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Mike Thrift

Marketing Manager

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Sections 129 et 127 : offrir 12 750 $ exonérés d'impôt à vos employés et les déclarer correctement sur le W-2

Pour 2026, lexclusion pour garde de personnes à charge de la section 129 passe de 5 000 $ à 7 500 $ et le remboursement de prêt étudiant de la section 127 devient permanent, permettant à un employeur de déplacer jusquà 12 750 $ par employé hors salaire. Ce guide couvre les règles de plan écrit et de non-discrimination, les cases du W-2 où chaque avantage atterrit — toute la garde de personnes à charge dans la case 10, laide éducative exclue nulle part — et les sept erreurs qui transforment un avantage exonéré en salaire imposable.

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La faille de la cyberassurance : seulement 16,8 % des petites entreprises sont couvertes — voici comment combler votre retard

Une enquête de 2025 auprès de 2 054 PME dans 14 pays a révélé que 34,7 % d'entre elles ont subi un incident cybernétique en trois ans, alors que seulement 16,8 % disposent d'une cyberassurance autonome. Ce guide couvre le coût d'une police (83 à 145 $ par mois pour une limite de 1 million de dollars), ce qu'elle couvre et exclut, les cinq raisons pour lesquelles les réclamations sont refusées, et une liste de contrôle en sept étapes pour devenir assurable et le rester.

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Lettres de non-concordance SSA : Ce que les employeurs doivent faire, et les cinq choses qui créent une responsabilité

Une lettre de non-concordance SSA (EDCOR) signifie que le nom et le numéro de sécurité sociale d'un W-2 ne correspondent pas aux registres de la SSA — et plus de 70 % des dossiers signalés appartiennent à des citoyens américains de naissance. Voici la réponse en quatre étapes pour l'employeur, les cinq actions qui déclenchent une responsabilité pour discrimination INA, et les niveaux de pénalités IRS 2026 de 60 $, 130 $ et 340 $ par déclaration incorrecte.

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Vente d'actions ou vente d'actifs : le guide du vendeur de petite entreprise sur les compromis fiscaux et de responsabilité

Lors d'une vente d'actions, le vendeur déclare un seul gain en capital et l'acheteur hérite de toutes les responsabilités ; lors d'une vente d'actifs, le prix est réparti entre sept catégories du Formulaire 8594, de sorte que la récupération d'amortissement, les stocks et la double imposition des sociétés C convertissent une grande partie du gain en revenu ordinaire. Voici comment chaque structure impose le vendeur, ce que changent l'élection 338(h)(10) et le découpage de la clientèle personnelle, et quelles responsabilités vous suivent après la clôture.

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Vous remboursez encore vos études en dirigeant votre entreprise ? Comment fonctionne la déduction des intérêts de prêt étudiant de 2 500 $ en 2026

Pour l'année d'imposition 2026, la déduction des intérêts de prêt étudiant est plafonnée à 2 500 $, est réclamée au-dessus de la ligne sur l'annexe 1, et est éliminée progressivement entre 85 000 $ et 100 000 $ de MAGI pour les déclarants célibataires et entre 175 000 $ et 205 000 $ pour les déclarants conjoints. Ce guide couvre les cinq critères d'admissibilité, ce que le formulaire 1098-E déclare et ne déclare pas, et pourquoi les emprunteurs travailleurs indépendants ne peuvent pas transférer les intérêts à l'annexe C.

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Sous-louer des bureaux en trop ? Pourquoi vous restez responsable du bail principal (et comment comptabiliser correctement ces revenus)

Sous-louer des bureaux inutilisés vous laisse entièrement responsable du bail principal tout en faisant de vous un propriétaire vis-à-vis de votre sous-locataire — pourquoi le consentement écrit du propriétaire vient en premier, comment comptabiliser les revenus de sous-location séparément des charges de loyer, et comment le loyer payé d'avance, les dépôts de garantie et les refacturations de charges sont imposés.

