پرش به محتوای اصلی

#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

صدور مجوز پیمانکاران بهبود خانه در نیوجرسی: چه چیزی تغییر کرد و چگونه مطابق مقررات بمانیم

نیوجرسی در حال تبدیل قرارداد بهبود خانه از ثبت به صدور مجوز تحت قانون P.L.2023 c.237 است، با مقررات صدور مجوز که از ۱ فوریه ۲۰۲۶ لازم الاجرا می‌شود. ثبت هنوز سالانه ۱۱۰ دلار هزینه دارد، نیاز به پوشش مسئولیت عمومی ۵۰۰,۰۰۰ دلاری و نمایش شماره 13VH دارد، و هر قرارداد بالای ۵۰۰ دلار باید کتبی باشد — تخلفات به طور خودکار اعمال غیرقانونی طبق قانون حمایت از مصرف‌کننده محسوب می‌شوند و خسارات سه برابری به همراه هزینه‌های وکیل دارند، در حالی که پیمانکاران ثبت‌نشده عموماً نمی‌توانند برای جمع‌آوری مبلغ قرارداد شکایت کنند.

قوانین ایالتی مقابله با گرانفروشی: آنچه خردهفروشان میتوانند بهطور قانونی در طول وضعیت اضطراری اعلامشده دریافت کنند

نزدیک به ۴۰ ایالت افزایش قیمت اضطراری را محدود میکنند — کالیفرنیا با سقف ۱۰٪ بالاتر از قیمت پیش از وضعیت اضطراری خودتان — و بیشتر قوانین نیازی به اثبات قصد بد ندارند، فقط افزایش فراتر از آستانه کافی است. جریمهها به ۵,۰۰۰ دلار برای هر تخلف در کارولینای شمالی و ۲۰,۰۰۰ دلار در تگزاس میرسند, و دفاع توجیه هزینه فقط زمانی کار میکند که عکسهای تاریخدار قیمت و فاکتورهای تأمینکننده از قبل موجود باشند.

اختراعات موقت برای مخترعان کوچک: ۶۵ دلار چه چیزی می‌خرد و مهلت ۱۲ ماهه‌ای که نمی‌توانید تمدید کنید

یک درخواست ثبت اختراع موقت بسته به اندازه نهاد، ۳۲۵ دلار، ۱۳۰ دلار یا ۶۵ دلار هزینه دارد، تاریخ اولویت را تعیین می‌کند و به شما اجازه می‌دهد بگویید «در انتظار ثبت اختراع» — اما هرگز بررسی نمی‌شود و دقیقاً ۱۲ ماه پس از ثبت، باطل می‌شود؛ مهلتی قانونی که قابل تمدید نیست. در اینجا می‌گوییم چه چیزی ثبت کنید، چگونه برای وضعیت ریزنهاد واجد شرایط شوید و هزینه‌ها را پیگیری کنید.

انتقال به نفع طلبکاران: جایگزین سریعتر و کم سر و صداتر قانون ایالتی به جای فصل ۷

انتقال به نفع طلبکاران (ABC) به یک کسبوکار ورشکسته اجازه میدهد تا تحت قانون ایالتی در چند ماه به جای یک سال انحلال یابد، با مسئول انتقالی که مالک انتخاب میکند به جای امین تعیینشده توسط دادگاه — اما هیچ توقف خودکاری و هیچ سقوط بدهی ندارد. در اینجا نحوه عملکرد فرآیند پنج مرحلهای، مقایسه آن با فصل ۷، و حسابداری که خاتمه را منظم نگه میدارد، آمده است.

آیا میتوانید واریز مستقیم را الزامی کنید؟ قوانین رضایت ایالتی، کارتهای پرداخت و خط قرمز فدرالی که نمیتوانید از آن عبور کنید

قانون فدرال به کارفرما اجازه میدهد واریز مستقیم را الزامی کند اما هرگز به او اجازه انتخاب بانک کارمند را نمیدهد. اکثر ایالتها بعلاوه رضایت کتبی داوطلبانه را الزامی میدانند و فلوریدا و مونتانا اصلاً اجبار را منع میکنند. تقسیمبندی سهایالتی به سه گروه، پنج شرط کارت پرداخت، فیلدهای فرم مجوز که باید ثبت شوند و ترتیب اجرا که تغییر پرداخت الکترونیکی را از حوزه ادعای دستمزد خارج نگه میدارد.

مالک کار ساخته‌شده توسط پیمانکار شما کیست؟ راهنمای بنیان‌گذار استارتاپ برای واگذاری مالکیت معنوی

پرداخت به پیمانکار به‌تنهایی مالکیت معنوی را منتقل نمی‌کند. طبق قانون ایالات متحده، خالق اثر مالک حق نشر و مخترع مالک حقوق ثبت اختراع است مگر اینکه یک سند کتبی امضا شده خلاف آن را بیان کند، و عبارت «کار ساخته‌شده برای استخدام» فقط نُه دسته محدود قانونی را پوشش می‌دهد که نرم‌افزار سفارشی را استثنا می‌کند. این راهنما هفت بندی را که واگذاری مالکیت معنوی پیمانکار نیاز دارد، دلیل اینکه «بدین وسیله واگذار می‌کند» بهتر از «موافقه می‌کند به واگذاری» است، و اینکه سرمایه‌گذاران در بررسی دقیق چه چیزی را کنترل می‌کنند را پوشش می‌دهد.

