Le plafond de la base salariale de la Sécurité sociale passe à 184 500 $ en 2026 : Ce que les employeurs doivent retenir et contrepartir

L'Administration de la Sécurité sociale a fixé la base salariale imposable de l'assurance vieillesse, survivants et invalidité (OASDI) à 184 500 $pour 2026**, soit une hausse de **8 400$ (4,77 %) par rapport à 176 100 $en 2025. Les employeurs doivent retenir et contrepartir **6,2$ par employé** en 2026, contre 10 918,20 $.

Ce qui change pour la paie​

• Base salariale : 184 500 $— la taxe de la Sécurité sociale ne s'applique qu'aux premiers 184 500$ de salaire par employé et par an (séparément par employeur ; un employé ayant deux emplois peut être soumis à une double retenue, l'excédent étant remboursé sur la déclaration).
• Retenue maximale : 6,2 % × 184 500 $= 11 439$ pour l'employeur et 11 439 $ pour l'employé.
• Medicare n'a pas de plafond salarial : 1,45 % chacun, plus une taxe Medicare supplémentaire de 0,9 % exclusivement à la charge de l'employé sur les salaires dépassant 200 000 $(célibataire) / 250 000$ (marié) — retenue sur l'employé, sans contrepartie patronale.
• La base FUTA reste à 7 000 $ à 6,0 % (avant le crédit d'État de 5,4 % — soit un taux net de 0,6 % pour les employeurs conformes).

La base de 2027 est déjà projetée à 190 200 $par le Conseil des administrateurs, pour atteindre environ 267 000$ d'ici 2035 — les systèmes de paie doivent modéliser des augmentations annuelles, et non un plafond statique.

Ce que les employeurs devraient faire​

• Mettre à jour les barèmes de paie d'ici le 1er janvier 2026 — une mise à jour manquante sous-reitient la Sécurité sociale sur 8 400 $ de salaire pour chaque salarié à revenu élevé et entraîne des corrections W-2c.
• Communiquer avec les hauts revenus. Les employés qui atteignent 184 500 $en cours d'année voient leur salaire net augmenter lorsque la retenue de la Sécurité sociale cesse (mais Medicare continue, et le supplément de 0,9$).
• Rapprocher la FICA par employé. Rapprochez la Sécurité sociale retenue et contrepartie avec les salaires plafonnés par employé, et non avec la masse salariale brute — un rapport de paie qui additionne les salaires non plafonnés semblera « sous-retenir ».

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