Heures supplémentaires mixtes pour les employés à double taux : comment fonctionne le taux horaire régulier moyen pondéré
En vertu de la Loi sur les normes équitables de travail (FLSA), un employé qui travaille à deux taux horaires différents au cours d'une même semaine de travail a droit à des heures supplémentaires calculées sur la moyenne pondérée de ces taux, et non sur l'un ou l'autre taux individuellement — et comme le salaire de base est déjà payé, seule la prime de demi-temps reste due. Un exemple pratique (45 heures à 20 $ et 30 $ donne un taux régulier de 23,33 $ et 58,33 $ de prime), les cinq erreurs qui déclenchent des réclamations pour salaires impayés, et les dossiers qui prouvent vos calculs.
