Oregon's $1,000-Per-Job Hiring Credit: How Small Employers Apply for the QJCTC Before October 31
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
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Assunzioni
Considerazioni finanziarie quando si assumono dipendenti o collaboratori
Segreti commerciali, NDA e la checklist di uscita dei dipendenti per le piccole imprese
La protezione dei segreti commerciali non è automatica: i tribunali chiedono cosa hai fatto per mantenerli segreti. NDA firmati con l'avviso DTSA e una checklist di uscita in 7 passaggi lo dimostrano.
La lista di cose da fare per i datori di lavoro del Connecticut dal 1° ottobre 2026: 7 modifiche alle leggi sul lavoro già in vigore
Dal 1° ottobre 2026, i datori di lavoro del Connecticut di ogni dimensione devono pubblicare fasce retributive, eliminare le clausole stay-or-pay e indicare i luoghi di monitoraggio — una checklist in 7 punti.
Paghi un Bonus di Assunzione? La Regola della Ritenuta del 22%, l'Accordo di Recupero e le Dimissioni al Terzo Mese
I bonus di assunzione sono retribuzioni supplementari per l'IRS: applica una ritenuta del 22%, versa l'intera FICA e firma il recupero prima di pagare — i rimborsi nello stesso anno si annullano in modo pulito.
Fornire Squadre alle Aziende Agricole? Come Registrarsi come Farm Labor Contractor ai Sensi del MSPA
I fornitori di squadre agricole necessitano di un Certificato di Registrazione del DOL prima di reclutare lavoratori — oltre alle autorizzazioni per alloggio e trasporto che la maggior parte dei nuovi FLC trascura.
Pagare Stranieri Non Residenti: Le Regole di Ritenuta e di Segnalazione Che Si Applicano Quando Assumi Oltre Confine
Pagare un collaboratore estero per lavoro svolto negli Stati Uniti comporta una ritenuta IRS del 30% salvo applicazione di un trattato; il lavoro completamente a distanza richiede solo un W-8BEN archiviato.
La AB 692 della California ha appena vietato la maggior parte dei contratti di lavoro "stay-or-pay": cosa devono correggere subito i piccoli datori di lavoro
La AB 692 della California annulla le clausole stay-or-pay firmate dal 1° gennaio 2026 in poi — verifica subito le tue lettere di assunzione o rischi 5.000 dollari per ogni lavoratore coinvolto.
Il tuo W-4 federale non basta: i certificati statali di ritenuta che ogni datore di lavoro deve raccogliere
Il W-4 federale non copre l'imposta statale nella maggior parte degli stati — raccogli il certificato statale di ogni nuovo assunto (CA DE 4, NY IT-2104) o la ritenuta va automaticamente al massimo.
Hai Ricevuto una Denuncia EEOC? Il Manuale di un Piccolo Datore di Lavoro dall'Avviso alla Mediazione
Una denuncia EEOC è un'accusa, non una sentenza: blocca le ritorsioni, deposita una position statement documentata entro ~30 giorni e valuta la mediazione gratuita (oltre il 70% si risolve).
WOTC Scaduto: Cosa Perdono i Datori di Lavoro e i Crediti per le Assunzioni Ancora Disponibili nel 2026
Il WOTC è scaduto il 31 dicembre 2025 — continua a presentare il Modulo 8850 dell'IRS entro 28 giorni, poiché le scadenze passate sono state rinnovate retroattivamente e solo le presentazioni tempestive danno diritto al credito.
Il Federal Bonding Program: cauzioni fidelity gratuite da $5.000–$25.000 per l'assunzione di lavoratori a rischio
Il Federal Bonding Program statunitense emette cauzioni fidelity gratuite da $5.000–$25.000 che coprono i primi sei mesi di un'assunzione a rischio — nessun premio, nessuna franchigia.
Assumere lavoratori stagionali per le festività: salario minimo, straordinari, regole per i minorenni e le scartoffie che non puoi saltare
Le assunzioni stagionali hanno piena tutela FLSA: straordinari oltre le 40 ore, il salario minimo federale, statale o cittadino più alto applicabile, e il Modulo I-9 entro tre giorni.