#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
تأیید هویت در شرکتها هاوس بریتانیا: مهلتهای ECCTA که هر مدیر و شخص دارای کنترل قابل توجه (PSC) باید بداند
از ۱۸ نوامبر ۲۰۲۵، مدیران شرکتهای بریتانیایی و اشخاص دارای کنترل قابل توجه (PSC) موظف به تأیید هویت خود نزد شرکتها هاوس طبق ECCTA هستند - انتصابات جدید بلافاصله تأیید میکنند، مدیران فعلی تا موعد اظهارنامه تأیید بعدی خود (ضربالاجل ۱۸ نوامبر ۲۰۲۶)، با جریمه تا ۵۰۰۰ پوند، مسدود شدن ثبت و حذف شرکت در صورت عدم رعایت.
قرارداد رضایت آگری استتس: قوانین جدید ضدانحصار برای معیارسنجی و اشتراکگذاری دادههای صنعتی
قرارداد رضایت وزارت دادگستری آمریکا با آگری استتس در مه 2026 قوانین مشخصی برای معیارسنجی قانونی تعیین میکند — دادههای قیمت باید بهطور میانگین حداقل 45 روز قدمت داشته باشند، دادههای تولید حداقل 90 روز، و گزارشها باید در سطح چارک تجمیع شده و بهطور یکسان برای همه خریداران در دسترس باشند. این مطلب توضیح میدهد که این توافق برای هر کسبوکار کوچکی که در یک نظرسنجی انجمن صنفی یا داشبورد قیمتگذاری صنعتی شرکت دارد، چه معنایی دارد.
قانون وابستگان BIS: مالکیت 50 درصدی چه معنایی برای صادرکنندگان کوچک پیش از نوامبر 2026 دارد
از 10 نوامبر 2026، قانون وابستگان BIS محدودیتهای فهرست نهادها و فهرست MEU را به هر شرکتی که 50 درصد یا بیشتر در مالکیت نهادهای فهرستشده باشد گسترش میدهد — این مالکیت میان مالکان مختلف جمع میشود و در لایههای شرکتی ردیابی میگردد. در ادامه میخوانید صادرکنندگان کوچک پیش از پایان تعلیق قانون، درباره غربالگری، پرچم قرمز 29 و مستندسازی چه باید بکنند.
قانون SB 343 کالیفرنیا موسوم به «حقیقت در بازیافت» مسدود شد — این دستور موقت قضایی چه معنایی برای برچسبهای قابل بازیافت شما دارد
در تاریخ 14 ژوئیه 2026، یک قاضی فدرال قانون کالیفرنیا موسوم به «حقیقت در بازیافت» (SB 343) را مسدود کرد و مهلت 4 اکتبر برای برچسبگذاری قابل بازیافت را به تعلیق درآورد. در اینجا میبینید که این دستور موقت قضایی چه چیزی را تغییر میدهد و چه چیزی را تغییر نمیدهد — FTC Green Guides، قانون SB 54 و ریسک تبلیغات کاذب تحت UCL همچنان پابرجا هستند — و برندهای کوچک هماکنون چگونه باید هزینههای تطبیق با مقررات را مدیریت کنند.
پناهگاه امن جدید دلاور برای معاملههای بنیانگذاران: مفهوم حکم بخش ۱۴۴ برای یادداشتها و Safeهای معاملات با اشخاص مرتبط
در ۲۷ فوریه ۲۰۲۶، حکم دادگاه عالی دلاور در پرونده Rutledge علیه Clearway اصلاحیههای SB 21 سال ۲۰۲۵ در بخش ۱۴۴ DGCL را تأیید کرد و یک پناهگاه امن برای معاملات با اشخاص مرتبط - از جمله وامهای پل بنیانگذاران و مشارکت در SAFE افراد داخلی - که توسط مدیران غیر ذینفع یا رأی اکثریت اقلیت تأیید شدهاند، ایجاد کرد. در اینجا آنچه بنیانگذاران برای احراز شرایط باید مستند کنند، آورده شده است.
دپارتمان امنیت داخلی به تازگی «مدت اقامت» را برای ویزاهای F-1 و J-1 پایان داد: کارفرمایان کوچک تا ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ چه چیزهایی را باید ردیابی کنند
قانون نهایی DHS که از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرایی میشود، «مدت اقامت» باز را با یک تاریخ مجاز ماندن ثابت در I-94 برای غیرمهاجران F-1، J-1 و I جایگزین میکند - تا ۴ سال به اضافه یک دوره مهلت ۳۰ روزه کوتاهشده. کارفرمایان کوچک با کارگران OPT، STEM OPT یا J-1 اکنون باید تاریخ انقضا را در تقویم ثبت کنند، قبل از مهلت مقرر فرم I-539 تمدید اقامت را پر کنند، و برای هزینههای مکرر انطباق بودجهبندی کنند.
