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Hiring Decisions
Financial analysis for informed hiring decisions
Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs
Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.
Exonéré vs Non-exonéré FLSA en 2026 : Le seuil salarial de 684 $ et le test en trois parties
Après l'annulation de la règle sur les heures supplémentaires de 2024, le seuil salarial FLSA pour les cols blancs reste à 684 $ par semaine (35 568 $ par an) en 2026. Ce guide accompagne les employeurs à travers les tests de base salariale, de niveau de salaire et de fonctions, la règle de protection selon 29 CFR 541.603(d), les seuils étatiques prévalant sur le plancher fédéral, et les risques financiers liés aux erreurs de classification.
Comprendre le Per Diem : Un guide complet pour les propriétaires de petites entreprises
Clarifiez le concept de per diem et son importance pour les propriétaires de petites entreprises. Découvrez comment la compréhension du per diem peut améliorer vos stratégies d'embauche et optimiser la gestion des dépenses.