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2026年3月のDOJ和解により、ライブネーションが所有・運営・支配する円形劇場でのチケットマスターの手数料は額面の15%に上限が設けられ、会場の独占契約は4年に制限され、競合チケットシステムへのアクセスが保証されました。一方、FTCの全込み価格表示ルールはすでにすべてのチケット販売者を拘束しています。独立系会場とプロモーター向けに、チケットごとの計算の再構築、ASC 606のプリンシパル対エージェントの収益判断、決算書の照合、そして今すぐ再交渉すべき7つの契約条件を解説する実践的ガイドです。
民間企業が、新設の合同会社や株式会社に対し、州手数料10ドルの手続きに110ドル、州が要求していない議事録に125ドル、政府が無料配布する労働法ポスターに89ドルを請求する、公式風の通知書を郵送します。60秒のチェックリストで、本当の政府通知と勧誘を区別し、すでに支払った場合の返金手続きまでを解説します。
民間企業の給与支払い頻度を定める連邦法は存在しないため、各州が独自の下限を設けている — New Yorkは肉体労働者への週払いを義務付け、North Carolinaは月払いを認め、Floridaは民間企業向けの最低基準を設けていない。このガイドでは、4つの州グループ、カリフォルニア州Labor Code section 204のような支払い遅延期間の上限、従業員ごとの罰則、そして賃金の支払いを遅らせずに給与スケジュールを変更する方法を解説する。
イリノイ州は旧質屋法を2023年質屋規制法に置き換え、質屋免許の下での自動車タイトル前貸しを廃止し、州全体の有効免許を250件（指定された人口密集郡では150件）に上限設定し、電子警察報告と集計データ収集を追加しました。ここでは、質屋の勘定科目表の構成方法、流質物の取得原価と正味実現可能価額の低い方での計上、およびタイトル担保残高の別途処理について解説します。
IRSのLetter 2800Cは、60日以上先の効力で、当局が設定した税率での源泉徴収を雇用主に命じます。旧税率で源泉徴収を続けた雇用主は、本来徴収すべきであった税金に対して責任を負います。ここでは、対応チェックリスト、2つの限定的な例外、そして2020年以前の allowances ベースのロックインを現代の給与計算ソフトウェア用に変換する方法を説明します。
ミズーリ州の有給病気休暇義務は2025年5月1日に施行され、2025年8月28日に廃止されました。一方、予定されていた15.00ドルの最低賃金は2026年1月1日に施行されます。17週間の accrual 期間を帳簿でどのように締め、給与コードを削除せずに休眠させ、2026年の再投票に備えるかについて解説します。
ニューヨーク市のアプリベース配達規則 — 2026年4月1日以降に始まる給与期間に適用される1時間あたり$22.13の配達員最低賃金、チェックアウト時に最低10%の提案額が表示されるチップ、そして毎週の項目別支払い — は、レストランが記録すべき内容を変えます。マーケットプレイスの総売上を計上し、すべてのプラットフォーム手数料を項目別に記録し、チップをゼロで終了する負債勘定に通し、1月の1099-Kが自動的に調整されるようにしましょう。
2026年2月21日以降、ニューヨーク市ではホテルおよび短期賃貸ホストに対し、すべての必須料金を含む全額表示価格の広告が義務付けられ、ゲストが支払う前にカード保留や前払い金の開示が求められます。この規則が連邦のFTCジャンク料金規則とどう異なるか、何が必須料金に該当するか、そして客室料金、料金収入、預り金、付帯的な保留を台帳でどう整理するかを解説します。
2024年と2025年の両方で500時間以上勤務した従業員は、2026年に暦年ベースの401(k)への繰延拠出を認められる必要があり、書面によるプラン修正の期限は2026年12月31日です。対象となる人、なぜ1,000時間ではなく500時間で権利確定年数が発生するのか、小規模事業主が陥りがちな落とし穴、そして7つのステップからなるチェックリストをご紹介します。
ストラクチャリング — 通貨取引報告書を回避するために現金を1万ドル未満の預金に分割すること — は、31 U.S.C. 5324に基づく重罪で、最大5年の懲役刑に処せられます。政府が資金が不正であることを立証する必要はありません。ここでは、CTRとフォーム8300が実際にどのように機能するか、どのような無実の預金習慣が回避のように見えるか、そしてあなたの意図を証明する現金記録について説明します。
根据IRC第3121(b)(10)条，学校支付给就读于该学校的学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是员工必须通过Revenue Procedure 2005-11规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校内工作每周不超过40小时、不担任专业职务、不享受职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规定、毕业断崖，以及如何纠正双向的预扣错误。
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
