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Considerazioni finanziarie quando si assumono dipendenti o collaboratori
L'Equal Pay Act richiede parità di retribuzione per mansioni sostanzialmente equivalenti — l'intenzione è irrilevante. Il test in quattro parti, le quattro difese e un audit della retribuzione in sei passi.
Uno stipendio sopra $35.568 non rende esente un lavoratore — sono i test sui compiti FLSA e la regola del salary basis a deciderlo, e i titoli non contano nulla.
Un controller sistema i libri contabili; un CFO li trasforma in strategia. Assumi prima il controller, a meno che i tuoi libri non siano già in ordine.
Un'azienda da 1 a 5 milioni di dollari paga 300–1.500 dollari al mese per la contabilità esternalizzata, circa 6.000 dollari per un dipendente interno a costo pieno, oppure 3.000–8.000 dollari per un CFO frazionale.
Una relative value unit assegna un prezzo a ogni prestazione fatturata dal vostro studio: lavoro medico più spese di studio più malpractice, moltiplicati per il fattore di conversione Medicare di 33,40 $.
Il Form SS-8 consente a entrambe le parti di chiedere all'IRS di stabilire se un lavoratore è un dipendente; i lavoratori erroneamente classificati pagano poi solo la loro quota del 7,65% tramite il Form 8919.
La AB 2477 della California consente ai tirocinanti del controllo dei parassiti di irrorare all'aperto sotto supervisione per 60 giorni da gennaio 2028 — dopo 80 ore di formazione documentata.
Le aliquote SUTA per i nuovi datori di lavoro vanno dall'1 al 4% sulle basi salariali 2026 che vanno da 7.000 a 78.200 dollari — paga in tempo per mantenere il credito FUTA del 5,4%.
L'impresa individuale di un genitore può pagare a un figlio fino a $16.100 di salario nel 2026 esente da imposte federali — nessun FICA sotto i 18 anni, nessun FUTA sotto i 21.
La legge federale limita la trattenuta per gli alimenti al 50–65% del reddito disponibile — trattieni, versa alla SDU entro 7 giorni e iscrivi il figlio.
Il Small Business Saturday 2026 cade il 28 novembre. Fai scorta di regali in anticipo, rinforza il personale e spingi sui buoni regalo per trasformare un solo giorno nel 15% dei ricavi annuali.
Undici stati degli Stati Uniti ora vietano la maggior parte delle verifiche del credito da parte dei datori di lavoro. Dove restano legali, il FCRA richiede comunicazione scritta, consenso e comunicazioni di azione avversa.
