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California business regulations and tax considerations
カリフォルニア州SB22法、ギフトカード現金化基準額を15ドルに引き上げ：小売業者向けコンプライアンスガイド
2026年4月1日より、カリフォルニア州SB22法により、ギフトカードの強制現金化基準額が10ドルから15ドルに引き上げられます。これは米国で最も高い水準であり、電子カードやアプリベースのカードにも適用範囲が拡大されます。2008年以降、この法律に基づき200件近い訴訟が提起されている中、原告側の調査員がテストに来る前に小売業者に必要なコンプライアンスチェックリストとギフトカード負債の会計処理をご紹介します。
カリフォルニア州とニューヨーク州の建設工事差押え上限が5％に：請負業者が2026年に向けて取るべき対策
カリフォルニア州のSB 61は、2026年1月1日以降に締結される契約について、民間プロジェクトの差押えを5%に制限します。ニューヨーク州のS5655は、2025年12月19日時点で150,000ドル以上の対象民間契約における5%超の差押え条項を無効とします。ここでは、変更点、除外事項、そして請負業者が帳簿上で差押え売掛金を追跡する方法を説明します。
ウニ漁師の簿記：限定参入許可証が15年の無形資産になる理由
カリフォルニア州の限定参入ウニ許可証は、しばしば漁師にとって最も価値のある資産です。購入した許可証はSection 197の無形資産として15年間定額償却され、州が発行した許可証は償却可能な基礎価額がゼロになります。また、水揚げ収入、漁具の減価償却、ケルプ再生契約収入の計上方法についても解説します。
カリフォルニア州 SB 525 医療従事者最低賃金：2026年7月の賃金、区分、そして、非課税給与の落とし穴
カリフォルニア州のSB 525は、2026年7月1日より、施設の区分に応じて医療従事者の最低賃金を時給22ドル、23ドル、または25ドルに引き上げ、非課税給与の基準額は最高78,000ドルに達しました。誰が対象となるのか、各区分の賃金、そして施設ごとに給与予算を編成する方法をご紹介します。
カリフォルニア州SB 642が「賃金」を再定義：2026年の賃金公平法が給与記録に与える影響
カリフォルニア州SB 642は、2026年1月1日より、同一賃金法における賃金の定義を拡大し、ボーナス、ストックオプション、手当、宿泊費、旅費の払い戻しを対象とします。また、各給与小切手により3年の請求権時効がリセットされ、最大6年分の未払賃金が回収可能となります。本稿では、変更内容と中小企業向けの実用的なコンプライアンスチェックリストを解説します。
カリフォルニア州DFALが施行開始：小規模ビジネスに暗号資産ライセンスは必要か？
カリフォルニア州デジタル金融資産法（DFAL）は2026年7月1日に完全施行され、無許可の暗号資産活動に対して1日あたり最大10万ドルの罰金が科せられます。DFPIライセンスが必要な事業者、加盟店 exemption および5万ドルの僅少 exemption の対象となる事業者、NMLS申請の要件について解説します。
カリフォルニア州AB 406法：有給傷病休暇が陪審員義務と犯罪被害者の出廷にも適用へ — 公民権局が執行を担当
カリフォルニア州のAB 406法により、従業員は陪審員義務、召喚された証人としての証言、犯罪被害者に関わる司法手続きのために積み立てた有給傷病休暇を使用できるようになった — 2026年1月1日には答弁審問、量刑審問、釈放決定にも対象が拡大され、執行権限は労働委員会から公民権局へ移管された。規模を問わず、すべてのカリフォルニア州の雇用主が更新すべき内容を解説する。
カリフォルニア州AB 660解説：「Sell By（販売期限）」禁止と2026年7月1日施行の新しい食品日付表示ルール
カリフォルニア州のAB 660は2026年7月1日に施行され、包装食品の日付表示を「BEST if Used by」（品質表示）と「USE by」（安全表示）の2つの標準化されたラベルに制限し、消費者が読み取れる「Sell by（販売期限）」を禁止します。本記事では、遵守義務者、除外事項、1違反あたり1,000ドルの罰金、販売継続経過措置ルール、ならびに製造業者、コパッカー、小売業者向けの5段階のコンプライアンスチェックリストについて解説します。
カリフォルニア州SB 343『リサイクルの真実』法が差し止め — 差止命令がリサイクル可能ラベルに与える影響
2026年7月14日、連邦判事はカリフォルニア州のSB 343「リサイクルの真実」法の執行を差し止め、10月4日のリサイクル可能ラベル表示義務の期限を一時停止しました。この仮差止命令が変えることと変えないこと（FTCグリーンガイド、SB 54、不正競争防止法による虚偽広告リスクは依然として適用される点）と、中小ブランドが今コンプライアンス費用をどう扱うべきかを解説します。
2026年のカリフォルニア州商業用不動産保険：FAIRプラン、DICラップ、SB547への対応
カリフォルニア州の認可商業用不動産市場は急激に縮小しています。2014年以降、余剰ライン市場のシェアは6％から20％に拡大し、FAIRプランは商業用の限度額を1棟あたり2,000万ドルに引き上げ、2026年10月にはFAIRプランの平均保険料率が29.1％上昇します。ここでは、小規模事業者が保険の更新、DICラップの要件、そして新たなSB547による解約猶予をどのように乗り切るかを解説します。
カリフォルニア・コンピーツ税額控除が2033年まで延長:SB 180が中小企業にもたらす意味
2026年7月13日に署名されたSB 180は、カリフォルニア・コンピーツ税額控除を2032-33会計年度まで延長する。中小企業は年3回の申請期間を通じて1億8,000万ドル以上の税額控除の一部を申請できる — 最低規模の制限も申請料もない — が、採択には雇用と投資に関する拘束力のあるマイルストーンが伴い、正確な帳簿管理が求められる。
カリフォルニア州の2026年プライバシー規則、従業員の給与・生体認証・健康データも対象に
カリフォルニア州のCPRAは現在、従業員、応募者、契約社員のデータを対象としており、2026年1月1日発効の規則により、生体認証タイムクロックやAIによる履歴書選考のような高リスクな人事利用の前にリスクアセスメントの実施が義務付けられ、自動意思決定に関する通知とオプトアウトのルールは2027年までに段階的に導入されます。