#legal
Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable
Un accord de confidentialité mutuel engage les deux parties — et la clause de résidus, les règles de marquage et deux horloges distinctes décident si le vôtre survivra à un litige.
La clause pay-if-paid de l'A401 détermine si un maître d'ouvrage qui paie tard devient votre problème. Ce que font respectivement l'A101, l'A201 et l'A401, et quelles cases négocier en premier.
La CBP annule immédiatement les numéros d'importateur enregistré lorsque les données du formulaire 5106 sont inexactes - aucun délai de régularisation. Vérifiez votre adresse physique, votre e-mail et votre téléphone dès maintenant.
Une fiducie domestique de protection d'actifs protège le patrimoine personnel contre les poursuites futures, mais uniquement si vous la dotez en étant solvable, des années avant qu'une réclamation ne survienne.
Chaque affiche fédérale obligatoire de droit du travail est gratuite auprès du DOL, donc le courrier de conformité à 90 $ est une arnaque. Quelles feuilles vous devez, plus les règles des États et du télétravail.
Les agents, managers et coachs de talents en Californie sont devenus des signalants obligatoires le 1er janvier 2026 ; un signalement manqué est un délit. Voici la liste de contrôle de conformité.
Depuis le 2 août 2026, l'article 50 du règlement européen sur l'IA oblige les chatbots à révéler qu'ils sont des IA et les deepfakes à porter des étiquettes — y compris pour les vendeurs américains ayant des clients dans l'UE.
Le PUMP Act fédéral couvre presque tous les employés américains — des pauses raisonnables pour tirer son lait pendant un an, plus un espace privé autre qu'une salle de bain, sous peine de dommages-intérêts.
Selon les règles fédérales FLSA, les employés exonérés ont droit à un salaire complet pour toute semaine de fermeture fériée où ils travaillent ne serait-ce qu'un peu ; exiger l'utilisation de PTO au lieu de réduire le salaire.
Une enquête sur les salaires et les heures de travail du DOL américain comporte quatre étapes : conférence d'ouverture, examen des registres, entretiens, conférence finale. Des registres de paie faibles doublent le coût.
Une avance sur commission est un paiement anticipé réglé sur les commissions futures. Une fois payée, elle constitue un salaire au sens de la loi FLSA, donc ne la récupérez jamais sur un dernier salaire.
Une valorisation pré-money de 10 M$ avec un pool d'options de 15 % valorise les actions des fondateurs à près de 8,5 M$. Une analyse clause par clause d'une term sheet de tour de table valorisé — le tour de passe-passe du pool d'options, la préférence de liquidation 1x non participante, l'anti-dilution full-ratchet, les sièges au conseil et les listes de veto — avec les calculs détaillés.
