Mike Thrift
Marketing Manager
Plans de rémunération différée des sections 457(b) et 457(f) : Comment les employés des secteurs public, associatif et scolaire cumulent l'épargne avant impôts en plus d'un 403(b) ou 401(k)
Un guide détaillé 2026 sur les plans de rémunération différée des sections 457(b) et 457(f) — comment les employés du secteur public et des organismes à but non lucratif peuvent cumuler un plan 457(b) en plus d'un 403(b) ou 401(k) pour différer jusqu'à 65 000 $, quand le rattrapage spécial de trois ans atteint 49 000 $, et comment l'acquisition des droits d'un 457(f) peut déclencher un choc fiscal selon la section 409A.
Plans de rémunération différée de la section 457(b) et 457(f) : Cumuler l'épargne avant impôts sur un 403(b) ou un 401(k)
Un guide 2026 sur les plans de la section 457(b) et 457(f) — comment les employés du secteur public et des organisations à but non lucratif peuvent différer jusqu'à 49 000 $ avant impôts en cumulant un 457(b) sur un 403(b), et comment les cadres du secteur non lucratif utilisent le 457(f) sans déclencher le piège fiscal du risque substantiel de déchéance.
Crédit d'impôt FICA de la Section 45B sur le formulaire 8846 : L'avantage fiscal méconnu de six chiffres que la plupart des restaurateurs ignorent
Comment les employeurs de restaurants, bars et du secteur de l'hôtellerie calculent le crédit d'impôt FICA de la Section 45B sur le formulaire 8846, en utilisant le plancher salarial minimum fixe de 5,15 $ et le multiplicateur de 7,65 % — incluant la réintégration 280C, les pièges d'audit courants liés aux frais de service, et comment récupérer jusqu'à trois ans de crédits non réclamés via des déclarations rectificatives.
Règles d'at-risk de l'article 465 : Pourquoi la base fiscale ne sauvera pas vos pertes de société de personnes
Les règles d'at-risk de l'article 465 rejettent les pertes des sociétés de personnes et des S-corp au-delà de votre exposition économique réelle, même lorsque la base fiscale est suffisante. Ce guide explique le formulaire 6198, l'exception pour le financement sans recours qualifié, les déclencheurs de recouvrement et pourquoi les montants de base et d'at-risk divergent.
Section 4960 : La taxe d'accise de 21 % sur la rémunération des cadres d'organisations à but non lucratif après l'élargissement de l'OBBBA en 2026
La section 4960 impose une taxe d'accise de 21 % lorsqu'une organisation exonérée d'impôt verse plus d'un million de dollars à un employé visé. L'élargissement de l'OBBBA en 2025 redéfinit l'« employé visé » comme toute personne employée depuis 2017, élargissant ainsi l'assiette fiscale pour les hôpitaux, les universités et les fondations déposant le formulaire 4720 en 2026.
L'élection en vertu de l'article 645 : Comment le formulaire 8855 traite une fiducie révocable admissible comme faisant partie de la succession
Un guide pour les fiduciaires sur l'élection de l'article 645. Produisez le formulaire 8855 pour intégrer une fiducie révocable admissible à la succession correspondante pendant la période d'élection et bénéficier d'un exercice financier, de la déduction pour mise en réserve à des fins de bienfaisance, d'une exemption de deux ans pour les paiements d'impôts estimés et d'un formulaire 1041 combiné unique.
Assurance soins de longue durée selon l'article 7702B : Déduisez les primes, échangez vos anciens contrats et préservez votre patrimoine
L'article 7702B définit l'assurance soins de longue durée fiscalement qualifiée — déductions de primes indexées sur l'âge jusqu'à 6 200 $ par personne en 2026, prestations exonérées d'impôt sous le plafond journalier, échanges selon l'article 1035 à partir d'anciens contrats d'assurance-vie ou de rente, et structures hybrides vie-ASLD pour les retraités.
Assurance de soins de longue durée qualifiée selon la Section 7702B : déductions indexées sur l'âge, polices mixtes vie-dépendance et échanges au titre de la Section 1035
La Section 7702B définit les règles fédérales qui déterminent si une police de soins de longue durée offre des primes déductibles, des prestations exonérées d'impôt et des échanges 1035 en franchise d'impôt. Ce guide détaille les limites de déduction indexées sur l'âge pour 2026, le plafond journalier de 430 $, le fonctionnement des polices hybrides vie-dépendance et les schémas de planification permettant de transférer une valeur de rachat bloquée vers une couverture de soins sans constatation de gain.
Report d'impôt de l'article 83(i) sur les actions de sociétés privées : une bouée de sauvetage de cinq ans pour les employés pré-IPO avec RSUs et NSOs
L'article 83(i) permet aux employés qualifiés de sociétés privées qualifiées de reporter l'impôt fédéral sur le revenu lors du dénouement des RSU et de l'exercice des NSO pendant une période allant jusqu'à cinq ans. La règle d'attribution des 80 pour cent, le séquestre obligatoire et le délai de 30 jours pour le choix expliquent pourquoi l'adoption reste marginale — et quand ce choix s'avère payant.
SECURE 2.0 Section 101 : Adhésion automatique obligatoire pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b) (Guide de conformité 2026)
La section 101 de SECURE 2.0 impose aux nouveaux plans 401(k) et 403(b) créés après le 29 décembre 2022 d'inscrire automatiquement les employés avec un taux de cotisation par défaut de 3 à 10 % et une augmentation annuelle de 1 %. Guide de conformité 2026 couvrant les avis EACA, les quatre exemptions, la sélection QDIA, le retrait autorisé de 90 jours et la date limite d'amendement du plan au 31 décembre 2026.
SOC 2 Type II pour les startups SaaS : cadrage, survie et réussite de votre premier audit orienté client
Un guide pour les fondateurs sur la norme SOC 2 Type II en 2026 — ce qu'elle teste réellement, les coûts réalistes (20k$ à 35k$ la première année) et le calendrier (fenêtre d'observation de 3 à 12 mois), quels critères des services de confiance inclure, les sept contrôles qui piègent les startups, et comment maintenir les ventes aux entreprises avec les lettres de transition de Type I pendant l'audit.
Programmes PFML d'État en 2026 : Guide de l'employeur multi-états sur les retenues à la source, les régimes privés et le crédit de la Section 45S
Seize juridictions américaines gèrent des programmes obligatoires de congés familiaux et médicaux rémunérés en 2026, avec de nouvelles prestations actives au Minnesota, au Maine et au Delaware, une hausse des primes de 23 % à Washington pour atteindre 1,13 %, et un crédit fédéral permanent au titre de la Section 45S. Ce guide traite des États exigeant des retenues, du fonctionnement des régimes privés, de la coordination du PFML avec la FMLA et l'ADA, et des codes de la case 14 du W-2 qui perturbent la paie en cas d'erreur.