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#w-2-wages

W 2 Wages

W-2 wage reporting and payroll tax compliance

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15 minutes de lecture

Taxe Medicare additionnelle de 0,9 % : comment le formulaire 8959 concilie les retenues de l'employeur et les seuils de statut de déclaration

Une surtaxe de 0,9 % s'applique aux revenus d'activité supérieurs à 200 000 $ (célibataire) ou 250 000 $ (conjoint), mais les employeurs effectuent la retenue sur la base d'un seuil fixe de 200 000 $ par emploi. Le formulaire 8959 concilie ces deux règles, générant un solde dû pour la plupart des couples à deux revenus et un crédit pour les célibataires ayant subi une retenue excessive.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

Formulaires W-2c et W-3c : Comment corriger un W-2 sans déclencher de paliers de pénalités

Le formulaire W-2c permet de corriger les erreurs sur les W-2 déjà déposés, mais les pénalités s'accumulent au-delà de l'échéance initiale du 2 février — 60 $, 130 $, 340 $ ou 680 $ par formulaire selon le retard. Guide pratique pour le dépôt des formulaires W-2c et W-3c, le seuil de 10 déclarations pour le dépôt électronique, les lettres de divergence de la SSA et la réconciliation avec le formulaire 941-X.

Mike Thrift

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16 minutes de lecture

Assurance-vie temporaire de groupe (Section 79) : La limite d'exonération de 50 000 $, la Table I de l'IRS et le Code C du W-2

Comment fonctionne l'article 79 en 2026 : l'exclusion de l'assurance-vie temporaire de groupe de 50 000 $ payée par l'employeur, les taux de la Table I de l'IRS (inchangés depuis 1999) qui transforment la couverture excédentaire en revenu imputé (Case 12 Code C du W-2), ainsi que la règle de chevauchement, le seuil de minimis de 2 000 $ pour les personnes à charge et le piège des actionnaires à 2 % des S-corp.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

OBBBA pas d'impôt sur les heures supplémentaires : comment fonctionne la nouvelle déduction de 12 500 $ pour la prime FLSA jusqu'en 2028

Le One Big Beautiful Bill Act crée une déduction au-dessus de la ligne allant jusqu'à 12 500 $ (25 000 $ pour les déclarations conjointes) sur les primes pour heures supplémentaires exigées par la FLSA pour les années d'imposition 2025 à 2028, avec une suppression progressive du RAGM commençant à 150 000 $ pour les célibataires et un rapport obligatoire via la case 12 code TT du W-2 à partir de 2026.

Mike Thrift

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14 minutes de lecture

W-2 vs W-4 : Les deux formulaires fiscaux que tout employé et employeur doit connaître

Une comparaison pratique entre le formulaire W-4 (le certificat de retenue remis par les employés aux employeurs) et le formulaire W-2 (l'état des salaires de fin d'année envoyé à l'IRS), incluant les mises à jour de l'OBBBA 2026 — crédit d'impôt pour enfants de 2 200 $, déductions pour pourboires et heures supplémentaires admissibles — ainsi que les erreurs de déclaration qui coûtent discrètement leurs remboursements aux travailleurs.

Mike Thrift

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