FAB 2026-01 وزارت کار آمریکا: تغییر رویکرد EBSA در اجرای «وظیفه وفاداری» چه معنایی برای اسپانسرهای کوچک طرحهای 401(k) دارد
بخشنامه کمک میدانی EBSA به شماره 2026-01، رسیدگی به پروندههای نقض وظیفه وفاداری و معاملات ممنوعه را بر ادعاهای مبتنی بر فرایند وظیفه احتیاط اولویت میدهد و مدت تحقیقات معمول ERISA را به 18 ماه (و پروندههای پیچیده را به 30 ماه) محدود میکند. در ادامه میخوانید که اسپانسرهای طرحهای 401(k) در کسبوکارهای کوچک برای حفظ امنیت خود باید چه مستنداتی تهیه کنند.
نظریه رسمی وزارت کار FLSA2026-7: زمان گذر از ایست بازرسی امنیتی در استراحت ناهار بدون دستمزد، مشمول پرداخت نیست
در ماه مه 2026، بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار آمریکا در نظریه رسمی FLSA2026-7 اعلام کرد که زمانی که کارمندان بهطور داوطلبانه صرف عبور از ایست بازرسی امنیتی برای خروج از محوطه در طول یک استراحت ناهار 30 دقیقهای بدون دستمزد میکنند، طبق قانون FLSA مشمول پرداخت نیست. در این مطلب میخوانید این حکم چه چیزهایی را پوشش میدهد، چه چیزهایی را طبق قوانین ایالتی تغییر نمیدهد، و پنج گام رعایت مقررات برای کارفرمایانی که تأسیسات دارای سیستم امنیتی دارند.
برنامه ملی اجرایی جدید EEOC: چه معنایی برای کسبوکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶ دارد
در ۴ ژوئن ۲۰۲۶، EEOC یک برنامه ملی اجرایی برای سالهای مالی ۲۰۲۵-۲۰۲۹ تصویب کرد که ادعاهای تأثیر نابرابر را کنار میگذارد، برنامههای DEI با سهمیهها یا ترجیحات مبتنی بر هویت را هدف قرار میدهد و تلافیجویی را به عنوان یک اولویت مستقل حفظ میکند. در اینجا توضیح داده شده که چه چیزی تغییر کرده، چرا تغییر اولویتهای اجرایی حتی بدون قانون جدید ریسک کارفرمایان کوچک را افزایش میدهد، و پنج اقدام مستندسازی و خطمشی که باید اکنون انجام دهید.
فینسن الزام گزارشدهی مالکیت واقعی را برای شرکتهای آمریکایی حذف کرد: تغییر قانون شفافیت شرکتی (Corporate Transparency Act) برای کسبوکار کوچک شما چه معنایی دارد
مقرره نهایی موقت فینسن در مارس 2025 شرکتهای داخلی آمریکا را از الزام گزارشدهی مالکیت واقعی طبق قانون شفافیت شرکتی معاف کرد و این تکلیف را برای بیش از 99 درصد از نهادهای مشمول پیشین حذف نمود، در حالی که شرکتهای گزارشدهنده خارجی همچنان باید گزارش ارائه دهند.
کارمندان کمیسیونی شما، حداقل دستمزد ایالتی، و یک معافیت فدرال از اضافهکاری: نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 واقعاً چه چیزی را تغییر میدهد
نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 (ژانویه 2026) تأیید میکند که معافیت اضافهکاری بخش 7(i) برای کارمندان کمیسیونی خردهفروشی و خدمات، بر اساس حداقل دستمزد فدرال — نرخ معمول بالای $10.875 در ساعت — سنجیده میشود، نه نرخهای بالاتر ایالتی، و روشن میکند که هزینههای خدمات بهعنوان کمیسیون محسوب میشوند در حالی که انعامها عموماً چنین نیستند.
آستانههای بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026: تداخل هیئتمدیرهها از چه زمانی برای هیئتمدیرههای حمایتشده توسط VC و PE غیرقانونی میشود
آستانههای بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026 برابر با $54,402,000 در سرمایه، مازاد و سود انباشتهی تقسیمنشده و $5,440,200 در فروش رقابتی است. با توجه به اینکه نهادهای ناظر اکنون ناظران هیئتمدیره، صندوقهای سرمایهگذاری و LLCها را نیز بهحساب میآورند، در ادامه یک فهرست بررسی کاربردی برای هیئتمدیرههای حمایتشده توسط VC و PE ارائه شده تا تداخلهای غیرقانونی هیئتمدیره را شناسایی کنند.