マーケティングマネージャー
セクション1375は、C法人の利益剰余金（E&P）を保有し、受動的投資収益が総収入の25%を超えるS法人に対し、一律21%の「スティング税」を課します。この基準を3年連続で超えると、S法人の選択は自動的に終了します。本ガイドでは、超過純受動的所得の計算式、セクション1362(d)(3)に基づく3年間の期限、および年度末までにリスクを回避するための3つのタックスプランニングについて解説します。
第1375条のスティング税は、Cコーポレーション時代の利益剰余金（E&P）を持ち、受動的投資所得が総収入の25%を超えるSコーポレーションに対し、法人レベルで21%の税金を課します。この状態が3年連続すると、S法人の選択が失効します。本ガイドでは、対象となる条件、超過純受動的所得の計算方法、そしてこのリスクを回避する方法について解説します。
第414条(b)、(c)、(m)は、退職年金制度のテストにおいて、関連する事業を単一の雇用主として扱います。本ガイドでは、支配グループおよび関連サービスグループの規則、配偶者や未成年の子供への帰属（アトリビューション）の罠、そして複数事業を所有する経営者が401(k)を開設する前に講じるべき手順について解説します。
新しい401(k)は、小規模事業主にとってほぼ無料で導入可能です。セクション45Eにより、3年間にわたり導入費用の最大100%が払い戻されるほか、5年間にわたり従業員1人あたり1,000ドルの拠出金控除が受けられます。対象となる条件と、フォーム8881での申請方法を解説します。
SECURE 2.0により第45E条が改正され、従業員50人以下の事業主に対して、年金制度設立費用の100%（3年間、年間最大5,000ドル）が税額控除されるようになりました。さらに、従業員1人あたり最大1,000ドルの拠出金税額控除と500ドルの自動加入税額控除も併用可能で、これらすべてをフォーム8881で申請できます。
1978年歳入法の第530条は、企業が「合理的根拠」「実質的一貫性」「報告の一貫性」を証明した場合、IRSが再分類された1099契約社員に対して遡及的な給与税を課すことを阻止します。最新の歳入手続2025-10では、審査官がまずこの救済措置を検討することを義務付け、業界慣行のセーフハーバーに対して25％/10年の基準値を設定しています。
1978年歳入法第530条は、企業が報告の一貫性、実質的な一貫性、および労働者を1099契約社員として扱うための合理的根拠という3つのテストを満たしている場合に、誤って分類された請負業者に対する遡及雇用税の徴収をIRSに禁止しています。
内国歳入法第6751条(b)は、IRS（内国歳入庁）の罰則を課す前に、実際の上司が書面で個人的に承認することを義務付けています。Chai事件、Graev三部作、および2024年12月の最終規則を活用し、正確性に関連する罰則、詐欺、および情報申告の罰則を回避するための実務ガイドです。対象となる罰則、要求すべき書類、および租税裁判所に提訴する前に不服申立て段階で主張する方法を解説します。
第707条(a)(2)(B)に基づくみなし売却とは、パートナーシップへの資産拠出と、それに関連する現金分配を統合して、課税対象となる売却として扱うものです。2年以内の移転は売却と推定され、みなし売却割合は、受け取った対価を資産の公正市場価値（FMV）で除して算出されます。
第707条(a)(2)(B)項は、2年以内に行われるLLC社員への資産拠出と現金分配の組み合わせを、課税対象の売却として再構成します。2つの基準によるテスト、反証可能な2年間の推定、4つの規制上の例外、負債による分配の仕組み、そしてパートナーを監査トラブルから守るためのフォーム8275による開示について解説します。
Section 7508Aにより、IRSは連邦政府が指定した災害後、ほぼすべての税務関連の期限を最大1年間延期することができます。このガイドでは、誰が対象納税者に該当するか、延期がフォーム4868とどのように連動するか、既に発生しているペナルティはどうなるか、そしてSection 165(i)に基づいていつ前年度の災害損失を選択すべきかについて解説します。
第7508A条により、IRSは連邦政府指定の災害地域に住む納税者に対し、納税期限を最大1年間延期することができます（通常は住所に基づき自動的に適用されます）。また、第165(i)条の選択を行うことで、災害損失を前年度の申告に振り替え、より迅速に還付を受けることが可能です。
