DOL残業規制の撤回：684ドルの給与基準が中小企業に与える影響
DOLは2026年5月14日、2024年の残業規制を正式に撤回し、連邦の残業免除給与基準を週684ドル（年間35,568ドル）に戻しました。2024年に従業員の分類を変更した中小企業は、元に戻す前に職務テストと州の基準を再確認する必要があります。
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2026年におけるFLSAの免除対象（Exempt）と非免除対象（Non-Exempt）：684ドルの給与基準と3つの判定テスト
2024年の残業規則が取り消された後、2026年におけるFLSAのホワイトカラー免除の給与基準は週684ドル（年額35,568ドル）のままとなっています。このガイドでは、雇用主向けに給与形態、給与水準、職務内容の3つのテスト、29 CFR 541.603(d)に基づくセーフハーバー規定、連邦基準を上回る州独自の基準、そして分類ミスの財務的リスクについて詳しく解説します。
ビジネスにおけるフルタイム換算（FTE）の計算方法：完全ガイド
FTEはパートタイムとフルタイムの時間をフルタイム従業員の等価数に変換します。FTEの計算式、計算方法、0.1 FTEが何時間に相当するかを学びます。