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Financial considerations when hiring employees or contractors
Consiglio HRA 2026: Adozione ICHRA in crescita del 34% presso le grandi aziende e del 52% presso le piccole — i premi familiari raggiungono i 26.993 $
Consiglio HRA: adozione ICHRA ALE in crescita del 34%, piccoli datori di lavoro in crescita del 52%, ~1 milione di vite coperte, pressione sui premi familiari di 26.993 $ — cosa significa il 2026 per il contributo definito.
Le leggi statali sulla privacy dei dati dei dipendenti si espandono nel 2026: nuovi obblighi di valutazione del rischio e di informativa per le risorse umane
Dal 1 gennaio 2026, il CCPA richiede valutazioni del rischio per i dati HR e nuove leggi statali sulla privacy entrano in vigore in IN, KY, RI — cosa le HR devono mappare, divulgare e minimizzare.
Washington vieta i patti di non concorrenza dal 30 giugno 2027: cosa significa l'ESHB 1155 per gli accordi passati ed esistenti
L'ESHB 1155 di Washington vieta tutti i patti di non concorrenza dal 30 giugno 2027 — inclusi gli accordi esistenti — con notifica entro il 1 ottobre 2027 e penale di 5.000 $. Cosa rimane esecutivo.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super è Attivo: Cosa Devono Fare Ora i Piccoli Imprenditori Australiani
La riforma Payday Super australiana, in vigore dal 1° luglio 2026, richiede ai datori di lavoro di versare i contributi di garanzia previdenziale entro 7 giorni lavorativi dalla paga, sostituendo la scadenza trimestrale e la compensazione per ritardi con un regime sanzionatorio cumulativo che aggiunge interessi GIC, un aumento amministrativo fino al 60% e un sovrapprezzo per la scelta del fondo.
Classificazione Errata dei Lavoratori Autonomi: Perché un'azienda di parcheggi ha pagato 6 Milioni di Dollari e Cosa Significano le Nuove Regole DOL del 2026 per le tue Assunzioni
La classificazione errata dei lavoratori autonomi può costare oltre 100.000 dollari per lavoratore. Scopri come le nuove regole DOL del 2026 inaspriscono i requisiti di classificazione e perché settori come i servizi di consegna e le tecnologie sanitarie devono affrontare cause legali per riclassificazione.
Kentucky HB 185: Come la Nuova Legge sulla Predeterminazione delle Licenze Professionali Influisce sulle Assunzioni nelle Piccole Imprese
La HB 185 del Kentucky, in vigore in tutto lo stato dal 15 luglio 2026, consente ai candidati con precedenti penali di richiedere una predeterminazione vincolante da parte di un ente di licenze prima di pagare per la formazione, e vieta agli enti di considerare automaticamente qualsiasi reato grave come squalificante — un cambiamento che influisce direttamente sul bacino di manodopera per le piccole imprese che assumono parrucchieri, tecnici HVAC, agenti immobiliari e altri mestieri con licenza.
Tassa H-1B da $100.000 Annullata: Cosa Significa la Sentenza del Primo Circuito per i Piccoli Datori di Lavoro
Il 24 luglio 2026, il Primo Circuito ha negato la sospensione dell'annullamento da parte del tribunale distrettuale del Massachusetts della tassa supplementare H-1B di $100.000, quindi il prelievo non è attualmente in vigore mentre l'appello del governo procede — ma la sentenza non è definitiva e potrebbe essere ribaltata.
Il Vostro Gestore di Payroll Ora Vuole Gestire Anche le Vostre Registrazioni Statali — Ecco Perché è Importante
L'acquisizione di Mosey, piattaforma di automazione della conformità, da parte di Gusto segnala che la registrazione multistato sta diventando una caratteristica dei fornitori di servizi di payroll. Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti spendono circa $14.700 per dipendente all'anno per la conformità normativa, e una prima assunzione in un nuovo stato innesca l'abilitazione estera, i conti di ritenuta e SUTA, l'assicurazione infortuni sul lavoro e la segnalazione delle nuove assunzioni — ciascuno con la propria agenzia, scadenza e sanzioni.
Leggi sulla Trasparenza Retributiva nel 2026: Guida Stato per Stato per le Piccole Imprese
A partire dal 2026, circa 20 stati più Washington D.C. richiedono la divulgazione della fascia salariale negli annunci di lavoro, e le leggi si applicano in base al luogo in cui un lavoro da remoto potrebbe essere svolto, non in base alla sede del datore di lavoro. Le soglie relative al numero di dipendenti vanno da 1 a 50+, e le sanzioni vanno da 250 $ per violazione in Illinois a 25.000 $ in Massachusetts. Ecco cosa devono divulgare le piccole imprese, come gestire gli annunci "Remoto — Stati Uniti" e una checklist di conformità in sei passaggi.
La tua piccola impresa dovrebbe usare un PEO? Co-employment, costi e responsabilità spiegati
Un PEO stipula un accordo di co-employment che condivide con la tua azienda la responsabilità fiscale sui salari e la conformità normativa — i prezzi vanno da 40 a 160 dollari per dipendente al mese o dal 2 al 12% della busta paga, e la certificazione CPEO dell'IRS determina se il PEO assorbe completamente la responsabilità fiscale federale.
Il Colorado ha riscritto la sua legge sull'AI per le assunzioni: cosa devono fare i datori di lavoro entro il 1° gennaio 2027
Il Colorado ha abrogato la SB 24-205 e l'ha sostituita con la SB 26-189, che regolamenta la tecnologia decisionale automatizzata (ADMT) nelle assunzioni a partire dal 1° gennaio 2027. I datori di lavoro con più di 40 dipendenti devono fornire un avviso prima dell'uso, offrire una spiegazione del provvedimento sfavorevole entro 30 giorni con revisione umana e conservare i registri per tre anni: l'applicazione è affidata esclusivamente al Procuratore Generale, con sanzioni fino a 20.000 dollari per violazione.