カリフォルニア州プロップ65警告：オンライン販売者がラベルとウェブサイトに記載すべきこと
カリフォルニア州プロップ65は、従業員10名以上で同州に出荷するすべての販売者に適用されます。チェックアウト前に警告し、化学物質名を明記し、2028年までに短縮表示を新しい表記に切り替えましょう。
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FUTA クレジット削減州：連邦失業税の請求額が高くなる理由（および様式 940 の Schedule A での報告方法）
カリフォルニアの雇用主は 2025 年に 1.8% の FUTA を負担します — 従業員 1 人あたり 42 ドルではなく 126 ドルです。クレジット削減は様式 940 の Schedule A で報告し、第 4 四半期の預金とともに提出します。
9/80 勤務スケジュール：残業代を負わずに隔週金曜日を休みにする方法
9/80 スケジュールは、勤務週を金曜日の途中から始めない限り、1つの勤務週に44時間を詰め込むことになる。FLSA は2週間を平均化しないため、4時間の残業が発生する。
カリフォルニア州CAMERA法：未成年者を扱うタレントエージェント、マネージャー、コーチが今すぐ行うべきこと
カリフォルニア州のタレントエージェント、マネージャー、コーチは2026年1月1日から法定通報義務者となりました。通報を怠れば軽罪です。コンプライアンスチェックリストはこちら。
裏庭コテージの損益：ADUの本当のコスト、収益、そして税金への影響
ADUの賃貸収入はIRSスケジュールEで申告：共有コストは面積比で按分し、ユニットを27.5年で減価償却し、売却時に25%の償却取り戻し税に備える。
ライブスキャン指紋採取サービスの簿記：1件あたりの手数料、通過仕訳請求、モバイル vs. 店舗の計算
DOJおよびFBIのライブスキャン手数料は負債であり、収益ではありません。収入として計上するのはロールフィーのみとし、7,000ドルのスキャナーは資産化するか、セクション179を選択してください。
民間企業での代休は違法：中小企業経営者が取るべき合法的な代替策
民間企業は時間外労働手当を銀行化した休暇と交換することはできません。第207条(o)項の代休制度は公的機関に限定されており、違反した場合、未払い賃金に加えて同額の違約損害賠償が2年間分（故意の場合は3年間分）請求されます。ここでは合法的な代替案をご紹介します。
カリフォルニア州SB 517：2026年にすべての住宅改修契約に必要な新たな下請け業者開示欄
2026年1月1日施行のカリフォルニア州SB 517は、事業および職業法第7159条を改正し、すべての住宅改修契約に下請け業者の有無を問うチェックボックス、回答が「はい」の場合の法定免責事項、およびすべての変更注文に同じ免責事項を記載することを義務付けます。なお、元請け業者が工事完了の責任を負い続けます。
カリフォルニア州の新たな5%保留金上限：2026年に請負業者が変えるべきこと
カリフォルニア州上院法案61は、2026年1月1日以降に締結される民間建設契約について、各進捗支払いの5%かつ契約総額の5%を上限として保留金を定め、従来の業界標準である10%から引き下げます。ここでは、その適用範囲、住宅例外と保証例外、そして解放された資金を実際に口座へ届けるための保留金売掛金スケジュールの再構築方法を説明します。
カリフォルニア州SB 351：歯科・メディカルスパ診療所が2026年に向けてMSO/PCの帳簿を再構築する方法
カリフォルニア州SB 351は2026年1月1日に施行され、プライベートエクイティや管理会社が医療・歯科診療所の診療上の意思決定を支配することを禁止しました。この法律が対象とする違反行為（診療報酬の一定割合を管理手数料とする方式、MSOでの臨床スタッフ給与支払い、PC以外への患者収入の計上）はすべて総勘定元帳に現れるため、コンプライアンスは主に簿記上の課題です。ここでは、今すぐ実行すべき7つの帳簿修正項目を紹介します。
カリフォルニア州の労災保険が値上がり：9月1日の料率決定が予算に与える影響
カリフォルニア州の労災保険のアドバイザリー基準純保険料率は、2026年9月1日付で6.6%上昇し、給与100ドルあたり1.65ドルとなりました。10年間の低下傾向の後、2年連続の上昇です。ここでは、この基準が実際の保険料にどのように反映されるか、自社の給与への影響をどう試算するか、そして値上がりを抑えるための5つの対策（分類コードの確認、監査への協力、X-modの管理、更新時の比較見積もり、毎月の費用計上）について解説します。
チップ・クレジットとチップ・プール：2026年度レストラン給与計算コンプライアンスガイド
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。