承認された関連当事者取引（創業者ブリッジローンやインサイダーのSAFE参加を含む）に対するセーフハーバーが確認されました。ここでは、創業者がこのセーフハーバーの対象となるために文書化すべきことを説明します。
DHSがF-1およびJ-1ビザの「在留期間」を終了：2026年9月15日までに小規模雇用主が追跡すべきこと
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
DOL FAB 2026-01:EBSAの忠実義務重視への転換が中小企業401(k)制度運営者に意味すること
EBSAのフィールド・アシスタンス・ブレティン2026-01は、プロセス重視の注意義務に関する主張よりも忠実義務違反および禁止取引事案を優先し、通常のERISA調査を18か月以内(複雑な事案は30か月以内)に制限する。中小企業の401(k)制度運営者が保護を維持するために記録しておくべき事項を解説する。
DOL意見書FLSA2026-7:無給の昼休み中のセキュリティチェックポイント通過時間は賃金支払いの対象外
2026年5月、DOLの賃金時間局は意見書FLSA2026-7において、30分の無給昼休み中に敷地外へ出るために従業員が任意でセキュリティチェックポイントを通過する時間はFLSAの下で賃金支払いの対象とならないと判断した。本稿ではこの裁定が対象とする範囲、州法の下で変わらない点、そしてセキュリティ管理された施設を持つ雇用主のための5つのコンプライアンス対応策を解説する。