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Paie

Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles

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11 minutes de lecture

Hausses du salaire minimum par État en 2026 : guide budgétaire pour le petit employeur

Dix-neuf États ont relevé leur salaire minimum le 1er janvier 2026, et la Floride passe à 15,00 $ le 30 septembre. Ce guide explique quel taux s'applique lorsque les minimums fédéral, étatique et local se chevauchent, comment les règles de salaire des employés à pourboire et de seuil d'exemption évoluent en parallèle du chiffre principal, et comment budgétiser l'effet de compression des salaires en cascade sur toute votre échelle salariale.

Mike Thrift

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Le nouveau "super rattrapage" pour les 60-63 ans : 11 250 $ de plus dans votre 401(k) en 2026

Sous le régime SECURE 2.0, les travailleurs qui auront entre 60 et 63 ans en 2026 pourront différer jusqu'à 35 750 $ dans un 401(k) — mais quiconque ayant perçu un salaire FICA supérieur à 150 000 $ l'année précédente devra effectuer la totalité de son rattrapage en Roth, et le perdra entièrement si son plan ne propose pas d'option Roth.

Mike Thrift

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Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs

Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.

Mike Thrift

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Lois sur l'accès aux salaires gagnés par État : Un guide 2026 pour les petits employeurs

Une douzaine d'États ont désormais des lois sur l'accès aux salaires gagnés en 2026, et le CFPB a annulé ses propres directives TILA en décembre 2025 — l'EWA parrainé par l'employeur et lié aux salaires vérifiés est actuellement la voie la moins risquée, tandis que la Californie classe l'EWA direct au consommateur comme un prêt pur et simple.

Mike Thrift

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Période de référence des dépôts de taxes sur la paie : guide du déposant mensuel ou bihebdomadaire

La période de référence de l'IRS pour les dépôts de taxes sur la paie s'étend du 1er juillet de l'avant-avant-dernière année au 30 juin de l'année précédente ; les employeurs déclarant 50 000 $ ou moins durant cette période déposent mensuellement, ceux au-dessus déposent de façon bihebdomadaire, et l'accumulation de 100 000 $ ou plus de charges en une seule journée déclenche une obligation de dépôt le jour ouvrable suivant ainsi qu'un statut bihebdomadaire jusqu'à l'année suivante.

Mike Thrift

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L'abondement 401(k) pour prêts étudiants SECURE 2.0 : Guide de la section 110 pour les petites entreprises

La section 110 de SECURE 2.0 permet aux employeurs d'abonder les cotisations 401(k), 403(b), SIMPLE IRA ou 457(b) gouvernementales en fonction des remboursements de prêts étudiants d'un employé, plutôt que des reports volontaires. Les sponsors de régimes adoptant cette fonctionnalité doivent formellement modifier leurs documents de régime avant le 31 décembre 2026.

Mike Thrift

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Paie certifiée Davis-Bacon en 2026 : Guide pratique de conformité pour les entrepreneurs en construction fédéraux et financés par l'IRA

Guide pratique de conformité Davis-Bacon 2026 pour les entrepreneurs, couvrant la version remaniée du formulaire de paie certifiée WH-347, l'annualisation des avantages sociaux, les ratios d'apprentissage mesurés quotidiennement, la règle finale de 2023 et l'injonction de 2024 sur les chauffeurs de camion, ainsi que la manière dont le multiplicateur de crédit d'impôt par cinq de la loi sur la réduction de l'inflation lie la conformité au salaire prédominant aux projets d'énergie propre.

Mike Thrift

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Mutualisation des pourboires du DOL, l'annulation de la règle 80/20 et la conformité au crédit de pourboire FLSA en 2026

Comment l'annulation par le cinquième circuit de la règle 80/20/30, l'amendement technique 2024 du DOL et la mosaïque croissante de mini-crédits de pourboire étatiques redéfinissent la mutualisation des pourboires FLSA, l'analyse des emplois doubles et la conformité à la section 3(m) pour les restaurants, bars, hôtels et salons en 2026.

Mike Thrift

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