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Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

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Répercussion des frais de carte de crédit aux clients : Surtaxes, remises en espèces et double tarification en 2026

La majoration des frais, les remises en espèces et la double tarification sont les trois moyens légaux de répercuter les frais de carte aux clients en 2026 : les majorations sont plafonnées à 3 % (Visa) et sont interdites dans le CT, le ME et le MA, tandis que les remises en espèces et la double tarification sont légales dans les 50 États et dispensent du préavis de 30 jours au réseau.

mike

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Accessibilité des sites web et applications mobiles selon le Titre III de l'ADA en 2026 : un guide pratique de conformité WCAG 2.1 AA pour les petites et moyennes entreprises

En 2025, les plaignants ont déposé 3 117 poursuites fédérales pour accessibilité de sites web en vertu du Titre III de l'ADA, et environ 35 000 à 50 000 lettres de mise en demeure privées ont été envoyées aux entreprises américaines. Ce guide explique ce qu'exige réellement le niveau WCAG 2.1 AA, pourquoi la décision Robles c. Domino's Pizza et la règle du Titre II de 2024 du DOJ en ont fait la norme de facto, et comment les petites et moyennes entreprises peuvent élaborer une feuille de route de remédiation en cinq phases et une trace papier défendable avant qu'une lettre de mise en demeure n'arrive.

mike

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Tarification tout compris en 2026 : SB 478, règle de la FTC sur les frais cachés et mosaïque de conformité des États

La loi SB 478 de Californie, la règle de la FTC sur les frais cachés et les nouveaux statuts du Minnesota, du Massachusetts et du Connecticut imposent une tarification tout compris pour les hôtels, les billets, les restaurants et les abonnements en 2026. Une liste de contrôle de conformité pratique couvrant les moteurs de tarification, les flux tiers, les scripts de première ligne et les travaux de reclassement comptable qui en découlent.

mike

compliancepricinglegal

Conformité à la loi californienne SB 53 : Un guide pratique sur la loi Transparency in Frontier AI Act

La loi californienne SB 53 (Transparency in Frontier AI Act) est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, exigeant que les développeurs de modèles de fondation s'entraînant au-delà de 10^26 FLOPs publient des cadres de sécurité, signalent les incidents critiques au Cal OES sous 15 jours (24 heures pour les menaces imminentes), maintiennent des canaux de signalement anonymes et s'exposent à des sanctions civiles allant jusqu'à 1 million de dollars par violation, appliquées par le procureur général de Californie.

mike

aillmcompliance

Colorado SB 26-189 : Guide de conformité IA 2027 pour les petites et moyennes entreprises

Le Colorado a remplacé sa loi initiale sur l'IA par la SB 26-189, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027 et impose des avis de pré-utilisation, des notifications de résultats défavorables sous 30 jours, ainsi que des droits d'accès, de rectification et de révision humaine pour les consommateurs auprès des entreprises utilisant des technologies de prise de décision automatisée dans huit catégories de décisions à impact significatif. Un guide de conformité pour les déployeurs et développeurs de petite et moyenne taille.

mike

aicompliancesmall-business

Mutualisation des pourboires du DOL, l'annulation de la règle 80/20 et la conformité au crédit de pourboire FLSA en 2026

Comment l'annulation par le cinquième circuit de la règle 80/20/30, l'amendement technique 2024 du DOL et la mosaïque croissante de mini-crédits de pourboire étatiques redéfinissent la mutualisation des pourboires FLSA, l'analyse des emplois doubles et la conformité à la section 3(m) pour les restaurants, bars, hôtels et salons en 2026.

mike

restaurantpayrollcompliance

L'IA Act de l'UE s'applique aux entreprises SaaS américaines dès ce mois d'août : Un guide pratique de conformité

Un guide pratique pour les fondateurs de SaaS américains, les fournisseurs de modèles de fondation et les concepteurs d'agents d'IA naviguant dans le règlement européen sur l'IA avant l'échéance de mise en œuvre du 2 août 2026 — couvrant les mandataires de l'article 22, les divulgations de transparence de l'article 50, les obligations du code de bonnes pratiques pour l'IA à usage général (GPAI), les paliers d'amendes allant jusqu'à 7 % du chiffre d'affaires mondial et la préparation aux questionnaires d'approvisionnement.

mike

aicompliancesaas

Après l'annulation de la règle Click-to-Cancel : conformité des abonnements, réserves de remboursement et responsabilité des oppositions de paiement en 2026

La Cour d'appel du huitième circuit a annulé la règle Click-to-Cancel de la FTC en juillet 2025, mais ROSCA, la Section 5 et les lois étatiques sur le renouvellement automatique lient toujours les opérateurs d'abonnements — et les réserves de remboursement, les passifs d'oppositions de paiement et les provisions pour imprévus doivent toujours figurer au bilan.

mike

compliancesaasrevenue-recognition

L'audit de partialité de la loi locale 144 de NYC devient une réalité : ce que les employeurs utilisant des outils de recrutement par IA doivent faire en 2026

L'audit de partialité AEDT, le résumé public et les règles de notification des candidats sous dix jours ouvrables de la loi locale 144 de NYC comportent désormais un risque réel d'application après l'audit du contrôleur d'État de décembre 2025 — tandis que la loi Illinois HB 3773, les réglementations ADMT de Californie, la loi Colorado SB24-205 et la loi Maryland HB 1202 imposent des obligations supplémentaires pour 2026 aux employeurs multi-États utilisant des outils de recrutement par IA.

mike

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Norme de chaleur proposée par l'OSHA : Un guide de conformité HIIPP pour les employeurs de la construction, de la restauration et de l'entreposage

La règle fédérale sur la chaleur proposée par l'OSHA définit des seuils de 80°F et 90°F exigeant de l'eau, de l'ombre, des pauses rémunérées, l'acclimatation et un HIIPP écrit. Cinq plans étatiques — Californie (Cal/OSHA 3395 et 3396), Washington, Oregon, Nevada et Maryland — appliquent déjà des normes contraignantes sur les maladies liées à la chaleur. Voici le guide de conformité que les employeurs du bâtiment, de la restauration, de l'entreposage et de la livraison peuvent élaborer aujourd'hui en vertu de la clause de devoir général.

mike

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Conformité au Pregnant Workers Fairness Act et au PUMP Act en 2026 : Le manuel de documentation

Ce que le Pregnant Workers Fairness Act exige en vertu de la partie 1636 du 29 CFR, comment le PUMP Act se superpose en vertu de la section 7(r) du FLSA, ce que les décisions des tribunaux fédéraux de 2025 ont réellement annulé, et les registres du processus interactif en six étapes dont les petits et moyens employeurs ont besoin pour se défendre contre une plainte de l'EEOC en 2026.

mike

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