
Test de non-discrimination des plans cafeteria de l'article 125 : Un guide 2026 pour les petites entreprises
Les plans cafeteria de l'article 125 doivent réussir chaque année trois tests de non-discrimination de l'IRS : l'éligibilité, les avantages et cotisations, et le test de concentration des employés clés à 25 %. Ce guide couvre les seuils 2026 (rémunération de 220 000 $ pour les dirigeants et de 160 000 $ pour les HCI, plafonds de 3 400 $ pour les FSA et de 7 500 $ pour les DCAP), ce qu'un échec coûte à vos hauts salariés et quand un Plan Cafeteria Simplifié en vertu de l'article 125(j) permet aux employeurs de 100 employés ou moins d'éviter complètement les tests.










