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#tax-compliance

Conformité fiscale

Rester conforme aux réglementations fiscales et aux exigences de déclaration

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13 minutes de lecture

La Caroline du Nord porte sa taxe sur les paris sportifs à 23 % : ce que les petites entreprises liées aux paris doivent désormais suivre

Le budget 2026 de la Caroline du Nord a porté la taxe sur les bookmakers de 18 % à 23 % du produit brut des paris, ajouté une taxe de 6 % sur les marchés prédictifs à compter du 1er janvier 2027, et exige que les opérateurs déclarent chaque parieur qui gagne plus de 2 000 $ par an. Voici ce que les bars, affiliés, fournisseurs, employeurs et parieurs de l'État doivent enregistrer, rapprocher et inscrire à leur calendrier.

Mike Thrift

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Le Québec vient de réduire votre taux d'imposition des PME à 2,2 % : ce que les propriétaires de sociétés constituées doivent faire avant la fin de l'exercice

Le Bulletin d'information 2026-3 du Québec réduit le taux provincial des PME de 3,2 % à 2,2 % pour les exercices débutant après le 29 avril 2026, abaissant le taux combiné sur les premiers 500 000 $ de revenu d'entreprise active à 11,2 % et faisant économiser jusqu'à 5 000 $ par année à une SPCC admissible. Les sociétés ayant un exercice se terminant le 31 décembre attendent jusqu'en 2027, le test des 5 500 heures rémunérées s'applique toujours, et une augmentation correspondante de l'impôt sur les dividendes non déterminés modifie le calcul salaire versus dividendes.

Mike Thrift

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Des primes de rétention qui retiennent vraiment les talents : comment structurer des accords de rétention sans trop payer ni sous-pondérer les retenues

Un accord de prime de rétention paie un employé clé pour rester jusqu'à une date fixe, généralement 10 % à 30 % du salaire de base, en paiement forfaitaire ou en versements échelonnés. Ce guide couvre quand une prime de rétention est préférable à une augmentation, comment la dimensionner en fonction du coût de remplacement, les conditions qu'un accord écrit doit inclure (exceptions de renonciation, limites de récupération, qui paie en cas de vente), et les règles de paie applicables, y compris la retenue forfaitaire de 22 % de l'IRS sur les salaires complémentaires, la FICA et les taux complémentaires des États.

Mike Thrift

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Employés assimilés salariés : les salariés W-2 qui déclarent comme une entreprise

Les employés assimilés salariés sont la catégorie hybride de l'IRS entre les travailleurs indépendants et les employés — chauffeurs commissionnés, agents d'assurance-vie à temps plein, travailleurs à domicile et représentants de commerce itinérants au titre de la section 3121(d)(3) de l'IRC. Les employeurs retiennent la Sécurité sociale et Medicare mais pas l'impôt sur le revenu, émettent un W-2 avec la case 13 cochée, et le travailleur déduit ses dépenses sur l'annexe C sans devoir de taxe sur le travail indépendant. Couvre les quatre catégories qualifiantes, les trois conditions FICA et les erreurs de classification qui déclenchent des impôts et pénalités.

Mike Thrift

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Les villes californiennes peuvent désormais accéder à vos données Airbnb : guide de l'hôte de location courte durée sur la loi SB 346 et la conformité à la taxe de séjour

Depuis le 1er janvier 2026, la loi californienne SB 346 permet à toute ville ou tout comté doté d'une ordonnance conforme d'exiger d'Airbnb, de Vrbo et des autres plateformes qu'ils communiquent l'adresse, le numéro de parcelle cadastrale et l'URL de l'annonce de chaque location courte durée, jusqu'à une fréquence mensuelle, sous peine d'amendes pouvant atteindre 10 000 $ par jour. Le guide couvre les villes qui appliquent déjà la loi (Los Angeles, Santa Monica, San Diego), le fonctionnement de la taxe de séjour et qui en est redevable, les redressements rétroactifs assortis de pénalités de 10 à 25 %, et une comptabilité en texte brut qui enregistre la TOT dans un compte de passif, trace la taxe reversée par les plateformes et rapproche les comptes canal par canal.

