Aller au contenu principal

#hiring

Recrutement

Considérations financières lors de l'embauche d'employés ou de contractuels

127 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
16 minutes de lecture

Section 127 Aide à la formation : comment les petites entreprises paient 5 250 $ de frais de scolarité ou de prêts étudiants en franchise d'impôt en 2026

L'article 127 permet aux employeurs de rembourser jusqu'à 5 250 $ par employé et par an pour les frais de scolarité, les livres ou le capital et les intérêts des prêts étudiants, sans charges sociales ni impôt sur le revenu. L'OBBBA a pérennisé la disposition sur les prêts étudiants en juillet 2025 et commencera à indexer le plafond sur l'inflation en 2027 — voici comment une petite entreprise peut mettre en place un plan conforme.

Mike Thrift

taxsmall-businessemployee-benefits
13 minutes de lecture

Assurance EPLI pour les petites entreprises : Pourquoi une équipe de cinq personnes peut quand même faire l'objet d'une plainte pour discrimination à six chiffres

L'assurance responsabilité liée aux pratiques d'emploi coûte aux petites entreprises environ 800 $ à 3 000 $ par an, mais une seule réclamation non couverte pour discrimination, harcèlement ou licenciement abusif coûte en moyenne 80 000 $ en frais de défense — voici ce que couvre l'EPLI, comment les assureurs fixent les prix et comment l'acheter sans surpayer.

Mike Thrift

insurancebusiness-insurancesmall-business
16 minutes de lecture

Lois sur la transparence salariale par État en 2026 : un guide de conformité pour les employeurs multi-États

Dix-sept États plus D.C. exigent désormais des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, avec des seuils et des sanctions variant au point qu'une annonce nationale peut violer trois lois différentes. Un guide pratique sur le patchwork de 2026, les pièges du télétravail et la manière dont les employeurs multi-États transforment la conformité en une discipline opérationnelle de routine.

Mike Thrift

compliancepayrolllegal
14 minutes de lecture

Retrait de la règle de la FTC sur les clauses de non-concurrence : comment les employeurs doivent s'adapter au patchwork étatique en 2026

Le 12 février 2026, la FTC a retiré son interdiction de non-concurrence de 2024 du Code des réglementations fédérales, mais s'est orientée vers une application au cas par cas de la section 5 et des ordonnances de consentement contre des employeurs comme Rollins. Alors que la Californie, le Colorado, l'Illinois, le Minnesota et d'autres États durcissent leurs propres règles, un modèle national unique de non-concurrence constitue désormais un risque de conformité. Ce guide cartographie le paysage étatique et présente un plan en cinq étapes pour les employeurs.

Mike Thrift

compliancelegalcontracts
15 minutes de lecture

Article 45F en 2026 : Comment l'OBBBA a quadruplé le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur

À partir de 2026, la loi One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) étend le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur de l'article 45F de 25 % à 40 % (50 % pour les entreprises dont les recettes brutes moyennes sont inférieures à 32 millions de dollars) et relève le plafond annuel de 150 000 $ à 500 000 $ (600 000 $ pour les petites entreprises), avec de nouvelles règles explicites pour les intermédiaires, les arrangements groupés, les soins de relais et les contrats de places réservées.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
11 minutes de lecture

Embaucher vos enfants dans votre entreprise familiale : la stratégie fiscale qui rémunère deux fois la famille

Un guide 2026 pour les propriétaires d'entreprises familiales sur l'embauche légale de leurs enfants : comment une entreprise individuelle peut verser à un enfant jusqu'à 16 100 $ sans impôt fédéral, quand les exonérations FICA et FUTA s'appliquent, la documentation attendue par l'IRS, et comment cumuler avec un Roth IRA.

Mike Thrift

family-businesstax-planningsmall-business
10 minutes de lecture

Comment recruter le bon comptable : Le guide complet pour les propriétaires de petites entreprises

Lorsque vos registres comptables ont des mois de retard et que la saison fiscale est un véritable casse-tête, il est temps d'embaucher un comptable — mais faire le mauvais choix vous coûtera plus cher que de le faire vous-même. Ce guide détaille comment choisir entre freelances, cabinets et services à distance ; quelles certifications exiger ; dix questions d'entretien pour révéler les vraies compétences ; et six signaux d'alerte à ne pas ignorer.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businesshiring
10 minutes de lecture

Embaucher des prestataires indépendants étrangers : Un guide complet pour les entreprises américaines

Les entreprises américaines qui embauchent des prestataires étrangers doivent collecter les formulaires W-8BEN ou W-8BEN-E avant tout paiement, sous peine d'une retenue à la source obligatoire de 30 %. Ce guide couvre les exigences de l'IRS, le risque d'établissement stable, les méthodes de paiement et les meilleures pratiques en matière de documentation.

Mike Thrift

tax-compliancehiringfreelance
10 minutes de lecture

Comment embaucher un comptable pour votre petite entreprise : le guide complet

Un guide pratique pour embaucher un comptable pour votre petite entreprise — couvrant le moment où vous en avez réellement besoin, la différence entre un expert-comptable (CPA), un comptable généraliste et un agent habilité, les questions à poser lors d'un entretien et les tarifs à prévoir (200 $ à plus de 5 000 $ selon l'étendue des services).

Mike Thrift

hiringsmall-businessaccounting
Commencer gratuitement→Documentation