قانون «کالاهای داغ» FLSA: چگونه دستمزدهای پرداخت‌نشده می‌تواند محموله‌های شما را مسدود کند

بخش 15(a)(1) از قانون استانداردهای کار منصفانه، حمل کالاهایی را که در نقض حداقل دستمزد، اضافه‌کاری، یا قوانین کار کودکان تولید شده‌اند ممنوع می‌کند — و این توقف شامل خریداران، توزیع‌کنندگان و وام‌دهندگان نیز می‌شود، نه فقط کارفرما. در اینجا توضیح داده می‌شود که توقف کالاهای داغ چگونه اتفاق می‌افتد، چرا دفاع خریدار با حسن نیت نیاز به تضمین کتبی گرفته‌شده قبل از خرید دارد، و چه سوابق حقوق و دستمزدی موجودی انبار را قابل حمل نگه می‌دارد.

چه چیزهایی در پرونده پرسنلی قرار میگیرد (و چه چیزهایی باید خارج بماند)

پرونده پرسنلی باید فقط سوابق شغلی را در خود داشته باشد — اسناد پزشکی، فرم‌های I-9 و یادداشت‌های تحقیقاتی باید در پرونده‌های جداگانه نگهداری شوند. قوانین عملی برای سیستم پنج‌پرونده‌ای، مهلت‌های دسترسی ایالتی و دوره‌های نگهداری تودرتو: EEOC یک سال، FLSA حقوق و دستمزد سه سال، و I-9 سه سال پس از استخدام یا یک سال پس از اخراج، هر کدام دیرتر باشد.

کالیفرنیا SB 351: چگونه مطب‌های دندانپزشکی و مد اسپا باید دفاتر MSO/PC خود را برای سال ۲۰۲۶ بازسازی کنند

کالیفرنیا SB 351 از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا شده و سرمایه‌گذاری خصوصی و شرکت‌های مدیریتی را از کنترل تصمیمات بالینی در مطب‌های پزشکی و دندانپزشکی منع می‌کند. از آنجا که تخلفاتی که این قانون هدف قرار می‌دهد — کارمزد مدیریتی درصدی از دریافتی‌ها، حقوق کارکنان بالینی در MSO، و ورود درآمد بیمار به خارج از PC — همگی در دفتر کل قابل مشاهده هستند، رعایت قانون تا حد زیادی یک پروژه دفترداری است. در اینجا هفت اصلاح دفتر حسابداری برای انجام فوری آورده شده است.

آیا مؤسسه خیریه شما می‌تواند لابی‌گری کند؟ انتخاب ۵۰۱(h) که قانون مبهم را به بودجه‌ای شفاف تبدیل می‌کند

ثبت فرم ۵۷۶۸ سازمان امور مالیاتی، آزمون مبهم «جزء عمده» لابی‌گری را با یک فرمول جایگزین می‌کند — ۲۰٪ از ۵۰۰٬۰۰۰ دلار اول هزینه‌های هدف معاف، با کاهش تدریجی تا سقف ۱ میلیون دلار، و لابی‌گری مردمی به ۲۵٪ از آن محدود می‌شود. تجاوز در یک سال، مالیات ۲۵٪ دارد، نه از دست دادن معافیت.

سقف ۱۵٪ کارمزد خدمات واقعی است: تسویه تیکت‌مستر برای حساب‌های مالی سالن شما چه معنایی دارد

تسویه مارس ۲۰۲۶ دپارتمان دادگستری، کارمزد خدمات تیکت‌مستر را در آمفی‌تئاترهای لایو نیشن به ۱۵٪ ارزش اسمی محدود می‌کند، قراردادهای انحصاری سالن‌ها را به چهار سال محدود می‌سازد و دسترسی رقبای بلیت‌فروش را تضمین می‌کند — در حالی که قانون قیمت‌گذاری همه‌جانبه FTC از قبل همه فروشندگان بلیت را ملزم کرده است. راهنمای عملی برای سالن‌ها و برگزارکنندگان مستقل درباره بازسازی محاسبات هر بلیت، تصمیمات درآمد اصل در برابر نماینده ASC 606، تطبیق برگه‌های تسویه و هفت شرط قراردادی که باید همین حالا دوباره مذاکره کنید.

هر چند وقت یکبار باید به کارمندان حقوق پرداخت کنید؟ قوانین روز پرداخت ایالت که بر برنامه حقوق شما اولویت دارند

هیچ قانون فدرالی تواتر پرداخت بخش خصوصی را تعیین نمیکند، بنابراین هر ایالت حداقل خود را تعیین میکند — نیویورک پرداخت هفتگی برای کارگران دستی، کارولینای شمالی ماهانه، و فلوریدا هیچ حداقل بخش خصوصی را تعیین نمیکند. این راهنما چهار گروه ایالت، محدودیتهای تاخیر مانند بخش 204 کد کار کالیفرنیا، جریمههای برای هر کارمند، و چگونگی تغییر برنامه پرداخت بدون تأخیر حقوق را پوشش میدهد.