Mike Thrift
Marketing Manager
Form 8865 外国パートナーシップ報告：4つの申告者カテゴリー、1万ドルの罰金トラップ、および2026年に米国人がコンプライアンスを維持する方法
Form 8865は、米国人に対し、支配外国パートナーシップ、資産拠出、および10%以上の持分変動の報告を義務付けています。未提出の場合、パートナーシップ1件につき年間1万ドルの罰金に加え、外国税額控除の10%削減、さらに30日ごとに加算され最大5万ドルに達する罰金が科せられます。
2026年版フォーム8889：6%、10%、20%のペナルティを回避するHSA申告ガイド
2026年版フォーム8889の解説：HSA拠出限度額（本人分4,400ドル、家族分8,750ドル）、三重の税制メリット、ラストマンス・ルールの13ヶ月テスト期間、メディケアの6ヶ月遡及加入の罠、そして6%の超過拠出付加税、10%の再計算、20%の非適格分配ペナルティを引き起こす6つの一般的な申告ミスについて詳説します。
フォーム8975およびスケジュールA：2026年における多国籍企業向け米国国別報告書（CbCR）の実践ガイド
連結売上高が8億5,000万ドル以上の米国多国籍企業グループは、税域ごとに1つのスケジュールAを添えてフォーム8975を提出する必要があります。本ガイドでは、4つのパートからなる基準値テスト、スケジュールAの記載項目、CbCRデータに依存する第2の柱（Pillar Two）の経過措置セーフハーバー、および2026年のサイクルで最も監査を誘発しやすい5つの提出ミスについて解説します。
2026年における様式8975 国別報告書：8億5,000万ドルの閾値、別表Aの仕組み、および第2の柱のセーフハーバー
連結売上高が8億5,000万ドル以上の米国多国籍企業は、管轄区域ごとに別表Aを添えて様式8975を提出します。2026年には、この報告書がOECDの第2の柱における経過的セーフハーバー（簡便的な実効税率17%）への入り口となるため、CbCデータの正確性は事務的な作業ではなく、戦略的な優先事項となります。
2026年版 HSA vs FSA vs HRA：限定目的FSAをHSAと併用して「使い切りルール」の罠を回避する方法
2026年のHSA、FSA、HRAのルールを解説。拠出限度額、口座の所有権、各制度のメリット、加入資格を維持したまま限定目的FSAとHSAを併用する方法、そして従業員と雇用主が未使用残高の没収を避ける方法について。
2026年版 HSA vs FSA vs HRA：医療費を無駄にせず、賢く選択・併用するための実践的プレイブック
2026年のHSA、FSA、HRAのルールを徹底解説。最新の拠出限度額、最大7,800ドルの非課税枠を確保できる「限定目的FSA」の併用術、そして小規模企業が大手企業の福利厚生に対抗するためにICHRAやQSEHRAを活用する方法を紹介します。
中小企業借入金におけるローン・コベナンツ：DSCR、FCCR、有形自己資本がいかにして正常債権の期限利益喪失を左右するか
ローン・コベナンツ（DSCR、固定費充当倍率、有形自己資本、レバレッジ制限など）は、たとえ返済が滞りなく行われていても、中小企業の借り手をデフォルト（債務不履行）状態に陥れる可能性があります。作為条項、不作為条項、財務制限条項、是正期間、ウェイバー要請、および金銭消費貸借契約書に署名する前に交渉すべき事項についての実践的な解説。
メガ・バックドア・ロス徹底解説：高所得者が2026年に非課税の退職金口座へさらに47,500ドルを積み立てる方法
メガ・バックドア・ロスは、2026年において通常の従業員拠出枠24,500ドルに加え、最大47,500ドルの401(k)税引後拠出をロス枠へ振り向ける手法です。税引後資金をプラン内ロス・コンバージョンまたはロスIRAへの在職中払い出しを通じて変換します。IRSセクション415(c)による総拠出限度額72,000ドル（50歳以上は80,000ドル）には全ソースからの拠出が含まれ、迅速に変換を行うことで課税対象となる運用益の発生を最小限に抑えることができます。
NILの税金の罠：大学アスリート（とその両親）がスポンサー契約、コレクティブ、収益分配による所得に対して支払うべきもの
2026年におけるNILスポンサー契約、コレクティブからの支払い、House対NCAAの収益分配への課税方法について。スケジュールCの仕組み、15.3%の自営業税、複数州にまたがるジョック税の申告、そして大学アスリートとその家族が4月の確定申告を円滑に進めるためのタックスプランニングについて解説します。
14万1000ドルの痛手：小規模企業が致命的な事態になる前に職務上の不正を見抜く方法
小規模企業がいかにして職務上の不正を検出し、抑止できるか。ACFEの不正のトライアングル、職務分掌、抜き打ち監査、経営陣によるレビュー、プロアクティブなデータ監視を活用し、20人規模の組織に合わせた90日間の計画を解説します。
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR：2026年版中小企業向け人事アウトソーシングガイド
中小企業がPEO、CPEO、ASO、EORのいずれかを選択する方法について解説します。共同雇用の仕組み、年度途中の切り替えにより社会保障税が二重課税されるFICA賃金ベースのリセットの罠、FLSAやTitle VIIに基づく共同雇用主訴訟、および契約締結前に確認すべき契約条項を網羅しています。
C-Corpの資産売却における個人的営業権：Martin Ice Cream、Norwalk、Bross Trucking、およびHoward
個人的営業権の切り出し（カーブアウト）により、C-Corpの株主は資産売却の一部に対して40%以上の合算税率ではなく、23.8%のキャピタルゲイン税率を適用できる場合があります。Martin Ice Cream、Norwalk、Bross Truckingの事例はこの配分が認められる条件を示し、Howardの事例は雇用契約や競業避止義務契約がいかにしてそれを密かに無効にするかを示しています。