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Un prestito 401(k) è limitato al 50% del tuo saldo maturato o a 50.000 $ — e lasciare il lavoro può trasformare il saldo non rimborsato in reddito imponibile più una penale del 10%.
Le Figi hanno ridotto l'aliquota FNPF a carico del datore di lavoro dal 10% all'8% per agosto 2026–luglio 2027; i contributi dei dipendenti restano all'8% e l'aliquota piena tornerà dopo.
Il database Lost and Found del DOL consente ai lavoratori di cercare i 401(k) dimenticati tramite SSN — 2.100 miliardi di dollari giacciono non reclamati. Ecco come cercare e reclamare il tuo.
Sepàrati dal tuo datore di lavoro durante o dopo l'anno solare in cui compi 55 anni e le distribuzioni dal 401(k) di quel datore di lavoro sfuggono alla penale del 10% per prelievo anticipato — ma non all'imposta sul reddito ordinaria, e non a un rollover in un IRA. Come funziona l'eccezione di separazione dal servizio, la versione per la sicurezza pubblica a 50 anni, la riduzione della ritenuta del 20% e i cinque errori che la fanno decadere.
Per il 2026, il limite di differimento elettivo ex sezione 402(g) è di $24.500 per persona ($32.500 con il catch-up a 50 anni, $35.750 a 60-63 anni), aggregato su ogni 401(k), 403(b), SIMPLE IRA e SARSEP a cui contribuisci nell'anno. Un eccesso non rimborsato con i proventi entro il 15 aprile viene tassato due volte, una volta come salario nell'anno del contributo e di nuovo alla distribuzione. I passaggi includono il totale dei differimenti al Box 12 del W-2, la notifica scritta al piano, la lettura dei codici P e 8 del 1099-R e il tetto alla busta paga dopo un cambio di lavoro a metà anno.
I fondi a data obiettivo detengono circa 4.900 miliardi di dollari e sono il predefinito nel 99% dei piani 401(k) con iscrizione automatica monitorati da Vanguard. Ecco come i glide path, i design "to" rispetto a "through" e gli expense ratio modellano il tuo saldo pensionistico, più un controllo di 15 minuti per i risparmiatori e i doveri fiduciari per i titolari che sponsorizzano un piano.
Il comunicato tecnico DOL 2026-02 afferma che i programmi di contribuzione datoriale ai Conti Trump generalmente non costituiscono piani pensionistici ERISA, purché la partecipazione sia volontaria e il datore di lavoro non aggiunga condizioni, influenze sugli investimenti, rivendicazioni ERISA o compensi aggiuntivi. Questa guida copre le quattro condizioni, come interagiscono i limiti di 2.500 $ per dipendente e 5.000 $ per figlio, e la codifica della busta paga che mantiene entrambi i limiti riconciliati.
Entrambi i piani SIMPLE condividono un limite di differimento dipendente di $17.000 per il 2026, ma si dividono sulla presentazione del modulo 5500, sui prestiti ai partecipanti e sull'imposta del 25% per distribuzione anticipata dell'IRA SIMPLE durante il periodo di restrizione del rollover di due anni. Un confronto pratico per i datori di lavoro con 100 o meno dipendenti, con le scadenze per le buste paga, i limiti di catch-up per fascia d'età e il flusso di lavoro di riconciliazione per gestire correttamente entrambi i piani.
Il 34% dei titolari di piccole imprese negli Stati Uniti non ha un piano pensionistico, e oltre l'80% del patrimonio netto di un tipico titolare è investito nell'azienda. Questa guida confronta il SEP IRA, il Solo 401(k) e il SIMPLE IRA ai limiti del 2026 ($72.000, $24.500 di differimento, $17.000), spiega i crediti SECURE 2.0 fino a $5.000 l'anno per tre anni, e fornisce un piano in cinque passi per iniziare a risparmiare questo trimestre.
Il limite di contribuzione IRA sale a $7.500 per il 2026 — il primo aumento base dal 2023 — più un nuovo catch-up di $1.100 per gli over 50. Scopri chi è idoneo, come si combina con Solo 401(k) e SEP, e come i liberi professionisti possono sfruttare lo spazio extra prima del 15 aprile 2027.
L'ordine esecutivo del 7 agosto 2025 e il safe harbor del DOL del 30 marzo 2026 consentirebbero ai piani 401(k) di includere private equity, criptovalute e beni reali: rischi, commissioni e lista di controllo fiduciaria.
Dal 2026, i contributi catch-up per i lavoratori over 50 con redditi FICA >145.000$–150.000$ dell'anno precedente devono essere Roth — 8.000$ regolari o 11.250$ super catch-up (60–63). Cosa deve fare la payroll.
