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ブログ

Beancount.ioチームによるプレーンテキスト会計の洞察、チュートリアル、更新情報。

17州のバックトゥスクール売上税免税期間:日程、価格上限、そしてなぜオンラインストアが対象外なのか

2026年夏、17州がバックトゥスクール売上税免税期間を実施します。フロリダ州の32日間からアイオワ州の金曜・土曜の週末まで、各州に独自の価格上限があります(オハイオ州は衣料品75ドル、コネチカット州は300ドル、メリーランド州のリュックは40ドル)。ほとんどの登録小売業者にとって参加は義務であり、宛先基準課税により、ネクサスを有するオンライン販売者は配送先の州の免税期間を尊重しなければなりません。

AIメモ録音ツールが盗聴になり得る:AIボットが通話に加わったとき、小規模ビジネスが負うリスク

AIミーティング用メモ録音ツールは、約12の州で全当事者同意ルールを発動させ、イリノイ州BIPA規制の対象となる音声指紋を作成する可能性があります。BIPAは過失による違反で1件あたり1,000ドル、故意による違反で1件あたり5,000ドルの賠償責任を課し、損害の証明は不要です。このガイドでは、同意ルールの全体像、音声指紋が存在する前にBIPAが要求する3つの事項、そして50人未満のチーム向けの設定・同意・保存に関する6ステップの実践的なプレイブックを解説します。

ACA補助金の崖が2026年に復活:63,840ドル近辺の自営業者がSEP IRAで保険料税額控除を維持する方法

拡大されたACA補助金は2025年12月31日に失効したため、2026年に単身申告者のMAGIがおよそ63,840ドルを1ドルでも超えると保険料税額控除をすべて失い、マーケットプレイスの保険料率は中央値で18%上昇します。控除可能なSEP IRA、ソロ401(k)、伝統的IRA、HSAへの拠出は調整総所得の前で控除されるため、控除が利用するMAGIを引き下げます。また、2025年以降の課税年度については超過前払い控除の返済上限が撤廃され、超過分の全額が返済対象となります。

労災保険の確定保険料監査がやってくる:予期せぬ請求なしで乗り切る方法

労災保険の保険料は「給与総額 ÷ 100 × 業種別料率 × 労災事故事業主区分」で計算されるため、年度末の監査では、これら2つの変数が実際の記録と照合されます。このガイドでは、監査の3つの種類とその発動条件、監査人が求める書類、NCCI規則2-B-2に基づき時間外割増賃金が従業員別・週別に分けて記録されている場合にのみ控除対象となる理由、2026年のNCCI役員報酬上限(週額上限3,400ドル、下限1,700ドル)、そして有効な保険加入証明書なしで下請けに支払った場合に、その支払いが給与とみなされる理由について解説します。

Zelleが1099-Kを送らない理由(そしてそれが非課税を意味しない理由)

Zelleは内国歳入法第6050W条に基づく第三者決済機関ではないため、いかなる金額でも1099-Kを提出しません。一方、Venmo、PayPal、Cash App、Stripe、Squareは、2025年7月4日に署名された「One Big Beautiful Bill Act」により遡及的に復活した連邦基準(2万ドル超かつ200件超の取引)を満たすと提出します。収入はいずれにせよ課税対象であり、このガイドでは複数の決済手段をまたいだフリーランスの帳簿を正確に保つ照合システムを紹介します。

あなたのSaaSが、実際には「どこでも」行っていない売上に対して州税を負う理由: スローバックルールとスロウアウトルールの罠

スローバックルールは、同一収益に対し、課税されない「どこにも属さない」売上を分子に加算することで、ホームステートの売上高按分率を20%から60%に引き上げることができます。スロウアウトは分母を縮小することで代わりに33%にします。約20州とD.C.が依然として有形財の売上をスローバックしており、2019年以降5州がルールを廃止しました。P.L. 86-272は、あなたのSaaS収益を一切保護しません。

バージニア州の新・5名従業員差別適用基準:SB 637 コンプライアンスガイド

2026年7月1日より、バージニア州のSB 637はバージニア人権法(VHRA)の雇用主適用基準を15名から5名に引き下げ、申立期間を300日から2年に延長します。暦年の20週以上において各営業日に5名以上の従業員を雇用する事業は、解雇のみならず、あらゆる禁止行為に対して適用対象となります。本ガイドでは、20週間の数え方、7ステップのコンプライアンスチェックリスト、そして調査官が最初に求める給与・記録保全について解説します。

バーモント州セーブスとニューヨーク州セキュアチョイス:2026年、小規模雇用主向け自動IRA規制

バーモント州セーブスは2026年7月1日に従業員5人以上の雇用主を対象とし、ニューヨーク州セキュアチョイスは2026年7月15日に3段階の展開を完了しました。各プログラムの要件、罰則(バーモント州では従業員1人あたり20ドルから75ドルに増加、ニューヨーク州では従業員1人あたり年間250ドル)、そして天引きを経費ではなく給与債務として計上する方法について解説します。

あなたのビジネスは退職計画ではない:34%の経営者が何も貯蓄していない理由と2026年にそれを改善する方法

米国の小規模事業主の34%が退職金制度を持たず、一般的な事業主の純資産の80%以上が事業内にあります。本ガイドでは、SEP IRA、Solo 401(k)、SIMPLE IRAを2026年度の限度額($72,000、$24,500の拠出、$17,000)で比較し、3年間で年間最大$5,000相当のSECURE 2.0税額控除を説明し、今四半期から貯蓄を開始するための5段階の計画を示します。

小規模事業者はいくらの手元現金を確保すべきか?実際的な緊急資金ガイド

中小企業の中央値が保有する現金バッファはわずか27日分であり、4分の1は13日未満です。このガイドでは、固定費の3~6ヶ月分の準備金の規模設定方法、その保管場所、4段階での積立方法、そして移動が利益を歪めないように資産勘定として計上する方法を解説します。

シルバー・ツナミ到来:5兆ドルの大所有権移転時代における事業売買の方法

ベビーブーマー世代のオーナーが引退するにつれ、2035年までに約600万の米国の中小企業が所有者交代を迎える。マッキンゼーは、そのうち100万社以上が売却可能であり、最大5兆ドルの企業価値を生むと推定している。しかし、後継者計画を策定しているオーナーはわずか35%程度に過ぎない。本ガイドでは、売却までの3年間のタイムライン、SDEの2倍から4倍の評価倍率の獲得方法、買い手向けのSBA 7(a)ローンと売主融資の仕組み、デューデリジェンス、そして売却可能な企業と静かに閉鎖していく企業を分ける簿記の習慣について解説する。