Un changement de taux au 1er juillet que vous manquez sur une paie du 30 juin payée le 5 juillet constitue une violation pour les heures de juillet, même si le chèque a été émis plus tard. C'est cette paie qui crée l'audit.
Les hausses de juillet 2026
Le suivi 2026 de Stateline montre plus de 20 États et villes qui ont bougé le 1er juillet : des taux municipaux en Californie, dans l'État de Washington, dans l'Illinois et à D.C., ainsi que des index d'État qui s'ajustent en milieu d'année. Le plancher fédéral est toujours de 7,25 $, mais aucun État ayant augmenté en juillet ne s'en approche.
Ville vs État : Un travailleur du comté de Los Angeles peut déclencher le taux de la ville de LA à 17,28 $, celui du comté de LA à 17,25 $, ou celui de l'État de Californie à 17,00 $ selon l'adresse du lieu de travail pour ce quart de travail.
Checklist de paie de juillet
- Tableau des taux en vigueur le 1er juillet : Mettez à jour le tableau principal avec le nouveau taux, le salaire en espèces pour les travailleurs à pourboire et le salaire des jeunes par juridiction, en vigueur le 1er juillet à 00h01.
- Répartition des heures : Une semaine de travail qui chevauche le 30 juin et le 1er juillet comporte des heures à deux taux différents. La paie doit diviser la semaine.
- Régularisation du crédit pour pourboires : Recalculez le crédit pour pourboires sur une base hebdomadaire pour les travailleurs à pourboire ; un manque en juillet dû au salaire minimum intégral plus élevé doit être compensé.
- Affichage : La nouvelle affiche doit être en place le 1er juillet, et non lorsque la paie est traitée.
