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Gestione della buste paga, elaborazione e conformità per imprese di ogni dimensione
La proposta del DOL di febbraio 2026 sostituirebbe il test complessivo a sei fattori con uno standard ponderato a due fattori incentrato su controllo e opportunità di profitto o perdita — ecco come funziona, cosa dipende ancora dalla legge statale e una checklist per verificare ora i tuoi rapporti con i freelance.
L'EPCRS offre ai promotori di piani 401(k) per piccole imprese tre modi per correggere gli errori del piano — auto-correzione senza commissioni, senza presentazione di documenti e senza contatti con l'IRS fino al terzo anno del piano per errori significativi, una presentazione volontaria con approvazione dell'IRS, o un accordo negoziato di chiusura durante una verifica — con soluzioni standard per depositi ritardati delle trattenute, dipendenti idonei esclusi, mancati rimborsi di prestiti del piano e RMD mancate.
La legge del New Jersey sul congedo familiare scende a 15 dipendenti e 250 ore il 17 luglio 2026 — scopri chi è ora coperto, come la NJFLA differisce dalla FMLA e dall'assicurazione sul congedo familiare del New Jersey, e i passaggi per manuali, buste paga e ripristino del posto di lavoro che i piccoli datori di lavoro devono completare.
Dal 2026, i contributi catch-up per i lavoratori over 50 con redditi FICA >145.000$–150.000$ dell'anno precedente devono essere Roth — 8.000$ regolari o 11.250$ super catch-up (60–63). Cosa deve fare la payroll.
Il BLS prevede oltre 120.000 posizioni aperte in contabilità ogni anno, mentre la pipeline di CPA si riduce — indice di carenza del 77%, indice di assunzioni del 134%, e perché le aziende stanno ripensando salari e percorsi.
Utah, Mississippi e Filadelfia si sono unite all'onda auto-IRA nel 2026 — Filadelfia come prima città. Scopri quali datori di lavoro devono iscrivere automaticamente i dipendenti, le scadenze 2026 e come un 401(k) ti esenta.
I report dei dati retributivi per il 2025 sono in scadenza il 13 maggio 2026 — i datori di lavoro con 100+ dipendenti devono presentare dati retributivi, demografici e nuovi dati sui modelli di lavoro al CRD; la SB 464 aggiunge 23 categorie lavorative dal 2027.
La SB 216 avrebbe richiesto a ogni appaltatore autorizzato di avere un'assicurazione infortuni sul lavoro entro il 1° gennaio 2026, ma la SB 1455 ha spostato la copertura universale al 1° gennaio 2028. Scopri chi deve ancora dimostrare la copertura ora e come mantenere la licenza.
Il City Council di Chicago non è riuscito a superare il veto del sindaco Johnson: prosegue la graduale eliminazione del salario base per i lavoratori con mance fino al minimo integrale di 16,60 $ entro il 1° luglio 2028. Calcoli di buste paga e menu per i gestori.
La HB 197 della Florida amplierebbe l'E-Verify da 25+ a ogni datore di lavoro privato; il FAIRNESS Act dell'Indiana copre ogni datore di lavoro dal 1° luglio 2026 con multe fino a 10.000 $. Scopri chi deve iscriversi e i passaggi di conformità dal primo giorno.
Il FOMC ha votato 12–0 il 17 giugno 2026 per mantenere i fed funds al 3,5–3,75% e l'IORB al 3,65% — nessun taglio previsto per il 2026, avviate cinque task force per riforme.
Contabilità per l'assistenza domiciliare: chiusure mensili entro il 7, da EVV a buste paga e fatturazione, conformità Medicaid/Medicare e i controlli che prevengono le risultanze di audit.