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Pouvez-vous poursuivre votre comptable pour faute professionnelle ? Ce que vous devez prouver avant de déposer une réclamation

Les réclamations pour faute professionnelle comptable exigent de prouver le devoir, la violation, la causalité et les dommages — et le calcul est plus étroit que ce que la plupart des clients s'attendent : les pénalités causées par l'erreur sont généralement récupérables, les intérêts souvent ne le sont pas, et l'impôt que vous deviez légalement ne l'est presque jamais. Les délais des États vont de deux à six ans, et le plafond de responsabilité d'une lettre de mission peut limiter la récupération aux honoraires que vous avez payés.

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Changer de prestataire de paie avant le 1er janvier : la liste de contrôle pour la migration, les dépôts de taxes et les W-2 à démarrer en octobre

Un changement de prestataire au 1er janvier est le plus propre car un seul prestataire gère les quatre formulaires 941, le formulaire 940 et chaque W-2 — mais cela nécessite environ douze semaines de préparation. Cette liste de contrôle couvre le calendrier d'octobre à janvier, les données sur les totaux depuis le début de l'année et les avantages sociaux qui doivent migrer, l'autorisation et la révocation du formulaire 8655, et les cinq erreurs de transition qui génèrent des avis de l'IRS.

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Résultats Synopsys T3 FY2026 : 2,48 Md$ de revenus (+42 %) et le premier trimestre complet avec Ansys

Synopsys a enregistré 2,477 Md$ de revenus au T3 FY2026 (+42 % en glissement annuel), avec un BPA dilué GAAP de 2,84 $ contre 3,91 $ en non-GAAP — un écart comblé principalement par 402 M$ d'amortissement des actifs incorporels acquis dans le cadre de l'acquisition d'Ansys. Un grand livre public Beancount rapproche ces chiffres du bilan, où le goodwill s'élève à 26,8 Md$ et la dette à long terme est déjà passée de 13,5 Md$ à 9,0 Md$.

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Résultats TJX T2 AF2027 : 15,2 Md$ de ventes, 13,3 % de marge avant impôts — et un astérisque tarifaire de 1,4 point

TJX T2 AF2027 : ventes nettes de 15,18 Md$ (+5 %), ventes comparables consolidées en hausse de 4 % par rapport au plan, et bénéfice net de 1,52 Md$. La marge avant impôts publiée de 13,3 % inclut un avantage net de 1,4 point lié aux remboursements tarifaires IEEPA (331 M$ de remboursements moins 112 M$ de provisions de rémunération) ; la marge avant impôts ajustée est de 11,9 %, en hausse de 0,5 point, et le BPA dilué ajusté est de 1,22 $ contre 1,36 $ publié. La trésorerie a clôturé à 6,0 Md$, les stocks à 7,86 Md$ avec +2 % par magasin — le tout suivi dans un grand livre Beancount public couvrant AF2022–T2 AF2027.

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Comptes Trump pour les employeurs : l'exclusion de 2 500 $, le code TA de la case 12 du W-2 et une liste de contrôle de mise en place en 5 étapes

Les employeurs peuvent cotiser jusqu'à 2 500 $ par employé et par an au compte Trump d'un enfant, en franchise d'impôt, et le déclarer dans la case 12 du W-2 sous le nouveau code TA, qui fait ses débuts sur les formulaires de 2026. Ce guide couvre le plan écrit de l'article 128, le plafond par employé (et non par enfant), la limite globale de 5 000 $ par enfant, les réductions de salaire du régime de cafétéria pour les personnes à charge uniquement, les tests de non-discrimination de type article 129, ainsi que les contrôles de paie et de vérification des comptes qui maintiennent l'avantage hors des salaires imposables.

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La flat tax optionnelle tunisienne de 2026 : 4 000 à 5 000 TND pour six ans sans contrôle fiscal — faut-il y adhérer ?

La loi de finances 2026 en Tunisie permet aux petites entreprises réalisant moins de 100 000 TND de chiffre d'affaires de payer un forfait annuel de 4 000 ou 5 000 TND — moitié en zones rurales — et d'éviter les contrôles fiscaux pendant six ans. La flat tax ne bat le barème progressif qu'au-delà d'une marge nette d'environ 45 % dans la tranche basse et 26 % dans la tranche haute ; voici les calculs du seuil de rentabilité, les activités éligibles et les quatre pièges à éviter.

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