Aller au contenu principal

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

77 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
19 minutes de lecture

Devoirs fiduciaires ERISA pour les promoteurs de régime 401(k) : Responsabilité personnelle et le gestionnaire d'investissement 3(38)

L'article 409 de l'ERISA impose une responsabilité personnelle aux fiduciaires de régimes 401(k), et le voile corporatif ne protège pas les propriétaires de petites entreprises. Ce guide explique la norme de l'expert prudent, l'obligation de surveillance Tibble v. Edison, et comment l'embauche d'un gestionnaire d'investissement selon l'article 3(38) transfère le pouvoir discrétionnaire d'investissement — et la majeure partie de la responsabilité associée — hors du promoteur du régime.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
14 minutes de lecture

Cotisations de rattrapage Roth obligatoires en 2026 : Pourquoi les hauts revenus dépassant 150 000 $ perdent l'option pré-impôt

À partir du 1er janvier 2026, la loi SECURE 2.0 oblige les employés dont le salaire FICA de l'année précédente dépasse 150 000 $ à effectuer des cotisations de rattrapage 401(k) sur une base Roth — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60-63 ans — sans option pré-impôt. Voici précisément qui est concerné, ce que cela coûte en dollars réels et les étapes à suivre avant le premier chèque de paie de 2026.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
16 minutes de lecture

Retraits pour difficultés financières du 401(k) et prêts sur régime sous SECURE 2.0 : quand puiser dans ses fonds de retraite sans compromettre son avenir

Un record de 6 % des participants au 401(k) ont effectué un retrait pour difficultés financières en 2025. Ce guide compare les retraits pour difficultés financières, les prêts sur régime et les distributions sans pénalité de SECURE 2.0, avec les calculs fiscaux réels, les pièges des distributions réputées et un cadre de décision pour puiser dans ses fonds de retraite.

Mike Thrift

retirement-savingsretirement-planspersonal-finance
16 minutes de lecture

Roulement ESOP Section 1042 : Comment les propriétaires de C-Corp peuvent vendre à leurs employés et différer (ou éliminer) l'impôt sur les plus-values

La section 1042 de l'IRC permet au propriétaire d'une C-corporation vendant des actions à un ESOP de différer indéfiniment l'impôt fédéral sur les plus-values — et potentiellement de l'éliminer via la majoration de la base au décès. Ce guide couvre les cinq conditions d'éligibilité, ce qui constitue un bien de remplacement admissible (QRP), la stratégie de diversification par billets à taux variable et les compromis que les fondateurs doivent évaluer par rapport à une vente stratégique.

Mike Thrift

tax-planningcapital-gainsc-corp
14 minutes de lecture

Rémunération différée non qualifiée : article 409A, trusts Rabbi et la pénalité de 20 % que les cadres doivent éviter

L'article 409A permet aux entreprises de différer la rémunération des cadres au-delà des limites du plan 401(k), mais une seule erreur déclenche l'imposition immédiate de chaque dollar acquis, plus une pénalité fédérale de 20 % et des intérêts majorés. Voici comment fonctionnent réellement les plans NQDC, les trusts Rabbi et les six déclencheurs de distribution autorisés.

Mike Thrift

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
15 minutes de lecture

Seuil de dépôt du formulaire 5500-EZ pour Solo 401(k) : quand les plans pour travailleurs indépendants franchissent le déclencheur d'actifs de 250 000 $

Un Solo 401(k) devient assujetti au dépôt obligatoire du formulaire 5500-EZ dès que le total des actifs du plan dépasse 250 000 $ au dernier jour de l'année du plan. Les dépôts tardifs coûtent 250 $ par jour, jusqu'à 150 000 $ par an, mais la Rev. Proc. 2015-32 plafonne les dépôts de rattrapage à 1 500 $ par plan si aucun avis de pénalité n'a été émis.

Mike Thrift

solo-401kretirement-planstax-compliance
15 minutes de lecture

Régimes à prestations déterminées pour les praticiens indépendants à revenus élevés : comment les médecins, avocats et consultants reportent des sommes à six chiffres en franchise d'impôt

Les régimes de retraite à prestations déterminées aux États-Unis permettent aux médecins, avocats et consultants indépendants de déduire de 100 000 $ à 370 000 $ par an en plus d'un Solo 401(k). Limites de cotisation 2026, exemple concret pour un médecin de 54 ans et engagements actuariels à évaluer avant de souscrire.

Mike Thrift

retirement-planstax-planningsolo-401k
16 minutes de lecture

ROBS Rollover for Business Startups : Comment utiliser les fonds de retraite pour financer une petite entreprise sans impôt ni pénalité

Un guide pratique sur les arrangements Rollover as Business Startup (ROBS) — les cinq étapes requises, pourquoi seule une société C est éligible, le formulaire 5500 et les règles relatives aux transactions prohibées, les taux d'échec documentés par l'IRS, et quand des alternatives comme les prêts SBA ou les prêts aux participants de 401(k) sont plus judicieuses.

Mike Thrift

retirement-plansc-corporationfinancing
16 minutes de lecture

Le SECURE Act 2.0 décodé : Les changements des règles de retraite remodelant 2026 pour les épargnants et les petites entreprises

Les dispositions du SECURE 2.0 Act entrant en vigueur en 2026 et 2027 — rattrapages Roth obligatoires pour les revenus supérieurs à 145 000 $, âge du RMD porté à 75 ans pour les personnes nées après 1960, transferts à vie de 35 000 $ du plan 529 vers un Roth IRA, et jusqu'à 16 500 $ de crédits de démarrage de régime de retraite pour les petites entreprises.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
15 minutes de lecture

Mega Backdoor Roth : Comment les hauts revenus épargnent plus de 47 500 $ par an dans des comptes de retraite libres d'impôt

En 2026, le Mega Backdoor Roth permet de transférer jusqu'à 47 500 $ de fonds 401(k) après impôt vers un compte Roth, en plus de la limite de report électif de 24 500 $. Ce guide explique le fonctionnement de cette stratégie, les trois caractéristiques de plan nécessaires, en quoi la règle pro-rata du 401(k) diffère de celle de l'IRA, et les erreurs qui en réduisent discrètement la valeur.

Mike Thrift

401kretirement-plansretirement-savings
12 minutes de lecture

Solo 401(k) vs SEP IRA : Le choix de plan de retraite pour indépendants qui pourrait vous faire économiser des milliers

En 2026, un travailleur indépendant gagnant 100 000 $ peut cotiser environ 18 587 $ à un SEP IRA contre 43 087 $ à un Solo 401(k). Ce guide compare les limites de contribution de 2026, les options Roth, les échéances du 31 décembre et les seuils de déclaration du formulaire 5500-EZ afin que les freelances et consultants puissent choisir le bon plan.

Mike Thrift

solo-401ksep-iraretirement-plans
Commencer gratuitement→Documentation