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L'Illinois Esclude i Contributi del Datore di Lavoro al 401(k) dalle Retribuzioni Imponibili per l'Assicurazione Contro la Disoccupazione a Partire dal 1° Luglio 2026
L'Illinois esclude i contributi del datore di lavoro al 401(k) dalle retribuzioni imponibili per l'assicurazione statale contro la disoccupazione (SUI) per i contributi versati dopo il 30 giugno 2026, a seguito di un emendamento al 56 Ill. Adm. Code 2730.155; le trattenute del dipendente rimangono imponibili e la modifica allinea l'Illinois al trattamento FUTA federale esistente.
Nuova legge sull'aspettativa NICU in Illinois: cosa devono sapere i datori di lavoro prima di giugno 2026
La Family Neonatal Intensive Care Leave Act dell'Illinois entra in vigore il 1° giugno 2026, richiedendo ai datori di lavoro con 16 o più dipendenti di concedere da 10 a 20 giorni di aspettativa non retribuita con tutela del posto per figli ricoverati in terapia intensiva neonatale, con sanzioni civili fino a 5.000 dollari per dipendente coinvolto.
Niente tasse sugli straordinari nel 2026: Cosa significa il nuovo codice TT della casella 12 del Modulo W-2 per i datori di lavoro
A partire dall'anno fiscale 2026, i datori di lavoro devono dichiarare separatamente la retribuzione straordinaria qualificata sul Modulo W-2 utilizzando la Casella 12, Codice TT — ma solo la metà del premio per gli straordinari richiesto dal FLSA è qualificata, con un tetto massimo di $12.500 per i contribuenti singoli e $25.000 per le coppie che presentano la dichiarazione congiunta.
WA Cares Fund: Guida alla Ritenuta Salariale per i Datori di Lavoro di Washington per il 2026
I datori di lavoro di Washington devono trattenere lo 0,58% della retribuzione lorda senza tetto massimo per il WA Cares Fund, il programma statale di assistenza a lungo termine finanziato dai dipendenti che ha iniziato a erogare benefici fino a $36.500 per lavoratore a luglio 2026, e presentare report trimestrali combinati con il Dipartimento per la Sicurezza dell'Impiego.
California Pay Data Reporting: La scadenza di maggio 2026 e cosa richiede il CRD
I datori di lavoro californiani con 100 o più dipendenti devono presentare un rapporto sui dati retributivi al Dipartimento per i Diritti Civili entro il 13 maggio 2026, utilizzando un periodo di paga di riferimento tra ottobre e dicembre 2025, o affrontare sanzioni civili da $100 a $200 per dipendente.
Modifiche alla legge sul lavoro in Virginia 2026: Guida per le piccole imprese
Le modifiche alla legge sul lavoro in Virginia del 2026 richiedono l'indicazione delle fasce salariali negli annunci di lavoro, estendono la copertura dell'Human Rights Act ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti, annullano i patti di non concorrenza privi di una clausola di buonuscita e abbassano la soglia RetirePath Virginia a cinque dipendenti, con sanzioni fino a 10.000 dollari per violazione.
Limiti Contributivi HSA 2026: Cosa Devono Sapere i Piccoli Imprenditori
L'IRS ha aumentato i limiti HSA 2026 a $4.400 per copertura individuale e $8.750 per copertura familiare (Revenue Procedure 2025-19). Una guida per i piccoli imprenditori sulle regole per gli azionisti S-corp con più del 2% di partecipazione, l'imposta accisa del 35% sulla comparabilità, le soluzioni tramite piani cafeteria e come evitare le sanzioni per contributi eccedenti.
Il DOL vuole riscrivere di nuovo le regole sui lavoratori indipendenti: una guida al cambio di regole del 2026 per le aziende che assumono freelance
La regola proposta dal DOL di febbraio 2026 revocherebbe il test dei sei fattori del 2024 per i lavoratori indipendenti e lo sostituirebbe con un test di realtà economica basato su due fattori principali, simile alla regola del 2021 — ecco cosa cambia, cosa resta uguale e cosa dovrebbero documentare subito le aziende che assumono freelance.
La legge sul congedo per malattia retribuito del Connecticut ora copre 11+ dipendenti: cosa è cambiato nel 2026
La legge sul congedo per malattia retribuito del Connecticut ora copre i datori di lavoro con 11 o più dipendenti dal 1° gennaio 2026, scendendo a soglia zero entro il 2027, mentre 17 stati più Washington D.C. impongono una qualche forma di congedo per malattia retribuito con una maturazione tipica di un'ora ogni 30 ore lavorate.
Visti H-2A e H-2B nel 2026: Guida ai Costi e alla Conformità per Piccoli Datori di Lavoro
Nel 2026, il DHS ha aumentato il tetto H-2B a circa 130.716 visti, mentre i costi per lavoratore H-2A variano da $8.000 a $18.000 inclusi salari, alloggio e trasporto; i piccoli datori di lavoro devono monitorare separatamente i costi dei programmi di visto per superare un'ispezione salariale e oraria del DOL.
Regole di Comparabilità dell'HSA: Perché Non Puoi Pagarti Più della Reception
I contributi HSA del datore di lavoro al di fuori di un piano di ristorazione Sezione 125 devono essere identici per tutti i dipendenti comparabili, altrimenti l'IRS impone un'imposta di accisa del 35% sull'intero pool di contributi, non solo sull'eccedenza.
Il Mandato IRS di Presentazione Elettronica per 10 Dichiarazioni Sta Cogliendo di Sorpresa le Piccole Imprese
L'IRS ora richiede la presentazione elettronica quando un'azienda emette 10 o più dichiarazioni informative combinate — W-2, 1099-NEC, 1099-MISC e altro, tutte conteggiate insieme. Ecco come contare correttamente, la sanzione di 340 dollari per dichiarazione per le dichiarazioni dell'anno fiscale 2026, quando una deroga per difficoltà (Modulo 8508) si applica effettivamente e come presentare elettronicamente gratuitamente tramite IRIS.