2026年4月1日より、カリフォルニア州SB22法により、ギフトカードの強制現金化基準額が10ドルから15ドルに引き上げられます。これは米国で最も高い水準であり、電子カードやアプリベースのカードにも適用範囲が拡大されます。2008年以降、この法律に基づき200件近い訴訟が提起されている中、原告側の調査員がテストに来る前に小売業者に必要なコンプライアンスチェックリストとギフトカード負債の会計処理をご紹介します。
釣具店は、生きた餌（生鮮品）、釣具（硬財）、そして州の釣りライセンス販売という3つの収益モデルを1つのレジで運用しています。生き餌の死亡は消耗損失（種別・仕入先別に追跡）として計上し、餌ディーラー免許はウィスコンシン州のように売上高に応じた段階的な更新費用が発生する継続的なコンプライアンス費用であり、ライセンス販売は手数料収入（通常4.75%～5%）であり、州の取り分は負債として計上し、決して収入としては扱いません。
280A(g) excludes 14 or fewer rental days — but the business deduction still needs business purpose and fair venue comps. Keep the agenda, sign-in, photos, and rate memo or the rent is recharacterized.
2025年7月1日より、オーストラリア税務庁（ATO）の一般利子課徴金（GIC）および不足利子課徴金（SIC）は、古い税務債務に対しても税控除対象外となります。GICが約11％で日々複利計算される中、ATO債務の税引後コストはおよそ7～8％から全額表示価格に跳ね上がりました。ここでは、発生日ルールの仕組みと、既存の債務に対して何をすべきかを説明します。
Amazonの2026年7月30日付け新商品選定プログラム更新では、new-to-FBA親ASINに対し、最初の100個は紹介料を10%、次の100個は5%に上限設定、最初の200個の保管料と処分料を120日間免除、さらにVineとクーポンクレジットとして125ドルを追加。ただし、既存の登録者は新しい条件を維持するために2026年10月31日までに再確認が必要です。
WagepointのWagePro+プログラム（2026年7月）は、会計事務所に最大20％の割引、同額の共同マーケティング資金、および1～500人の給与クライアントに応じた自動的な層アップグレードを提供します。ここでは、これらのインセンティブが受ける給与の推奨事項にどのように影響するか、そして契約前に簿記係に尋ねるべき5つの質問を紹介します。
2026年7月29日より、HMRCはVAT資本資産スキーム（CGS）からコンピューターを完全に除外し、土地・建物の基準額を25万ポンドから60万ポンドに引き上げます（1990年以来の引き上げ）。同日より前に行われた支出は、全調整期間にわたって旧ルールが適用されるため、プロジェクト途中の企業は初回の適格支出がいつ発生したかを確認する必要があります。
1,000ドルのタキシードを一泊196ドルでレンタルする場合、原価を回収するだけでも5回以上のレンタルが必要です。だからこそ、フォーマルウェアレンタル簿記では、衣類を減価償却する固定資産として扱い、保証金を収益ではなく負債として扱い、季節的な現金準備を勘定科目として扱います。ここでは、一着あたりのコストを可視化する勘定科目表と減価償却方法をご紹介します。
税務責任保険は、S法人選定の無効、セクション382のNOL制限、QSBSの適格性といった、特定かつ識別された1つの税務リスクを、価格引き下げ、エスクロー、売主補償の代わりに保険会社に移転します。保険料は保険限度額の2～5％、引受審査には2～4週間かかり、ほとんどの保険会社は約100万ドル以上のエクスポージャーを求めます。ここでは、その仕組みと、クロージング期限前にいつ検討すべきかを説明します。
Square、Toast、Cloverはそれぞれ異なるビジネスを対象としています。Squareは2.6％＋15セントから無料で始められ、Toastはレストランを2年契約に縛り、Cloverのハードウェアは500ドル～1,799ドル以上かかります。このガイドでは、取引量に応じた実際のコストを比較し、POSデータが帳簿に引き起こす3方向の消込問題について説明します。
配偶者終生アクセス信託（SLAT）により、ビジネスオーナーは、受益者配偶者が分配にアクセスできる状態を維持しつつ、価値が上昇する資産とその将来の成長を課税対象遺産から除外できます。2026年の終身控除額が個人あたり1500万ドルに設定されている中、本ガイドでは、仕組み、評価割引、相互信託理論、そして計画すべき離婚と死亡のリスクについて解説します。
2026年、ソロ401(k)によって、自営業主は従業員の拠出限度額24,500ドルと報酬の25%の雇用主拠出を組み合わせ、最大72,000ドル（60～63歳のスーパーキャッチアップを利用すると83,250ドル）を退職資金として確保できます。このガイドでは、2つのバケットの計算方法、W-2賃金が145,000ドルを超える場合の新たな必須Rothキャッチアップルール、初年度と継続年度の期限の違い、そして250,000ドルを超える場合のForm 5500-EZ提出基準について解説します。
