カリフォルニア州のAB 2477により、害虫駆除の研修生はライセンス保留中でも監督下で業務が可能に
カリフォルニア州のAB 2477により、害虫駆除の研修生は2028年1月から60日間、監督下で屋外散布が可能になります — 80時間の記録された研修を完了した後であれば。
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カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
2026年、各州がアグリツーリズム規制を緩和：カリフォルニアの農場キャンプ、オレゴンの農場直売店、そしてあなたの帳簿
カリフォルニアAB 518は郡が9つの農場キャンプサイトを認めることを可能にし、オレゴンHB 4153は農場直売店許可を追加する。新たな収入はIRS Schedule FではなくSchedule Cで報告する。
日額制でも残業代は消えない：日額制・出来高制労働者の割増賃金の計算方法
FLSAの下では、日額制や出来高制の労働者にも残業代が発生します。週給を労働時間で割り、40時間を超える各時間に半割増分を加算します。
カリフォルニア州のAB 692がほとんどの「Stay-or-Pay」雇用契約を禁止に：中小事業主が今すぐ是正すべきこと
カリフォルニア州のAB 692は2026年1月1日以降に署名されたstay-or-pay条項を無効とする — 今すぐオファーレターを監査しなければ、影響を受ける労働者1人につき5,000ドルのリスクを負う。
カリフォルニア州AB 573：たばこ小売業免許料が1店舗あたり450ドルに跳ね上がる — 予算化と記帳の方法
カリフォルニア州のたばこ小売業免許料は、AB 573により2026年7月1日に1店舗あたり265ドルから450ドルへ引き上げられました — CDTFAは最大600ドルまで引き上げることができます。
2026年ロサンゼルスのAirbnb取り締まり：SB 346のデータ共有がいかに120日上限違反を数日で捕捉するか
カリフォルニア州SB 346はAirbnbに対し、あなたの住所と予約泊数をLAに共有することを義務付ける — 120泊上限違反は自動的に表面化し、1日あたり最大2,060ドルとなる。
従業員全員に休息日を与える義務はありますか？カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州における「7日間に1日の休息」法
カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州はそれぞれ週に1日の休息日を義務付けていますが、その測定方法は3つとも異なり、違反した週ごとに従業員1人あたりの罰則が科されます。
カリフォルニア州プロップ65警告：オンライン販売者がラベルとウェブサイトに記載すべきこと
カリフォルニア州プロップ65は、従業員10名以上で同州に出荷するすべての販売者に適用されます。チェックアウト前に警告し、化学物質名を明記し、2028年までに短縮表示を新しい表記に切り替えましょう。
FUTA クレジット削減州：連邦失業税の請求額が高くなる理由（および様式 940 の Schedule A での報告方法）
カリフォルニアの雇用主は 2025 年に 1.8% の FUTA を負担します — 従業員 1 人あたり 42 ドルではなく 126 ドルです。クレジット削減は様式 940 の Schedule A で報告し、第 4 四半期の預金とともに提出します。
9/80 勤務スケジュール：残業代を負わずに隔週金曜日を休みにする方法
9/80 スケジュールは、勤務週を金曜日の途中から始めない限り、1つの勤務週に44時間を詰め込むことになる。FLSA は2週間を平均化しないため、4時間の残業が発生する。
カリフォルニア州CAMERA法：未成年者を扱うタレントエージェント、マネージャー、コーチが今すぐ行うべきこと
カリフォルニア州のタレントエージェント、マネージャー、コーチは2026年1月1日から法定通報義務者となりました。通報を怠れば軽罪です。コンプライアンスチェックリストはこちら。