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La taxe de vente d'État touche désormais le conseil, l'informatique et le SaaS : un guide 2026 pour les entreprises de services
Washington, le Maryland et le Maine imposent désormais le support informatique, le conseil et les services technologiques comme des ventes au détail, et le SB 122 de Californie rend le SaaS imposable à partir de janvier 2027 — les entreprises de services doivent vérifier le nexus économique et l'imposabilité état par état avant la prochaine échéance de déclaration.
Limite de Dette de la Sous-section V en 2026 pour les Faillites : Ce que les Petites Entreprises Doivent Savoir
En 2026, le plafond de la dette pour la faillite des petites entreprises de la sous-section V est de 3 424 000 $, en baisse par rapport au plafond de 7,5 millions de dollars de l'ère pandémique qui a expiré en juin 2024 — un projet de loi au Congrès pourrait rétablir le seuil plus élevé pour les entreprises actuellement exclues de la voie de réorganisation la moins chère.
L'examen conjoint de l'ACEUM a débuté en juillet 2026 : guide des risques tarifaires pour les petites entreprises
L'examen conjoint obligatoire de six ans de l'ACEUM a débuté le 1er juillet 2026, donnant aux États-Unis, au Mexique et au Canada jusqu'en 2036 pour décider s'ils prolongent l'accord — les petites entreprises qui réclament un traitement tarifaire préférentiel devraient auditer leurs certificats d'origine dès maintenant, car une lacune administrative peut être assimilée à une fraude douanière pendant cette période de contrôle renforcé.
Visa et Mastercard resserrent encore la surveillance des rétrofacturations : ce que signifie la baisse du seuil VAMP 2026 pour les commerçants
Visa a abaissé son seuil VAMP de marchand excessif de 2,2 % à 1,5 % le 1er avril 2026, avec des amendes de 8 $ par transaction signalée, et le programme de rétrofacturation excessive de Mastercard se déclenche toujours à partir de 100 rétrofacturations mensuelles : voici comment le calcul du ratio prend les petits commerçants au dépourvu et comment repasser sous la limite.
Le décret présidentiel de la Maison-Blanche sur la fintech en 2026 : guide bancaire pour les petites entreprises
Un décret présidentiel signé le 19 mai 2026 rapproche davantage les banques et les fintechs, ravivant les risques de partenariats en cascade que l'effondrement de Synapse en 2024 avait mis au jour — voici ce que les propriétaires de petites entreprises devraient surveiller et faire avant que les échéances réglementaires de 90 et 180 jours n'arrivent en août et novembre 2026.
Hausses du salaire minimum par État en 2026 : guide budgétaire pour le petit employeur
Dix-neuf États ont relevé leur salaire minimum le 1er janvier 2026, et la Floride passe à 15,00 $ le 30 septembre. Ce guide explique quel taux s'applique lorsque les minimums fédéral, étatique et local se chevauchent, comment les règles de salaire des employés à pourboire et de seuil d'exemption évoluent en parallèle du chiffre principal, et comment budgétiser l'effet de compression des salaires en cascade sur toute votre échelle salariale.
Comptabilité des courtiers en douane et transitaires : fonds de dépôt fiduciaire, tenue de registres pour le drawback, et pourquoi un droit de douane à l'importation n'est pas ta dépense
En vertu du 19 CFR 111.29, les courtiers en douane doivent comptabiliser les paiements de droits des clients comme des passifs, remettre les fonds à la CBP dans un délai de cinq jours ouvrables et fournir un relevé comptable écrit dans les 60 jours calendaires — une rigueur qui protège aussi les réclamations de drawback des droits, capables de récupérer jusqu'à 99 % des droits payés sur des marchandises ensuite exportées.
Annulation de la règle des heures supplémentaires du DOL : ce que le seuil salarial de 684 $ signifie pour les petits employeurs
Le DOL a officiellement annulé la règle des heures supplémentaires de 2024 le 14 mai 2026, ramenant le seuil salarial fédéral d'exemption à 684 $/semaine (35 568 $/an) ; les petits employeurs qui ont reclassé leur personnel en 2024 devraient revérifier les tests de fonctions et les seuils d'État avant de revenir sur quoi que ce soit.
Mandats de facturation électronique 2026 : Guide pour les exportateurs et éditeurs SaaS américains
La Belgique impose des factures électroniques B2B structurées via Peppol à partir du 1er janvier 2026 ; la France suit le 1er septembre 2026 ; le KSeF en Pologne s'étalera de février à avril 2026 ; l'Allemagne impose l'émission entre 2027 et 2028. Ce que les exportateurs et éditeurs SaaS américains doivent faire — formats requis (UBL, Factur-X, XRechnung), accès au réseau et pénalités allant jusqu'à 100 % de la TVA de la facture.
Lois sur l'accès aux salaires gagnés par État : Un guide 2026 pour les petits employeurs
Une douzaine d'États ont désormais des lois sur l'accès aux salaires gagnés en 2026, et le CFPB a annulé ses propres directives TILA en décembre 2025 — l'EWA parrainé par l'employeur et lié aux salaires vérifiés est actuellement la voie la moins risquée, tandis que la Californie classe l'EWA direct au consommateur comme un prêt pur et simple.
La hausse des frais Etsy en 2026 et les règles de divulgation de l'IA : ce que les vendeurs d'articles faits main doivent corriger avant le 11 août
Etsy a relevé ses frais d'exploitation réglementaire au Royaume-Uni de 0,32 % à 0,48 % le 22 juin 2026, et à partir du 11 août 2026 exige la divulgation du contenu généré par IA et des partenaires de production, ainsi que des designs originaux pour les produits en découpe laser, sublimation et usinage CNC — voici la formule de tarification et la liste de conformité pour gérer les deux.
La FTC a abandonné son interdiction des clauses de non-concurrence — Ce que les petites entreprises doivent savoir en 2026
La FTC a formellement retiré son interdiction nationale des clauses de non-concurrence du Code des règlements fédéraux le 12 février 2026, et s'est orientée vers l'application de la section 5 au cas par cas — son ordonnance d'avril 2026 contre Rollins, Inc. a couvert plus de 18 000 employés — tandis que le droit étatique, des interdictions pures et simples en Californie et au Minnesota aux seuils de salaire à Washington et au Colorado, reste la principale source de risque pour les petits employeurs.