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Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

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La Géorgie a réécrit sa loi sur les licences des métiers spécialisés : ce que votre atelier doit corriger avant le prochain chantier

Le SB 553 (Act 472) de Géorgie a réécrit les licences des métiers spécialisés du Chapitre 14, en vigueur depuis le 1er juillet 2026 — une année d'expérience signifie désormais 2 000 heures documentées, le prêt de licence est explicitement un motif de discipline, et la publicité pour des services de métiers réglementés sans licence est une preuve de pratique illégale. Une liste de contrôle pour la tenue de registres pour les ateliers d'électricité, de plomberie, de CVC, de basse tension et de services publics.

mike

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L'Illinois signe la loi de sécurité IA la plus stricte d'Amérique : le guide de conformité de votre startup pour 2027-2028

La loi de l'Illinois sur les mesures de sécurité en matière d'intelligence artificielle, signée le 6 juillet 2026, exige des développeurs d'IA frontière avec plus de 500 millions de dollars de revenus qu'ils publient des cadres de risque catastrophique, réussissent des audits indépendants annuels et signalent les incidents de sécurité sous 72 heures à compter du 1er janvier 2028. Ce guide détaille les cinq obligations, les coûts d'audit de 25 000 à 150 000 $ et plus, ainsi qu'un calendrier de préparation de 16 mois pour les startups.

mike

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Vous ne pouvez pas licencier quelqu'un pour ce post Facebook : ce que la NLRA signifie pour votre politique de médias sociaux

La section 7 de la NLRA protège les employés non syndiqués qui discutent ensemble du salaire et des conditions de travail en ligne, et la norme Stericycle du NLRB présume que les règles de manuel trop larges sont illégales — voici comment les petites entreprises rédigent une politique de médias sociaux qui tient la route.

mike

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Rémunération d'astreinte selon la FLSA : quand vos heures de veille comptent comme temps de travail payé

Selon la FLSA, les heures d'astreinte sont payées lorsque les restrictions de l'employeur empêchent l'employé d'utiliser librement son temps — le test « engagé à attendre ». Ce guide couvre les facteurs de contrôle que les enquêteurs pèsent, les règles de sommeil pour les gardes de 24 heures, comment les indemnités forfaitaires d'astreinte augmentent le taux normal des heures supplémentaires, et les règles étatiques comme l'indemnité de présence en Californie et les ordonnances municipales de planification prédictive.

mike

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Vos poêles antiadhésives, vos tapis déperlants et vos vestes imperméables pourraient désormais être interdits à la vente dans six États

Le 1er janvier 2026, au moins six États — le Colorado, le Connecticut, le Maine, le Minnesota, le Vermont et Washington — ont commencé à appliquer des interdictions ou des règles de déclaration sur les produits contenant des PFAS ajoutés intentionnellement, et ces lois s'appliquent à toute personne qui vend ou distribue des produits concernés, pas seulement aux fabricants. Un guide État par État pour les détaillants couvrant les catégories concernées, les certifications des fournisseurs, la segmentation par État de livraison et la tenue de livres des coûts de conformité et des dépréciations d'inventaire.

mike

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Vos Indemnités de Règlement de Litige Sont-elles Imposables ? Ce Que l'IRS Dit de Chaque Dollar

Le fait que l'argent d'un règlement de litige soit imposable dépend de ce que le paiement remplace. Les dommages-intérêts compensatoires pour préjudice corporel ou maladie physique sont exonérés d'impôt en vertu de l'article 104(a)(2) de l'IRC, tandis que les dommages-intérêts punitifs, les intérêts avant et après jugement, le rappel de salaire et les indemnités pour détresse émotionnelle sans préjudice physique sont imposables. Découvrez comment le piège du revenu brut et des honoraires d'avocat, la déclaration W-2 par rapport à 1099-MISC et l'allocation dans l'accord de règlement déterminent la part du chèque que vous conservez.

