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W 2 Wages

W-2 wage reporting and payroll tax compliance

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9 minutes de lecture

Payer les employés en cryptomonnaie : Retenue sur salaire, déclaration W-2 et conformité à la loi des États

L'IRS traite les salaires en crypto comme des biens évalués à la juste valeur marchande à la date de réception — entièrement soumis à la retenue d'impôt sur le revenu, aux cotisations FICA et FUTA, et déclarés sur le formulaire W-2. Voici comment évaluer les paiements de manière défendable, éviter les violations du salaire minimum des États et se préparer au recoupement du formulaire 1099-DA en 2026.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

Élection de regroupement QBI en vertu de l'article 199A selon le Reg 1.199A-4 : Comment les propriétaires d'entités intermédiaires combinent des commerces ou des entreprises sous contrôle commun pour dépasser les limites de salaire W-2 et d'UBIA

L'élection de regroupement de l'article 199A en vertu du Reg 1.199A-4 permet aux propriétaires d'entités intermédiaires de combiner des commerces ou des entreprises sous contrôle commun avant d'appliquer la limitation des salaires W-2 et de l'UBIA des biens qualifiés. Ce guide examine les cinq tests d'éligibilité, la déclaration sur le formulaire 8995-A annexe B, la règle de cohérence irrévocable et les cas où la mutualisation du QBI dans une structure d'exploitation et de location ou multi-entités permet réellement de débloquer davantage de déductions.

Mike Thrift

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Formulaire 8995 vs Formulaire 8995-A : Choisir le bon formulaire QBI pour 2026

Le formulaire 8995 est une feuille de calcul d'une page ; le formulaire 8995-A est une déclaration en quatre parties avec quatre annexes. La limite entre les deux en 2026 est de 403 500 $ pour les déclarations conjointes et de 201 750 $ pour les autres — et la dépasser ajoute des limites de salaire W-2, des sorties progressives SSTB et des calculs d'agrégation à la déclaration.

Mike Thrift

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La déduction pour assurance maladie des travailleurs indépendants : comment l'article 162(l) surpasse la déduction détaillée

L'article 162(l) permet aux entrepreneurs individuels, aux associés et aux actionnaires détenant plus de 2 % d'une S-corp de déduire les primes d'assurance maladie, dentaire, visuelle, de soins de longue durée et Medicare « au-dessus de la ligne » sur l'annexe 1, ligne 17 — contournant ainsi le seuil de 7,5 % du RBA (AGI) qui limite les déductions médicales détaillées. Le formulaire 7206 impose trois limites — le revenu gagné, les mois de couverture subventionnée et la coordination avec le PTC — et les propriétaires de S-corp doivent inclure les primes dans la case 1 du formulaire W-2 (et non dans les cases 3 ou 5) pour préserver la déduction.

Mike Thrift

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15 minutes de lecture

Taxe Medicare additionnelle de 0,9 % : comment le formulaire 8959 concilie les retenues de l'employeur et les seuils de statut de déclaration

Une surtaxe de 0,9 % s'applique aux revenus d'activité supérieurs à 200 000 $ (célibataire) ou 250 000 $ (conjoint), mais les employeurs effectuent la retenue sur la base d'un seuil fixe de 200 000 $ par emploi. Le formulaire 8959 concilie ces deux règles, générant un solde dû pour la plupart des couples à deux revenus et un crédit pour les célibataires ayant subi une retenue excessive.

Mike Thrift

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Formulaires W-2c et W-3c : Comment corriger un W-2 sans déclencher de paliers de pénalités

Le formulaire W-2c permet de corriger les erreurs sur les W-2 déjà déposés, mais les pénalités s'accumulent au-delà de l'échéance initiale du 2 février — 60 $, 130 $, 340 $ ou 680 $ par formulaire selon le retard. Guide pratique pour le dépôt des formulaires W-2c et W-3c, le seuil de 10 déclarations pour le dépôt électronique, les lettres de divergence de la SSA et la réconciliation avec le formulaire 941-X.

Mike Thrift

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Assurance-vie temporaire de groupe (Section 79) : La limite d'exonération de 50 000 $, la Table I de l'IRS et le Code C du W-2

Comment fonctionne l'article 79 en 2026 : l'exclusion de l'assurance-vie temporaire de groupe de 50 000 $ payée par l'employeur, les taux de la Table I de l'IRS (inchangés depuis 1999) qui transforment la couverture excédentaire en revenu imputé (Case 12 Code C du W-2), ainsi que la règle de chevauchement, le seuil de minimis de 2 000 $ pour les personnes à charge et le piège des actionnaires à 2 % des S-corp.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

OBBBA pas d'impôt sur les heures supplémentaires : comment fonctionne la nouvelle déduction de 12 500 $ pour la prime FLSA jusqu'en 2028

Le One Big Beautiful Bill Act crée une déduction au-dessus de la ligne allant jusqu'à 12 500 $ (25 000 $ pour les déclarations conjointes) sur les primes pour heures supplémentaires exigées par la FLSA pour les années d'imposition 2025 à 2028, avec une suppression progressive du RAGM commençant à 150 000 $ pour les célibataires et un rapport obligatoire via la case 12 code TT du W-2 à partir de 2026.

Mike Thrift

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13 minutes de lecture

W-2 vs W-4 : Les deux formulaires fiscaux que tout employé et employeur doit connaître

Une comparaison pratique entre le formulaire W-4 (le certificat de retenue remis par les employés aux employeurs) et le formulaire W-2 (l'état des salaires de fin d'année envoyé à l'IRS), incluant les mises à jour de l'OBBBA 2026 — crédit d'impôt pour enfants de 2 200 $, déductions pour pourboires et heures supplémentaires admissibles — ainsi que les erreurs de déclaration qui coûtent discrètement leurs remboursements aux travailleurs.

Mike Thrift

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