
年収35,568ドルの非課税従業員が、州を誤ると残業代を支払う義務を負う可能性
2024年の規則が無効とされた後も連邦の残業代基準は週684ドルのままですが、2026年時点でワシントン州(80,168ドル)、カリフォルニア州(70,304ドル)、コロラド州(57,784ドル)、ニューヨーク州(62,400〜66,300ドル)、メイン州(45,300ドル)はこれを上回っています。3つのテスト基準、州法が適用されるケース、未払い賃金と遅延損害金を回避するための6段階の給与監査を学びましょう。
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2024年の規則が無効とされた後も連邦の残業代基準は週684ドルのままですが、2026年時点でワシントン州(80,168ドル)、カリフォルニア州(70,304ドル)、コロラド州(57,784ドル)、ニューヨーク州(62,400〜66,300ドル)、メイン州(45,300ドル)はこれを上回っています。3つのテスト基準、州法が適用されるケース、未払い賃金と遅延損害金を回避するための6段階の給与監査を学びましょう。

FAAパート108は、1回限りのパート107 BVLOS免除を、最大1,320ポンドのドローンに対する24か月の許可と証明書に置き換えます。5つのコストバケット、ドローン1機あたり475〜4,000ドルの保険料金設定、BVLOS承認を収益性の高い価格設定に変える1飛行分あたりのコスト計算式を学びます。

FinCENの2026年4月7日の提案は、銀行秘密法に基づくAML/CFTプログラム規則を根本的に改革し、チェックボックス式から効果的で合理的に設計されたリスクベースのプログラムへの置き換えを目指すものです。5つの主要な変更点、設計対実装のテスト、およびMSBとフィンテック向けの10ステップのチェックリストを学びましょう。

フロリダ州の上院法案316号は、2026年7月1日から保護シリーズLLCを認可します — 単一の親LLC内に複数の法的に分離されたシリーズを設置できます。本ガイドでは、設立と命名、責任遮断を維持する条件、IRSが各シリーズを別個の納税者として扱う仕組み、そして構造を支えるシリーズ別簿記について解説します。

SBAの6月11日付提案規則と8月11日付最終規則は、8(a)申請者に対する社会的弱者に関する反証可能な推定を廃止します。新しい三者テスト、影響を受ける対象、2026年9月10日施行日、保留中の申請への適用、そして最初のセットアサイド受注前に必要なDCAA対応簿記管理について学びましょう。

Visaのアクワイアラ監視プログラム(VAMP)は、TC40不正報告とTC15紛争を1つの比率に統合し、2026年の加盟店の「過剰」閾値は0.9%に引き下げられました。このガイドでは、比率の計算方法を正確に説明し、中小加盟店が閾値を下回るための予防策とグロス・トゥ・ネットの簿記プレイブックを提供します。

HHSの2026年5月12日付最終規則はCCDFの柔軟性を回復し、2024年の4つの義務—7%利用者負担上限、助成金または契約の割り当て、事前支払い、定員ベース請求—を2026年7月13日付で撤回しました。出席ベースの償還が保育園のキャッシュフローにどう影響するか、85%ルールと5日欠席基準の仕組み、そして補助金収入を予測可能に保つ簿記の習慣を解説します。

FinCENの2025年3月の暫定最終規則により、国内のLLCと法人はBOI報告を免除されるが、その救済は規制に存在する。H.R.425はこれを法律化しようとするもので、本ガイドでは今日誰が免除されるのか、誰がまだ届け出をしなければならないのか(外国報告会社)、そして議会が決定する間の簿記について説明します。。

フロリダ州SB 606は2026年7月1日施行で、飲食店の手数料開示を再定義します。必須の運営手数料(サービスチャージ、自動チップ、配達手数料、カードサーチャージ)はすべて、メニュー、契約書、注文アプリに規定のフォントで明示し、請求書の表面に記載し、チップ・運営手数料・消費税の3つの独立した領収書の行に分けなければいけません。運営手数料に該当するもの、開示場所、各項目の正しい仕訳方法を説明します。

10%の第122条追加課徴金は150日間で2026年7月24日に失効し、10〜12.5%の第301条関税に置き換えられました。CBPのCAPEポータルは推定1,660億ドルのIEEPA還付のうち237億ドルをすでに支払っています。SKUごとの陸揚原価の再モデル化、申告レベルでの回収追跡、還付金の早期収益計上の回避方法を学びましょう。

イリノイ州SB 618により、2026年7月1日からテイクアウト・カクテルが恒久化され、改ざん防止密封容器、4要素表示、7日間の製造期限、従業員限定配達、年齢確認が義務化されます。ABVベースのガロン税と別建てPOS簿記により、収益性確保と監査対応が可能になります。

ニュージャージー州は2026年5月5日にABCテストの最終規則を採択し、10月1日から施行します。これは、失業、賃金・労働時間、賃金支払いに関する法律全体にわたって同じ3つの要素からなるテストを適用します。リモートワークとアプリベースの管理が分析をどう変えるか、労働者一人ひとりに対する罰則、そして期限までに完了すべき6段階の監査について学びましょう。