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Conformité

Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit

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La répression de la FTC contre les faux avis : ce que la Consumer Review Rule signifie pour votre petite entreprise

La Consumer Review Rule de la FTC (16 C.F.R. Part 465) est entrée en vigueur le 21 octobre 2024, et en décembre 2025 l'agence a envoyé ses premières lettres d'avertissement — avec des pénalités civiles pouvant atteindre 53 088 $ par infraction et aucune exemption pour les petites entreprises. Un guide pratique des six pratiques interdites, des récompenses conditionnées à la note jusqu'au filtrage des avis, et une liste de contrôle de conformité en cinq étapes que les propriétaires peuvent terminer en une semaine.

mike

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La règle de la FTC sur les frais cachés : un guide de conformité pour les vendeurs de billets et les hôtes de location de courte durée

La règle de la FTC sur les frais cachés, en vigueur depuis mai 2025, oblige les vendeurs de billets pour événements en direct et les hôtes de location de courte durée à afficher dès le départ des prix tout compris, sous peine de sanctions civiles pouvant atteindre 51 744 $ par infraction, avec un règlement de 10 millions de dollars déjà infligé à StubHub.

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Comptabilité des agences de soins à domicile : réconcilier Medicaid, le paiement privé et les remboursements VA

Les agences de soins à domicile perçoivent leurs revenus du paiement privé, des organismes de soins gérés Medicaid (MCO) et de l'allocation VA Aid and Attendance selon trois calendriers différents, alors que la paie des aidants suit un rythme bihebdomadaire fixe ; suivre les comptes clients par payeur séparément (et non de façon globale) est donc la clé pour anticiper la trésorerie et repérer les refus liés aux contrôles stricts EVV de 2026, qui rendent définitivement infacturables les visites dont les anomalies ne sont pas résolues.

mike

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Know Your Business (KYB) : ce que les banques exigent réellement pour ouvrir un compte professionnel en 2026

Le changement de règle du FinCEN en 2025 a exempté les entreprises américaines nationales de déclarer leurs bénéficiaires effectifs au gouvernement, mais les banques doivent toujours vérifier ces bénéficiaires effectifs en vertu de la règle CDD à l'ouverture du compte — un coût ponctuel par banque depuis l'allègement dérogatoire de février 2026, et non un processus répété à chaque nouveau compte.

mike

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Comptabilité pour les Legal Document Assistants : cautions, comptes fiduciaires et revenus à honoraires forfaitaires

La Californie exige que les Legal Document Assistants s'inscrivent auprès d'un greffier de comté, déposent une caution de 25 000 $ et réussissent l'un des quatre tests d'études ou d'expérience avant de facturer des clients — un dispositif de licence et de comptabilisation des revenus qui déroute la plupart des propriétaires de LDA débutants.

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Le Maryland et l'État de Washington taxent désormais les services technologiques B2B : ce que les vendeurs doivent en 2026

La taxe de 3 % sur les services technologiques du Maryland (en vigueur depuis le 1er juillet 2025) et la loi ESSB 5814 de Washington (en vigueur depuis le 1er octobre 2025) ont rendu imposables le conseil informatique, le développement logiciel sur mesure, le traitement de données et la publicité numérique — même pour les vendeurs hors de l'État ayant dépassé les seuils de lien économique. Voici ce qui est imposable, le piège du renouvellement de contrat, et une liste de vérification de conformité.

mike

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Règlement Tuccori de $52.25M de la NAR : ce que cela signifie pour la comptabilité des agents immobiliers

Le règlement Tuccori de la NAR de $52.25 million, approuvé le 10 avril 2026, ne change pas les règles de commission de l'agent acheteur — il rend permanents les changements de pratique de Sitzer/Burnett d'août 2024, obligeant les agents à comptabiliser la commission brute provenant de plusieurs sources de financement plutôt que de traiter les dépôts comme une seule ligne de revenu.

mike

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La mini-loi WARN du Nebraska : Ce que la nouvelle loi de préavis de 90 jours pour les licenciements collectifs exige

La mini-loi WARN du Nebraska (LB 921) entre en vigueur le 17 juillet 2026, exigeant des employeurs de 100 employés ou plus de donner un préavis écrit de 90 jours avant un licenciement collectif ou une fermeture d'entreprise — 50 % de plus que la loi fédérale WARN, avec un seuil fixe de 100 employés, des règles de contenu de préavis plus strictes et des pénalités de 100 $/jour. Voici qui est concerné et comment élaborer une liste de contrôle de RIF conforme.

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Vous lancez un NVOCC ou un transitaire ? Votre comptabilité doit aussi être agréée

Les NVOCC ont besoin d'une caution FMC de 75 000 $ (150 000 $ pour les sociétés étrangères), d'un tarif publié et du formulaire FMC-18 avant de déplacer un conteneur — ainsi que d'une comptabilité qui associe chaque connaissement maison à son connaissement principal. Un guide pratique sur les coûts de la licence OTI, le rapprochement HBL/MBL, la constatation du fret en transit selon l'ASC 606, et les erreurs comptables qui coulent les transitaires en première année.

mike

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Lois sur la planification prévisible en 2026 : ce que les employeurs multi-sites doivent aux travailleurs en cas de changement d'horaire

Onze juridictions américaines appliquent désormais des lois sur la semaine de travail équitable exigeant un préavis d'horaire de 14 jours et une rémunération de prévisibilité en cas de changement — Starbucks a payé $38.9M et Chipotle $20M pour des violations. Voici ce que les employeurs multi-sites du commerce de détail, de la restauration et de l'hôtellerie doivent suivre, ce que coûtent les pénalités par employé, et comment garder une piste de conformité irréprochable sur trois ans.

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L'interdiction des clauses de non-concurrence au Tennessee : Ce que le seuil de 70 000 $ signifie pour les petites entreprises

La loi HB 1034 du Tennessee annule les clauses de non-concurrence pour les travailleurs gagnant moins de 70 000 $ de rémunération annualisée à compter du 1er juillet 2026, et fixe des durées présumées raisonnables de 2/3/5 ans pour les autres. Voici comment les petites entreprises devraient vérifier les accords existants, calculer le seuil et passer à la protection par clause de non-sollicitation et NDA.

mike

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La nouvelle interdiction des clauses de non-concurrence au Tennessee : guide de conformité pour les employeurs multi-États

À compter du 1er juillet 2026, le Tennessee annule les accords de non-concurrence pour les travailleurs gagnant moins de $70,000 de revenu annuel total, devenant ainsi la 13e juridiction américaine à lier l'applicabilité de ces clauses à un seuil de rémunération — un changement qui transforme la conformité en un problème de données de paie pour toute entreprise ayant des employés, des contractants ou des franchisés dans plus d'un État.

mike

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