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La Mini-WARN Act del Nebraska: Cosa Richiede la Nuova Legge sui Preavvisi di Licenziamento Collettivo di 90 Giorni
La mini-WARN Act del Nebraska (LB 921) entra in vigore il 17 luglio 2026, richiedendo ai datori di lavoro con 100+ dipendenti di dare un preavviso scritto di 90 giorni prima di un licenziamento collettivo o chiusura aziendale — il 50% in più rispetto al WARN federale, con una soglia fissa di 100 dipendenti, regole di contenuto del preavviso più severe e sanzioni di $100/giorno. Ecco chi è coperto e come creare una checklist conforme per una riduzione della forza lavoro (RIF).
Leggi sulla Programmazione dei Turni nel 2026: Cosa Devono i Datori di Lavoro Multi-sede ai Dipendenti Quando un Turno Cambia
Undici giurisdizioni statunitensi ora applicano leggi sulla settimana lavorativa equa che richiedono 14 giorni di preavviso del programma e indennità di prevedibilità per le modifiche — Starbucks ha pagato 38,9 milioni di dollari e Chipotle 20 milioni di dollari per violazioni. Ecco cosa devono monitorare i datori di lavoro multi-sede nei settori retail, ristorazione e ospitalità, quanto costano le sanzioni per dipendente e come mantenere pulita la traccia documentale triennale di conformità.
Contabilità per Organizzazioni Esports: Montepremi, Sponsorizzazioni e la Nuova Soglia del Modello 1099
Le organizzazioni esports devono separare i ricavi da premi dalle distribuzioni ai giocatori, riconoscere i ricavi da sponsorizzazione secondo l'ASC 606 man mano che le obbligazioni vengono soddisfatte, e monitorare l'aumento della soglia dichiarativa del modulo 1099-NEC/MISC da $600 a $2.000 per percettore nel 2026.
Il New Jersey ha appena reso il congedo familiare un problema per le piccole imprese: cosa richiede realmente l'espansione del NJFLA del 17 luglio
Il New Jersey Family Leave Act abbassa la soglia di copertura per i datori di lavoro da 30 a 15 dipendenti il 17 luglio 2026 (poi a 10 nel 2027 e 5 nel 2028), mentre l'idoneità dei dipendenti si riduce da 12 mesi/1.000 ore a 3 mesi/250 ore lavorate.
Contabilità dei Flussi di Stipendio: Come Registrare gli Accantonamenti Salariali al Secondo di Superfluid e Sablier
Superfluid e Sablier permettono alle DAO di pagare i collaboratori continuamente al secondo invece che in una data di pagamento, il che significa che la spesa per lo stipendio deve essere accantonata mentre scorre, non registrata quando il beneficiario preleva — ecco come registrarla, inclusi i casi limite del fair-market-value e dell'insolvenza.
Contabilità per Studi di Terapia ABA: La Guida RBT/BCBA a Fatturazione, Autorizzazioni e Flusso di Cassa
Gli studi ABA fatturano in unità da 15 minuti con i codici CPT 97153 e 97155, affrontano tassi di rifiuto a livello di settore del 15-30% e registrano cali prevedibili del flusso di cassa quando le autorizzazioni preventive di sei mesi scadono prima che la documentazione di rinnovo venga approvata.
Contabilità per Studi di Terapia Occupazionale Privati: Guida 2026
Un taglio del 2,5% da parte del CMS ai codici di valutazione OT, una soglia del modificatore KX di $2.480 e la regola degli 8 minuti modellano tutti i ricavi del 2026 per gli studi privati di terapia occupazionale, e ognuno richiede una modifica specifica a come vengono tenuti i libri contabili.
Orologi biometrici e legislazione sulla privacy: cosa deve sapere una piccola impresa prima di installarne uno
L'Illinois Biometric Information Privacy Act richiede una politica scritta, un avviso e un consenso firmato prima che qualsiasi orologio biometrico con impronte digitali, vene del palmo o riconoscimento facciale scansiona un dipendente, con danni da $1.000 a $5.000 per violazione e regole di consenso simili che si stanno ora diffondendo in Texas, Washington e circa altri venti stati.
California SB 648: La Legge sullo Skimming delle Mance con Carta di Credito in Vigore da Gennaio 2026
La SB 648 della California entra in vigore il 1° gennaio 2026, conferendo al Commissario del Lavoro l'autorità diretta di multare i datori di lavoro da $250 a $1.000 per violazione per aver detratto le commissioni di elaborazione delle carte di credito dalle mance dei dipendenti, una pratica già vietata dalla Sezione 351 del Codice del Lavoro.
Contabilità per Aziende di Immersioni Commerciali: Ammortamento delle Attrezzature per Saturazione, Indennità di Rischio e Costi di Commessa
Le aziende di immersioni commerciali che ammortizzano i sistemi di saturazione con un programma calendario piatto, raggruppano l'indennità di rischio e l'indennità di profondità in un'unica voce di stipendi, o contabilizzano il personale di supporto di superficie come spese generali, spesso sbagliano i preventivi — questa guida tratta l'ammortamento basato sull'uso per le attrezzature di saturazione, la struttura retributiva del subacqueo e i costi di commessa per la manodopera di superficie specifici delle operazioni di immersione commerciale.
Assicurazione FDIC e Conti Paga: Una Guida per Piccole Imprese al Main Street Depositor Protection Act
Il Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) aumenterebbe la copertura FDIC per i conti paga aziendali non fruttiferi tra 250.000 e 5 milioni di dollari, rispetto all'attuale limite fisso di 250.000 dollari, ma il disegno di legge non era stato approvato dal Congresso a marzo 2026.
Regole Salariali H-2A per il 2026: Cosa è Cambiato nei Costi della Manodopera Agricola
La regola H-2A di ottobre 2025 del Dipartimento del Lavoro ha sostituito l'AEWR statale unico con un sistema salariale a due livelli basato sull'OEWS e un nuovo credito per l'alloggio da $0,71 a $3,18 all'ora, con una previsione di risparmio di $2,4 miliardi all'anno per le aziende agricole statunitensi — ma richiede codici paga separati per livello di abilità e ordini di lavoro documentati per superare un controllo.