L'Administration de la Sécurité sociale a fixé la base salariale imposable de l'assurance vieillesse, survivants et invalidité (OASDI) à 184 500 $ pour 2026, soit une hausse de 8 400 $ (4,77 %) par rapport à 176 100 $ en 2025. Les employeurs doivent retenir et contrepartir 6,2 % jusqu'à ce plafond — un maximum de 11 439 $ par employé en 2026, contre 10 918,20 $.
Ce qui change pour la paie
- Base salariale : 184 500 $ — la taxe de la Sécurité sociale ne s'applique qu'aux premiers 184 500 $ de salaire par employé et par an (séparément par employeur ; un employé ayant deux emplois peut être soumis à une double retenue, l'excédent étant remboursé sur la déclaration).
- Retenue maximale : 6,2 % × 184 500 $ = 11 439 $ pour l'employeur et 11 439 $ pour l'employé.
- Medicare n'a pas de plafond salarial : 1,45 % chacun, plus une taxe Medicare supplémentaire de 0,9 % exclusivement à la charge de l'employé sur les salaires dépassant 200 000 $ (célibataire) / 250 000 $ (marié) — retenue sur l'employé, sans contrepartie patronale.
- La base FUTA reste à 7 000 $ à 6,0 % (avant le crédit d'État de 5,4 % — soit un taux net de 0,6 % pour les employeurs conformes).
La base de 2027 est déjà projetée à 190 200 $ par le Conseil des administrateurs, pour atteindre environ 267 000 $ d'ici 2035 — les systèmes de paie doivent modéliser des augmentations annuelles, et non un plafond statique.
Ce que les employeurs devraient faire
- Mettre à jour les barèmes de paie d'ici le 1er janvier 2026 — une mise à jour manquante sous-reitient la Sécurité sociale sur 8 400 $ de salaire pour chaque salarié à revenu élevé et entraîne des corrections W-2c.
- Communiquer avec les hauts revenus. Les employés qui atteignent 184 500 $ en cours d'année voient leur salaire net augmenter lorsque la retenue de la Sécurité sociale cesse (mais Medicare continue, et le supplément de 0,9 % peut commencer à 200 000 $).
- Rapprocher la FICA par employé. Rapprochez la Sécurité sociale retenue et contrepartie avec les salaires plafonnés par employé, et non avec la masse salariale brute — un rapport de paie qui additionne les salaires non plafonnés semblera « sous-retenir ».
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