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Gestion de la paie, traitement et conformité pour les entreprises de toutes tailles
L'abondement 401(k) pour prêts étudiants SECURE 2.0 : Guide de la section 110 pour les petites entreprises
La section 110 de SECURE 2.0 permet aux employeurs d'abonder les cotisations 401(k), 403(b), SIMPLE IRA ou 457(b) gouvernementales en fonction des remboursements de prêts étudiants d'un employé, plutôt que des reports volontaires. Les sponsors de régimes adoptant cette fonctionnalité doivent formellement modifier leurs documents de régime avant le 31 décembre 2026.
La Gratuité Automatique n'est pas un Pourboire : Règles de Paie, d'Impôt et 'Pas d'Impôt sur les Pourboires' pour les Restaurants
Les gratuités automatiques ne satisfont pas au test de pourboire à quatre facteurs de l'IRS et doivent être imposées comme salaires, ce qui les exclut du crédit d'impôt FICA pour pourboires, du taux d'heures supplémentaires FLSA et de la nouvelle déduction "pas d'impôt sur les pourboires".
Arrêt du système FIRE de l'IRS : ce que les déclarants de formulaires 1099 et W-2 doivent savoir sur IRIS
L'IRS retire le système de déclaration électronique FIRE le 31 décembre 2026, obligeant tous les déclarants de formulaires 1099 et W-2 à passer à IRIS pour les déclarations de l'année fiscale 2026. L'approbation d'un nouveau code de contrôle du transmetteur peut prendre 45 jours ou plus à elle seule.
Paie certifiée Davis-Bacon en 2026 : Guide pratique de conformité pour les entrepreneurs en construction fédéraux et financés par l'IRA
Guide pratique de conformité Davis-Bacon 2026 pour les entrepreneurs, couvrant la version remaniée du formulaire de paie certifiée WH-347, l'annualisation des avantages sociaux, les ratios d'apprentissage mesurés quotidiennement, la règle finale de 2023 et l'injonction de 2024 sur les chauffeurs de camion, ainsi que la manière dont le multiplicateur de crédit d'impôt par cinq de la loi sur la réduction de l'inflation lie la conformité au salaire prédominant aux projets d'énergie propre.
Mutualisation des pourboires du DOL, l'annulation de la règle 80/20 et la conformité au crédit de pourboire FLSA en 2026
Comment l'annulation par le cinquième circuit de la règle 80/20/30, l'amendement technique 2024 du DOL et la mosaïque croissante de mini-crédits de pourboire étatiques redéfinissent la mutualisation des pourboires FLSA, l'analyse des emplois doubles et la conformité à la section 3(m) pour les restaurants, bars, hôtels et salons en 2026.
Règles d'emploi des jeunes de la FLSA pour 2026 : un guide pour les petites entreprises sur l'embauche de jeunes de 14 à 17 ans cet été
Un guide pratique 2026 des règles d'emploi des jeunes de la FLSA pour les petits employeurs — les quatre tranches d'âge, les 17 arrêtés sur les professions dangereuses, les permis de travail d'État, le salaire minimum réduit de 4,25 $, les règles sur les pourboires de la section 3(m) pour les adolescents et le calcul des sanctions civiles après les ajustements à l'inflation de 2024.
Comptabilité pour les exploitants indépendants de location de kayaks et de SUP : revenus différés ASC 606, section 179 et les quatre indicateurs clés de performance suivis par les loueurs
Un manuel de comptabilité pour les loueurs indépendants de kayaks, de SUP et d'excursions — revenus différés ASC 606 pour les réservations prépayées et les cartes-cadeaux, Section 179 et amortissement majoré à 100 % rétabli pour la flotte, contraintes USCG et étatiques pour les loueurs, comptabilité en présentation brute pour les frais FareHarbor, Peek Pro et Xola, réserves pour annulations météo, classification des instructeurs 1099 versus W-2 selon la règle DOL 2024, et les quatre indicateurs clés de performance sur lesquels les exploitants s'appuient.
Conformité au Pregnant Workers Fairness Act et au PUMP Act en 2026 : Le manuel de documentation
Ce que le Pregnant Workers Fairness Act exige en vertu de la partie 1636 du 29 CFR, comment le PUMP Act se superpose en vertu de la section 7(r) du FLSA, ce que les décisions des tribunaux fédéraux de 2025 ont réellement annulé, et les registres du processus interactif en six étapes dont les petits et moyens employeurs ont besoin pour se défendre contre une plainte de l'EEOC en 2026.
Adhésion automatique obligatoire SECURE 2.0 en 2026 : un guide de conformité pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b)
La loi SECURE 2.0 exige que les nouveaux plans 401(k) et 403(b) établis après le 29 décembre 2022 adoptent un dispositif de contribution automatique admissible (EACA) avec un taux de report par défaut de 3 %, une indexation annuelle de 1 % jusqu'à un plafond de 10 à 15 %, un investissement QDIA et un retrait autorisé sous 90 jours — avec des modifications des documents du régime prévues d'ici le 31 décembre 2026.
Codes TT et TP de la case 12 du W-2 2026 : Guide de l'employeur pour la déclaration de l'exonération d'impôt sur les pourboires et les heures supplémentaires
Un guide de configuration et de conformité pour les équipes de paie sur les nouveaux codes TT (prime d'heures supplémentaires admissible) et TP (pourboires admissibles) de la case 12 du formulaire W-2 2026, le code de profession à pourboire du Trésor (TTOC) de la case 14b, la version révisée de l'étape 4(b) du formulaire W-4, et la fenêtre de caducité 2025–2028 de l'OBBBA pour les déductions d'impôt fédéral sur le revenu liées à l'absence de taxation des pourboires et des heures supplémentaires.
Comptabilité pour beigneries indépendantes et pâtisseries spécialisées : Un guide pratique sur les revenus, les stocks, la paie et les indicateurs clés
Guide du propriétaire-exploitant pour la comptabilité d'une boulangerie indépendante — six flux de revenus ASC 606, évaluation des stocks selon la Section 263A, classification W-2 vs 1099, crédit d'impôt FICA Section 45B sur les pourboires, amortissement des équipements Section 179, taxe de vente multi-états selon l'arrêt Wayfair, et les indicateurs clés de performance (KPI) de coût de revient de base et de taux d'écoulement qui distinguent les boulangeries rentables de celles sous-capitalisées.
Comptabilité des Escape Games : Revenus Différés ASC 606, Ségrégation des Coûts QIP et les KPI RevPASH suivis par les opérateurs indépendants
Un guide pratique pour les opérateurs indépendants d'escape games et de divertissement immersif couvrant les revenus différés ASC 606 sur les réservations de groupe, la comptabilisation des non-présentations, la ségrégation des coûts Section 179 et QIP sur les décors personnalisés, la classification W-2 pour les game masters, ainsi que le RevPASH et les KPI par salle qui distinguent les établissements prospères de ceux en difficulté.