#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Lettera di Parere DOL FLSA2026-2: Quando un Bonus 'Discrezionale' non lo è — e Cosa Comporta per la Retribuzione degli Straordinari
La Lettera di Parere DOL FLSA2026-2 (5 gennaio 2026) stabilisce che un bonus di sicurezza e presenza calcolato su formula fino a $9,50/ora è non discrezionale e deve essere incluso nella tariffa regolare FLSA — trasformando una base di $12/ora in una tariffa regolare di $21,50 e aggiungendo $107,50 di retribuzione per straordinari nell'esempio DOL di 50 ore. Ecco il test tripartito, quali tipi comuni di bonus lo superano e come correggere il calcolo della busta paga.
Il Più Grande Test della Settimana Lavorativa di Quattro Giorni è Concluso. Ecco Cosa Significa per la Tua Buste Paga
Un trial di Nature Human Behaviour su 2.896 dipendenti in 141 aziende ha scoperto che la settimana di quattro giorni riduce il burnout, mantiene stabile la produttività e convince il 90% delle aziende a mantenerla. Ecco come le piccole imprese gestiscono il lato buste paga: il modello 100-80-100 vs. orari compressi 4/10, regole straordinari FLSA, il processo di elezione per lo straordinario giornaliero in California e le metriche da monitorare in un progetto pilota.
La Georgia ha ridotto l'imposta sul reddito al 4,99% — Ma l'HB 463 ha lasciato l'aliquota PTET al 5,75%
L'HB 463 della Georgia riduce l'aliquota fissa dell'imposta sul reddito dal 5,19% al 4,99% per gli anni fiscali che iniziano dal 1° gennaio 2026, con tagli annuali condizionati verso il 3,99% — ma l'aliquota dell'imposta sulle società di persone (PTET) rimane al 5,75%, quindi i proprietari di S-corp e società di persone che hanno optato per l'elezione dovrebbero ricalcolare i risparmi rispetto al limite SALT.
La valutazione New Jersey Medicaid Employer Assessment (A5324): Cosa significa la legge pionieristica per la tua busta paga
La legge A5324 del New Jersey, in vigore dal 1° luglio 2026, addebita ai datori di lavoro 325–725 dollari all'anno per ogni dipendente o familiare a carico iscritto a Medicaid, una volta raggiunti i 50 iscritti — importo determinato dallo stato, non autodichiarato. Ecco come funzionano le tariffe differenziate, quali lavoratori sono esenti ora e nel 2027, e come preparare la tua contabilità per una fattura che non hai calcolato tu.
Quiet Quitting nel 2026: Quanto Costa alla Tua Piccola Impresa il Disimpegno dei Dipendenti
Il coinvolgimento dei dipendenti negli Stati Uniti è solo al 32% nel 2026 e Gallup stima che il disimpegno costi all'economia globale 8,9–10 trilioni di dollari all'anno. Ecco come i titolari di piccole imprese possono riconoscere i segnali di allarme del quiet quitting, perché sostituire un dipendente costa il 50-200% del suo stipendio e quali leve gestionali (chiarezza, riconoscimento e crescita) ri-coinvolgono effettivamente un team.
Il salario minimo dell'Alaska sale a 14 $ nel luglio 2026: cosa devono mettere a budget i piccoli datori di lavoro
Il salario minimo dell'Alaska è salito a 14 $ l'ora il 1° luglio 2026 in base al Ballot Measure 1, senza credito per le mance e con un balzo a 15 $ nel 2027, seguito da aumenti permanenti indicizzati al CPI a partire dal 2028.
Le nuove regole sulla privacy in California del 2026 riguardano ora i dati delle paghe dei dipendenti, i dati biometrici e i dati sanitari
La CPRA della California copre ora i dati di dipendenti, candidati e appaltatori, e i regolamenti in vigore dal 1° gennaio 2026 richiedono valutazioni del rischio prima di utilizzi HR ad alto impatto come gli orologi biometrici e lo screening automatico dei curriculum, con norme su notifica e diritto di rinuncia per le decisioni automatizzate che entreranno in vigore gradualmente entro il 2027.
Il nuovo assegno per il congedo NICU in Colorado: cosa devono sapere i piccoli datori di lavoro sul FAMLI nel 2026
Il programma FAMLI del Colorado ora offre fino a 12 settimane di Congedo Retribuito per Cura Neonatale per ricoveri in NICU, separato dalle 12 settimane esistenti di congedo per legame affettivo, finanziato da un premio lordo del 2026 pari allo 0,88% delle retribuzioni, ripartito tra datore di lavoro e dipendente per le aziende con 10 o più lavoratori.
SB 606 della Florida: Cosa Devono Comunicare i Ristoranti sulle Spese Operative nel 2026
La SB 606 della Florida (Sezione 509.214, in vigore dal 1° luglio 2026) richiede ai ristoranti di comunicare qualsiasi "spesa operativa" non fiscale su menu, conti, ricevute e contratti con una dimensione del carattere almeno pari a quella delle descrizioni delle voci del menu, e di indicare mance, spese operative e imposta sulle vendite come voci separate su ogni ricevuta.
Gusto vs. OnPay per Team con Meno di 10 Dipendenti: Quale Modello di Prezzo per le Paghe si Adatta Davvero?
Il livello Simple di Gusto costa $49/mese + $6 per dipendente, ma limita le paghe multi-stato dietro il livello Plus da $80; il piano unico di OnPay da ~$40–59 + $6 lo include di serie. Un confronto dei costi caratteristica per caratteristica per aziende con 2–9 dipendenti, che copre ferie e permessi, deposito diretto, disponibilità dei benefit, supporto e integrazioni.
Contabilità per Agenzie di Assistenza Domiciliare: Riconciliazione di Medicaid, Pagamenti Privati e Rimborsi VA
Le agenzie di assistenza domiciliare incassano da pagamenti privati, MCO Medicaid e VA Aid and Attendance su tre tempistiche diverse, mentre le buste paga delle badanti seguono un programma fisso bisettimanale. Pertanto, tracciare i crediti (AR) per pagatore separatamente (non in modo aggregato) è la chiave per prevedere la liquidità e intercettare i rifiuti per modifica rigida EVV 2026 che rendono le eccezioni di visita irrisolte permanentemente non fatturabili.
Budget 2026 dell'Irlanda: Cosa Significano Realmente il Taglio dell'IVA e le Nuove Agevolazioni per i Piccoli Imprenditori
L'Irlanda ha ridotto l'IVA su cibo, ristorazione e acconciatura dal 13,5% al 9% dal 1° luglio 2026, ha aumentato il limite dell'agevolazione per imprenditori a 1,5 milioni di euro e ha potenziato il credito d'imposta per R&S al 35% — ma l'aumento del salario minimo a 14,15 euro e l'auto-iscrizione pensionistica sono arrivati sei mesi prima. Ecco cosa significa ogni modifica per i bilanci delle piccole imprese.