Mike Thrift

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Quand votre prestataire de paie ne verse pas vos impôts : pourquoi l'IRS s'en prend quand même à vous

Si une société de paie prélève votre argent pour les impôts et ne le verse jamais, l'employeur doit toujours la totalité des impôts plus les pénalités. Un prestataire de services de paie ou un agent déclarant n'assume aucune responsabilité, un agent Section 3504 la partage, et seul un CPEO certifié par l'IRS est seul responsable pour ses employés de site. Ce guide couvre la pénalité de recouvrement des fonds en fiducie qui touche les propriétaires personnellement, sept signes d'alerte d'un prestataire en difficulté, et l'habitude mensuelle de vérification EFTPS qui détecte un versement manqué à une pénalité de 2 % au lieu de 10 %.

Mike Thrift

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Tenue de livre des vendeurs sur AWS Marketplace : rapprocher le revenu brut, les frais de référencement, les taxes, les remboursements et les décaissements différés par offre

Comment les vendeurs AWS Marketplace peuvent empêcher les dépôts de se faire passer pour des revenus – comptabilisez les facturations brutes au niveau de la transaction, enregistrez les frais de référencement séparément, classez les trois scénarios de part de taxe, annulez les remboursements par rapport à l'offre d'origine, et rapprochez les décaissements nets en banque à l'aide de comptes d'écart, d'identifiants d'offre et de numéros de suivi bancaires.

Mike Thrift

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Formulaire 4868 pour les travailleurs indépendants en 2026 : plus de temps pour déclarer, pas plus de temps pour payer

Le formulaire 4868 accorde à un travailleur indépendant une prolongation automatique de six mois pour produire le formulaire 1040 et l'annexe C, déplaçant l'échéance de la déclaration 2025 du 15 avril au 15 octobre 2026, mais l'impôt lui-même était toujours dû en avril. Comment estimer la responsabilité totale, y compris l'impôt sur le travail indépendant, demander la prolongation par voie électronique ou par un paiement désigné, et limiter la pénalité de 5 % par mois pour défaut de déclaration.

Mike Thrift

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Formulaire 8822-B expliqué : mise à jour du responsable dans les 60 jours et liste de contrôle de l'adresse de l'entreprise

Le formulaire 8822-B met à jour le dossier IRS de l'adresse postale, de l'adresse physique ou du responsable d'une entreprise — et l'IRS exige que les changements de responsable soient signalés dans les 60 jours. Apprenez qui est considéré comme responsable, comment remplir les lignes 5 à 9, où envoyer le formulaire et quels registres conserver.

Mike Thrift

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Salaires complémentaires en 2026 : guide du petit employeur sur la retenue de 22 % sur les primes, commissions et heures supplémentaires

Pour 2026, le taux forfaitaire fédéral de retenue sur les salaires complémentaires identifiés séparément est de 22 %, avec un taux obligatoire de 37 % sur les montants dépassant 1 million de dollars. Apprenez quand les petits employeurs peuvent utiliser la méthode forfaitaire plutôt que la méthode globale pour les primes, commissions et heures supplémentaires, pourquoi la Sécurité sociale, Medicare et la FUTA s'appliquent toujours, comment le calendrier des dépôts et le formulaire 941 s'intègrent, et comment suivre la case 12, code TT du W-2 pour les heures supplémentaires qualifiées.

Mike Thrift

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Remises fournisseurs : comment les détaillants doivent comptabiliser les économies de paiement anticipé sans fausser les stocks

Les remises comme 2/10, net 30 peuvent être comptabilisées de deux manières — réduire les achats, ou créditer un compte de remise distinct — et l'IRS exige une méthode appliquée de manière cohérente. Comment chaque choix affecte le CMV, le stock final et le rapprochement de fin d'année pour un détaillant, ainsi qu'un flux de travail de facturation qui évite que les remises ne faussent silencieusement les marges.

Mike Thrift

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Avantages accessoires liés aux conditions de travail : comment rendre les outils professionnels, les logiciels et la formation exonérés d'impôt en 2026

En vertu de l'article 132(d) de l'IRC, les employeurs peuvent exclure des salaires des employés les outils professionnels, les logiciels et la formation liée à l'emploi comme avantages accessoires liés aux conditions de travail lorsque le coût aurait été déductible si l'employé l'avait payé. Ce guide couvre le test de déductibilité, les règles de justification pour les remboursements en espèces, la différence avec la limite de 5 250 $ de l'aide éducative de la section 127, ainsi qu'un flux de travail comptable qui maintient les avantages admissibles hors de la paie imposable.

Mike Thrift

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