Mike Thrift
Marketing Manager
カスタム看板店の記帳術:利益を生む価格設定のためのジョブコスティングガイド
看板店がチャンネルレター、ビニール、ラッピングの価格を利益が出るように設定するために、ジョブコスティングをどう活用するかを解説。直接材料費、直接労務費、労務負担(基本給に対しておおむね15%以上)、時間当たり間接費率を追跡し、価格設定の計算式や、未請求のデザイン修正・施工超過といった典型的な利益漏れについても取り上げる。
赤字補填義務が機能しないケース：CCA 202628009がパートナーシップの損失と負債配分に与える影響
2026年7月10日付のIRSチーフカウンセルアドバイスCCA 202628009は、将来の分配を留保することによってのみ強制可能な請求ベースの赤字補填義務は無条件ではなく、§1.704-1(b)の経済的効果セーフハーバーと§1.752-2(b)のリコース債務テストの両方を満たさないと判断しました。これは家族LPの定型約款でよく見られる事実パターンであり、リコース債務の再配分や以前に控除された損失の停止を引き起こす可能性があります。
DOL 意見書 FLSA2026-2：「裁量」ボーナスがそうでない場合 — そしてそれが時間外賃金に与える影響
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
チェックアウト時の組み込み型保険：小規模事業者のための手数料、コンプライアンス、簿記ガイド
Cover Geniusが19億ドルの評価額で1億ドルを調達したことは、組み込み型保険が中小規模の商人に急速に浸透していることを示しています。ほとんどのShopifyスタイルの保護アプリでは、ASC 606の下であなたは代理人となり、10～30％の手数料のみがあなたの収益となります。ここでは、ライセンスを確認し、手数料を正しく計上する方法を説明します。
環境浄化工事業者の記帳:州のクリーンアップ基金が費用を負担する場合のジョブコスティング
州のUSTクリーンアップ基金が——不動産所有者ではなく——実質的な支払者である場合に、環境浄化工事業者がどのようにジョブコスティングを構築すべきかを解説。5つの浄化フェーズをコストコードとして扱う方法、基金の上限額と控除額を踏まえたASC 606の回収可能性、通常の売掛金とは別に6~8週間の払い戻し未収金の経過期間を管理する方法、そして基金監査に耐えうる文書化について取り上げます。
農機ディーラーの簿記：フロアプラン金利、下取り評価、そしてパーツ吸収率
農機ディーラーがフロアプラン金利をユニット単位でどう追跡すべきか、中古トラクター価格の下落に合わせて下取り在庫をどう再評価すべきか、そしてパーツ部門の吸収率をどう測定すべきかを解説する。全国平均は60%台半ばで、50%を下回ると危険信号とされる。
FASB ASU 2025-12: 共同創業者買収におけるAPICのみの自己株式消却方法
FASBのASU 2025-12（Issue 10）は、APICが非負債である限り、額面超過額全額を追加払込資本に計上する、自己株式買取代金の消却に関する第3の方法を明確化しました。APICのみの方法、利益剰余金のみの方法、および配分方法が、共同創業者買収のバランスシートに与える影響の違いと、2026年12月15日の発効日以前に、この選択がローンの契約条件や配当可能額にとって重要である理由を解説します。
FASB ASU 2026-01：スタートアップが劣後株のPIK配当を測定する新たな方法
FASBのASU 2026-01は、資本性区分された劣後株に関するPIK配当を、公正価値ではなく契約上の明示率で測定することを義務付けます。2026年12月15日以降開始する事業年度から適用され、早期適用も認められます。PIK劣後条項のあるベンチャー支援スタートアップが次回の監査前にすべきこと。
フィンテック企業が銀行免許を申請する理由:2026年デノボ銀行設立ブームを解説
MercuryやUpstartを含む約20社のフィンテック企業が2026年、OCC(通貨監督庁)の全国銀行免許を申請または取得した——2025年通年の申請数14件から急増した動きだ。2024年のSynapse破綻で露呈したスポンサーバンクモデルから脱却し、FDIC保険への直接加入、融資権限、決済網へのアクセスを手に入れるためである。
週4日勤務制、過去最大級の実証実験の結果が判明。給与計算への意味とは
ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビア誌に掲載された141社・従業員2,896人を対象としたトライアルにより、週4日勤務が燃え尽き症候群を減らし、生産性を維持したまま、参加企業の90%が制度継続を決めたことが明らかになった。中小企業が給与面でどう対応すべきか——100-80-100モデルと圧縮4日10時間制の違い、FLSAの残業ルール、カリフォルニア州の日次残業に関する選択手続き、そしてパイロット導入時に追うべき指標を解説する。
フリークロウブローカーの簿記：ファクタリング手数料、クイックペイ、そして7億ドルのダブルブローカー問題
フリークロウブローカーは、総貨物価値ではなく、荷主への請求額と運送会社へのコストの差額を利益とします。ファクタリング（債権売却、リコースで1～5%、ノンリコースで2.5～5%の手数料）の計上方法、クイックペイ割引の分別計上、$75,000のBMC-84/BMC-85要件の追跡、そして現在業界で年間5～7億ドルの損失となっているダブルブローカー詐欺を見抜くための買掛金管理の規律について解説します。
ジョージア州が所得税を4.99%に引き下げ — しかしHB 463はPTET税率を5.75%のまま据え置き
ジョージア州のHB 463は、2026年1月1日以降に開始する課税年度から均一所得税率を5.19%から4.99%に引き下げ、条件付きで年々3.99%まで引き下げていく仕組みを設けた。しかしパススルー事業体税（PTET）の税率は5.75%のまま据え置かれるため、この選択を行ったS法人やパートナーシップのオーナーは、SALT控除上限による節税効果と照らし合わせて計算し直す必要がある。