mike

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Pay-If-Paid vs. Pay-When-Paid : La clause de sous-traitance qui décide si vous êtes payé lorsque le maître d'ouvrage traîne

Une clause pay-if-paid fait du paiement du maître d'ouvrage une condition préalable et transfère l'intégralité du risque de non-paiement du maître d'ouvrage sur le sous-traitant, tandis qu'une clause pay-when-paid ne fixe que le calendrier et oblige toujours l'entrepreneur général. Les tribunaux n'appliquent le pay-if-paid que lorsque le langage de la condition préalable est exprès, et au moins huit États (Californie, Illinois, Massachusetts, New York, Caroline du Nord, Caroline du Sud, Virginie, Wisconsin) l'annulent purement et simplement. Ce guide explique comment distinguer ces clauses, quoi négocier avant de signer, le préavis de 90 jours et les délais de procès d'un an du Miller Act, et comment comptabiliser les créances conditionnelles afin que votre rapport de vieillissement et vos prévisions de trésorerie disent la vérité.

mike

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Votre petite entreprise peut-elle embaucher des stagiaires non rémunérés ? Le test à 7 facteurs qui décide si vous devez des rappels de salaire

Le test du bénéficiaire principal à sept facteurs du ministère du Travail décide si un stagiaire non rémunéré dans une entreprise à but lucratif était légalement un employé. Si vous échouez, vous devez des rappels de salaire au salaire minimum plus les heures supplémentaires, un montant égal en dommages-intérêts liquidés, et les frais d'avocat du travailleur, remontant deux à trois ans. Voici ce que signifie chaque facteur pour un petit employeur, ce que coûte une erreur de classification, et les alternatives plus sûres.

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La SB 637 de Virginie abaisse le seuil anti-discrimination à 5 employés : un guide de tenue de registres de paie et de RH

À compter du 1er juillet 2026, la SB 637 de Virginie étend la Loi sur les droits de l'homme de Virginie aux employeurs comptant cinq employés ou plus (au lieu de 15) et allonge le délai de dépôt des plaintes pour discrimination de 300 jours à deux ans. Ce guide explique comment compter les employés selon la règle des 20 semaines, définit un calendrier de conservation de trois ans pour les dossiers d'embauche, de paie et disciplinaires, et accompagne les petits employeurs nouvellement couverts dans une liste de contrôle de conformité en sept étapes.

mike

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La loi californienne sur la transparence de l'IA est désormais en vigueur : ce que SB 942 signifie pour votre startup d'IA générative

La loi californienne sur la transparence de l'IA (SB 942) est entrée en vigueur le 2 août 2026 après que l'AB 853 a repoussé son démarrage de janvier. Les fournisseurs d'IA générative avec plus d'un million de visiteurs ou utilisateurs mensuels en Californie doivent proposer un outil de détection gratuit avec téléchargement, URL et API, une étiquette visible facultative et un tatouage latent obligatoire, révoquer les licences dans les 96 heures suivant la découverte d'une falsification, et faire face à 5 000 $ par violation et par jour. Ce guide couvre qui est un fournisseur couvert, les mises en œuvre progressives des plateformes en 2027 et des appareils de capture en 2028, une liste de contrôle de conformité, et comment budgétiser et comptabiliser le programme.

mike

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FinCEN a reporté la règle AML pour les conseillers en investissement à 2028. L'horloge tourne toujours.

FinCEN a déplacé la date d'entrée en vigueur de la règle AML pour les conseillers en investissement du 1er janvier 2026 au 1er janvier 2028, couvrant environ 20 000 conseillers inscrits auprès de la SEC et conseillers déclarants exemptés. Voici ce que la règle exige — SAR à 5 000 $, CTR au-dessus de 10 000 $, tenue de registres selon la règle de voyage à 3 000 $ — et un plan de 24 mois pour bâtir le programme avant l'échéance.

mike

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