3Dプリント製品の価格設定：フィラメント代を請求するのをやめて、それ以外のすべてに請求する
フィラメント代は3Dプリントの実際のコストの3分の1にも満たないことがよくあります。フィラメント、電気代、消耗部品、失敗プリント、後処理の労務、機械の減価償却という6層のコスト計算により、4.20ドルのプリントが本当は15.32ドルかかる理由と、Etsyの約10〜12%の手数料から逆算して実質利益が出る販売価格を設定する方法を示します。
Mike Thrift
Marketing Manager
高齢者財務搾取：事業主が高齢の親の資金を守るためのガイド
2023年6月までの1年間に、銀行が高齢者財務搾取に関連する疑わしい活動として約270億ドルを報告した（FinCENによる）.事業主向けの実践的ガイド—親の口座から資金を引き出す5つの詐欺、財務に現れる警告サイン、家族喧嘩を起こさずに閲覧専用アクセスを得る方法、そして任意後見人となった場合に自分を守る簿記のルール.
SECURE 2.0 長期パートタイム従業員向け401(k)規則：2026年12月31日までに修正すべき事項
2024年と2025年の両方で500時間以上勤務した従業員は、2026年に暦年ベースの401(k)への繰延拠出を認められる必要があり、書面によるプラン修正の期限は2026年12月31日です。対象となる人、なぜ1,000時間ではなく500時間で権利確定年数が発生するのか、小規模事業主が陥りがちな落とし穴、そして7つのステップからなるチェックリストをご紹介します。
1万ドル未満に保つために現金預金を分割すると、連邦犯罪になる理由 — お金がクリーンでも
ストラクチャリング — 通貨取引報告書を回避するために現金を1万ドル未満の預金に分割すること — は、31 U.S.C. 5324に基づく重罪で、最大5年の懲役刑に処せられます。政府が資金が不正であることを立証する必要はありません。ここでは、CTRとフォーム8300が実際にどのように機能するか、どのような無実の預金習慣が回避のように見えるか、そしてあなたの意図を証明する現金記録について説明します。
鉄鋼と銅の価格が入札後に変動したとき：契約者が守るべき見積もりと変更契約のガイド
2026年4月のセクション232関税再編で金属製品に50%の関税が設定された後、鉄鋼製品は前年比で約21%、銅製品は16〜25%上昇しています。このガイドは、契約者が金属を日付入りの明細項目として分離し、公開された指数に連動するエスカレーション条項を設定し、明確なしきい値と証明要件を定め、月次ジョブコストレビューを実施して、価格高騰を利益損失ではなく承認済みの変更契約に変える方法を示します。
学生FICA免除：谁符合资格，以及工资核算在哪里出错
根据IRC第3121(b)(10)条，学校支付给就读于该学校的学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是员工必须通过Revenue Procedure 2005-11规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校内工作每周不超过40小时、不担任专业职务、不享受职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规定、毕业断崖，以及如何纠正双向的预扣错误。
早めに申告したのにミスを発見？ 期限前に最初の申告を置き換えるスーパーシーディング・リターンの仕組み
スーパーシーディング・リターンとは、期限内（延長期限を含む）に提出する完全な2通目の申告書で、期限後にForm 1040-Xで提出する修正申告とは異なり、法的に最初の申告を置き換えるものです。当初申告に限定された選択適用を保全でき、利子やペナルティを止められることもありますが、延長期間中に提出しても3年の賦課時効や還付請求期間はリセットされず、最初の有効な申告から進行します。
サージプライシングへの反発：ラッシュアワーの値上げは、儲け以上にコストがかかる理由
調査によると、消費者の64%がレストランのサージプライシングに反対し、81%がピーク時間帯の利用を避けるか、完全に利用をやめると回答。75%はオフピークの割引があれば来店をずらすと回答。ピーク時の値上げではなく、オフピークの割引を実施し、割引、時間帯別損益、デリバリー手数料を個別に計上することを推奨。
チップ・クレジットとチップ・プール：2026年度レストラン給与計算コンプライアンスガイド
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
一時保護資格（TPS）の就労許可証（EAD）期限切れ時：レストラン経営者のためのI-9再確認と給与管理ガイド
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
トランプ口座とERISA：退職金制度を組成せずに年2,500ドルの雇用主拠出を提供する方法
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
英国法定病假工资改为第1天起支付：就业权利法对您的薪资处理意味着什么
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。