#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
La regola delle 150 ore sta crollando: cosa significano i nuovi percorsi CPA statali per le piccole imprese
Circa 42 stati USA hanno approvato o stanno avanzando leggi che sostituiscono la regola delle 150 ore di formazione CPA con 120 ore più esperienza — Ohio, Virginia, Georgia, Utah e Iowa guidano nel 2026. Ecco come la carenza di commercialisti, i nuovi percorsi di licenza e la mobilità delle licenze frammentata influenzano chi le piccole imprese possono assumere.
Le leggi sulla trasparenza retributiva raggiungono 20 giurisdizioni nel 2026: una guida alla conformità per le assunzioni da remoto
La legge sulla trasparenza retributiva della Virginia è entrata in vigore il 1° luglio 2026 e la LD 54 del Maine segue il 29 luglio, portando a 20 le giurisdizioni attive negli Stati Uniti per la trasparenza retributiva. Poiché le norme si applicano in base al luogo in cui un candidato remoto potrebbe lavorare, e non alla sede legale dell'azienda, un annuncio per una posizione remota senza un range salariale in buona fede può violare leggi di stati in cui non si ha un ufficio. Ecco cosa è cambiato, perché gli annunci per posizioni remote attivano obblighi multi-stato e una lista di controllo pratica per la conformità.
Assicurazione per Pratiche di Impiego (EPLI): Cosa Copre, Quanto Costa e Chi Ne Ha Bisogno
L'EPLI copre richieste di licenziamento illegittimo, discriminazione, molestie e ritorsione che le polizze di responsabilità civile generale escludono esplicitamente. Con costi di difesa che in media si aggirano tra 120.000 e 160.000 dollari per richiesta e un premio medio di circa 2.665 dollari all'anno, ecco come qualsiasi azienda con dipendenti dovrebbe valutare la copertura.
Il Test ABC del New Jersey: Cosa Significa la Regola Definitiva sui Lavoratori Autonomi Prima del 1° Ottobre 2026
Le nuove regolamentazioni definitive del test ABC del New Jersey entrano in vigore il 1° ottobre 2026. Ecco cosa richiede ciascuno dei tre requisiti, cosa è cambiato nella regola definitiva del NJDOL, le sanzioni per errata classificazione — fino a 1.000 $ per lavoratore, danni liquidati al 200% e ordini di sospensione lavorativa — e come verificare i tuoi rapporti con gli appaltatori 1099 prima dell'inizio dell'applicazione.
Il DHS ha appena eliminato la "Durata dello Status" per i visti F-1 e J-1: cosa devono monitorare i piccoli datori di lavoro prima del 15 settembre 2026
La regola finale del DHS in vigore dal 15 settembre 2026 sostituisce la "durata dello status" aperta con una data fissa "Admit Until Date" sull'I-94 per non immigrati F-1, J-1 e I — fino a 4 anni più un periodo di grazia ridotto a 30 giorni. I piccoli datori di lavoro con dipendenti OPT, STEM OPT o J-1 devono ora segnare sul calendario le date di scadenza, presentare il modulo I-539 per l'estensione prima della scadenza e pianificare costi di conformità ricorrenti.
Il Nuovo Piano Nazionale di Applicazione dell'EEOC: Cosa Significa per le Piccole Imprese nel 2026
Il 4 giugno 2026, l'EEOC ha adottato un Piano Nazionale di Applicazione per gli anni fiscali 2025–2029 che accantona le rivendicazioni di impatto disparato, prende di mira i programmi DEI con quote o preferenze basate sull'identità e mantiene la ritorsione come priorità autonoma. Ecco cosa è cambiato, perché le priorità di applicazione modificano il rischio per le piccole imprese anche senza nuove leggi, e cinque passi su documentazione e politiche da adottare ora.
La padronanza della lingua inglese FMCSA è ora un fattore di messa fuori servizio: una guida alla conformità per le piccole flotte
Da giugno 2025, il mancato superamento del requisito di conoscenza dell'inglese FMCSA (49 CFR § 391.11(b)(2)) mette fuori servizio un autista commerciale — oltre 12.000 violazioni in sei mesi, reso obbligatorio per legge federale a febbraio 2026. Ecco come funziona il test stradale in due fasi, cosa costa un ordine OOS a una piccola flotta e come documentare la conformità ELP nel fascicolo di qualificazione dell'autista.
Indiana ha abrogato il suo sistema per l'impiego giovanile: Cosa significa la HB 1302 per i datori di lavoro che assumono adolescenti
Il 1° luglio 2026, la HB 1302 dell'Indiana ha dismesso il database Youth Employment System (YES), eliminando la registrazione e l'autocertificazione per i datori di lavoro con cinque o più dipendenti minorenni — ma i limiti orari per i 14-15enni, i divieti per le occupazioni pericolose, le norme federali FLSA e le sanzioni statali crescenti restano in vigore, rendendo la tenuta dei registri interni l'unica traccia di audit per il datore di lavoro.
Come le Piccole Imprese Possono Accedere ai 162 Milioni di Dollari del DOL per l'Apprendistato nel 2026
Il 7 luglio 2026, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha assegnato 162 milioni di dollari a cinque sponsor di settore che trasferiscono i pagamenti incentivanti dell'apprendistato direttamente ai datori di lavoro, incluse le piccole imprese nei settori marittimo, infrastrutture AI, telecomunicazioni, IT e autoriparazione. Ecco chi è idoneo, come aderire a un gruppo sponsor, quali crediti d'imposta statali si possono cumulare e come registrare correttamente i pagamenti.
La domanda da 2.965 dollari: Come budgettare l'ultimo aumento delle spese di elaborazione prioritaria dell'USCIS
A partire dal 1° marzo 2026, l'USCIS ha aumentato la tariffa di elaborazione prioritaria per le petizioni H-1B, L-1, O-1, TN ed E-3 da $2.805 a $2.965 — un aumento del 5,72% indicizzato al CPI che si ripete ogni due anni. Tabella completa delle tariffe per i Moduli I-129, I-140, I-539 e I-765, oltre a come i piccoli datori di lavoro possono budgettare i costi totali di sponsorizzazione da $6.770 a $9.770 per assunzione.
SB 170 della Virginia: Nessuna buonuscita, nessun patto di non concorrenza — Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 1° luglio 2026
La SB 170 della Virginia, firmata il 13 aprile 2026 ed efficace dal 1° luglio 2026, rende inapplicabili i patti di non concorrenza quando un dipendente viene licenziato senza giusta causa e non riceve alcuna buonuscita — per ogni livello di reddito, con sanzioni fino a 10.000 $ per violazione. Ecco cosa devono modificare i datori di lavoro in accordi, budget e libri contabili.
Lo standard NLRB per il datore di lavoro congiunto è tornato indietro nel 2026: cosa significa per le collaborazioni con agenzie di somministrazione, franchising e subappaltatori
Il 25 febbraio 2026, il NLRB ha ritirato la sua norma del 2023 sul datore di lavoro congiunto e ha ripristinato lo standard del 2020, che richiede un effettivo "controllo sostanziale, diretto e immediato" su otto termini essenziali del rapporto di lavoro. Ecco cosa significa questa inversione di rotta per le aziende che utilizzano agenzie di somministrazione, contratti di franchising o subappaltatori, e le misure pratiche per limitare l'esposizione.