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Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Section 105(h) : La règle du régime de santé auto-assuré qui peut taxer discrètement vos meilleurs collaborateurs
La section 105(h) exige que les régimes de santé auto-assurés, y compris les ICHRA et les HRA, passent un test d'éligibilité et un test de prestations chaque année. En cas d'échec, une partie des remboursements d'un individu hautement rémunéré devient un revenu imposable W-2 — calculé comme le remboursement excédentaire.
Article 119 - Repas et logement pour la commodité de l'employeur : comment les employeurs de l'hôtellerie, des hôpitaux et les concierges excluent le logement sur place et les repas à la cafétéria du salaire
L'article 119 permet aux employeurs d'exclure les repas sur place et le logement en résidence obligatoire des salaires des employés, sans FICA ni retenue d'impôt sur le revenu. Ce guide examine le test de commodité de l'employeur, la règle refuge du « plus de la moitié », le logement de campus qualifié, la règle de Kowalski sur les espèces et ce que la fin de la déduction de l'article 274(o) en 2026 change ou non.
Section 119 : Comment les employeurs fournissent aux travailleurs des repas et un logement non imposables sur les lieux de travail
La Section 119 permet aux employeurs de fournir des repas et un logement en franchise d'impôt lorsqu'ils se trouvent sur les lieux de travail et pour la commodité de l'employeur — et le logement doit également être une condition d'emploi. La valeur admissible est également exclue des salaires FICA et FUTA.
Comptes ABLE en 2026 : comment la section 529A permet aux personnes handicapées d'épargner 19 000 $ par an en franchise d'impôt sans perdre le SSI ou Medicaid
Un guide 2026 sur les comptes ABLE en vertu de la section 529A de l'IRC — le nouveau seuil d'éligibilité à 46 ans qui rend 6 millions d'Américains supplémentaires (dont 1 million de vétérans) éligibles, le plafond de cotisation annuel de 19 000 $, la protection SSI de 100 000 $, la protection Medicaid illimitée, les frais liés au handicap admissibles, le multiplicateur ABLE au travail jusqu'à 34 650 $, et comment éviter la récupération par Medicaid au décès.
Formulaire 1095-C et Section 4980H : Pénalités et ports salvateurs de l'ACA pour les employeurs en 2026
Pour 2026, les ALE sont confrontés à une pénalité 4980H(a) de 3 340 $ par employé et une pénalité 4980H(b) de 5 010 $ par employé, avec une abordabilité fixée à 9,96 % de la rémunération. Ce guide couvre les ports salvateurs FPL, W-2 et du taux de rémunération, le codage ligne par ligne du formulaire 1095-C, et les erreurs qui entraînent les avis de la lettre 226-J.
Formulaire 8889 en 2026 : Déclaration HSA sans déclencher les pénalités de 6 %, 10 % ou 20 %
Un guide 2026 du formulaire 8889 — limites de contribution HSA (4 400 $ pour soi, 8 750 $ pour la famille), le triple avantage fiscal, la période de test de 13 mois de la règle du dernier mois, le piège de l'inscription rétroactive de six mois à Medicare, et les six erreurs de déclaration les plus courantes qui déclenchent l'accise de 6 % pour contribution excédentaire, la reprise de 10 % ou la pénalité de 20 % pour distribution non qualifiée.
HSA vs FSA vs HRA en 2026 : Cumulez un FSA à usage limité avec votre HSA et évitez le piège du « utilisez-le ou perdez-le »
Règles 2026 pour les HSA, FSA et HRA — plafonds de cotisation, propriété des comptes, cas d'utilisation optimaux, comment cumuler un FSA à usage limité avec un HSA sans perdre l'éligibilité, et comment employés et employeurs évitent les pertes de fonds.
HSA vs FSA vs HRA en 2026 : Le guide pratique pour choisir, cumuler et ne pas perdre vos fonds de santé
Une présentation 2026 des règles HSA, FSA et HRA avec les nouvelles limites de contribution, le cumul avec le FSA à usage limité qui ajoute jusqu'à 7 800 $ de marge avant impôts, et comment les petits employeurs peuvent utiliser l'ICHRA et le QSEHRA pour concurrencer les avantages sociaux des grandes entreprises.
Section 4960 : La taxe d'accise de 21 % sur la rémunération des cadres d'organisations à but non lucratif après l'élargissement de l'OBBBA en 2026
La section 4960 impose une taxe d'accise de 21 % lorsqu'une organisation exonérée d'impôt verse plus d'un million de dollars à un employé visé. L'élargissement de l'OBBBA en 2025 redéfinit l'« employé visé » comme toute personne employée depuis 2017, élargissant ainsi l'assiette fiscale pour les hôpitaux, les universités et les fondations déposant le formulaire 4720 en 2026.
Assurance soins de longue durée selon l'article 7702B : Déduisez les primes, échangez vos anciens contrats et préservez votre patrimoine
L'article 7702B définit l'assurance soins de longue durée fiscalement qualifiée — déductions de primes indexées sur l'âge jusqu'à 6 200 $ par personne en 2026, prestations exonérées d'impôt sous le plafond journalier, échanges selon l'article 1035 à partir d'anciens contrats d'assurance-vie ou de rente, et structures hybrides vie-ASLD pour les retraités.
Assurance de soins de longue durée qualifiée selon la Section 7702B : déductions indexées sur l'âge, polices mixtes vie-dépendance et échanges au titre de la Section 1035
La Section 7702B définit les règles fédérales qui déterminent si une police de soins de longue durée offre des primes déductibles, des prestations exonérées d'impôt et des échanges 1035 en franchise d'impôt. Ce guide détaille les limites de déduction indexées sur l'âge pour 2026, le plafond journalier de 430 $, le fonctionnement des polices hybrides vie-dépendance et les schémas de planification permettant de transférer une valeur de rachat bloquée vers une couverture de soins sans constatation de gain.
Planification fiscale pour les infirmiers itinérants : domicile fiscal, règle d'un an, indemnités journalières et déclarations multi-états
Une analyse pratique de la manière dont les infirmiers itinérants conservent leurs indemnités de logement et de repas non imposables — couvrant la règle du domicile fiscal de l'IRS, le seuil d'affectation de 12 mois, la documentation du doublement des frais, les déclarations de non-résident multi-états et les accords de réciprocité.