ワシントン州、2027年6月30日より競業避止義務を禁止：ESHB 1155号が過去および既存の契約に与える影響
ワシントン州ESHB 1155号は、2027年6月30日以降、既存の契約を含むすべての競業避止義務を禁止します。2027年10月1日までの通知義務と5,000ドルの罰金についても解説します。
#compliance
コンプライアンス
Backup Withholding in 2026: When 24% Applies, How to Avoid It With Valid W-9s, and the CP2100 Notice Response
Backup withholding is 24% flat on reportable payments when the TIN is missing or the CP2100 says it is wrong — cured by a W-9 before payment and two B-notices within 15 business days, reported on Form 945.
英国会社法務局（Companies House）2026年提出制度の全面改定：ソフトウェア専用iXBRL勘定書と取締役ID認証義務化の解説
Companies HouseのECCTA改革により、2025年11月から取締役とPSCの本人確認が必須となり、2026年後半からはACSPゲート方式の提出が導入され、簡易版を廃止したソフトウェア専用iXBRL勘定書が義務化されます。スケジュール、法人取締役の制限、そして小規模会社が今すぐ取り組むべき記帳の変更点を解説します。
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
2026年にバックアップ withholding のしきい値が2,000ドルに引き上げ：スモールビジネスオーナーが知っておくべきこと
IRSのバックアップ withholdingのしきい値が、2026年から600ドルから2,000ドルに引き上げられました。何が変わったのか、誰に影響があるのか、どのように防ぐのか、そしてフォーム945のコンプライアンス要件について理解しましょう。
レベルファンド型健康保険プラン：中小企業経営者の40%が従来型保険から乗り換える理由
レベルファンド型健康保険プランは、透明性、返金、予測可能なコストを求める中小企業経営者の40%に選ばれるようになりました。保険金基金とストップロス保険を組み合わせたこのモデルの仕組み、会計上の影響、そして完全保険型プランからの切り替えを検討すべき企業について学びましょう。
非医療系在宅介護事業所の簿記：給与計算、請求、クライアント別利益率の追跡
非医療系在宅介護事業所が、業務の混乱から収益性を切り離すために必要な簿記システムで、介護者の給与計算、クライアント別の利益率、複雑な収益源を追跡します。
OMB統一ガイダンス2026：非営利団体向け連邦助成金コンプライアンスの変更点
OMBの2026年統一ガイダンスは非営利団体向け連邦助成金コンプライアンスを大幅に見直し、厳格化された支払い確認、拡大されたサブアワード報告、より厳しい費用許容性ルールを追加します。10月1日発効。意見募集期間は7月13日まで。変更内容とその重要性を解説します。
2026年の有給家族・医療休暇：多州展開企業向けコンプライアンスガイド
デラウェア州、ミネソタ州、メイン州で開始される2026年の有給家族・医療休暇プログラムに対応しましょう。事業主負担率、受給資格要件、給与計算の更新、コンプライアンス期限を理解し、監査に備えましょう。
NAR和解後の不動産業者簿記：MLS外での手数料交渉を追跡する
NAR和解後、不動産ブローカーは買い手同意書、売り手オファー、売買契約書にわたって買い手代理人手数料を追跡しなければなりません。このガイドでは、文書化要件、信託口座の照合、そして1099を正確に保ち、ライセンス委員会を満足させる具体的な元帳仕訳について説明します。
2026年 州別有給家族・医療休暇制度 コンプライアンスガイド：ミネソタ州、デラウェア州、メイン州
ミネソタ州（0.88%）、デラウェア州（従業員負担）、メイン州（0.68%）における有給家族・医療休暇のルール、雇用主コスト、コンプライアンス期限を2026年1月～5月の施行に向けて実践的に解説します。
1660億ドルの関税払い戻し：なぜ大多数の小規模輸入業者がロックアウトされるのか
なぜ大多数の小規模輸入業者がCAPEポータルを通じて流動する1660億ドルの自分の取り分を請求できないのか—そしてあなたが輸入者記録であるかどうかを判断する方法