#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
AUSTRAC ترانشه ۲: آنچه حسابداران و حسابرسان استرالیایی باید تا ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۶ انجام دهند
اصلاحات ترانشه ۲ AML/CTF استرالیا حسابداران، حسابرسان، و نمایندگان مالیاتی را از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به نهادهای گزارشدهنده AUSTRAC تبدیل کرد، با مهلت ثبتنام تا ۲۹ ژوئیه. در اینجا نه خدمت تعیینشده که تعهد را ایجاد میکنند، آنچه فرم ثبتنامه نیاز دارد، و جریمههای عدم انجام آن — تا ۳۶.۴ میلیون دلار به ازای هر تخلف برای یک شرکت آورده شده است.
کلرادو قانون استخدام هوش مصنوعی خود را بازنویسی کرد: کارفرمایان باید قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ چه کاری انجام دهند
کلرادو قانون SB 24-205 را لغو کرد و با SB 26-189 جایگزین نمود که از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ استفاده از فناوری تصمیمگیری خودکار (ADMT) در استخدام را تنظیم میکند. کارفرمایان با بیش از ۴۰ کارمند باید قبل از استفاده اعلامیه دهند، ظرف ۳۰ روز توضیح اقدام نامطلوب همراه با بررسی انسانی ارائه کنند و سوابق را به مدت سه سال نگه دارند — اجرا منحصراً توسط دادستان کل، با جریمه تا سقف ۲۰۰۰۰ دلار به ازای هر تخلف.
دادخواست هزینههای کارمزد سوییچ که میتواند علیه بازرگانان نتیجه معکوس دهد: Corner Post، مقررات II، و اقداماتی که کسبوکارهای کوچک اکنون باید انجام دهند
یک ایستگاه کامیون در داکوتای شمالی شکایت کرد تا هزینههای کارمزد سوییچ کارت نقدی را کاهش دهد — و در آگوست 2025 یک دادگاه فدرال سقف 21 سنتی مقررات II را به طور کامل باطل کرد. در اینجا توضیح داده میشود که پرونده Corner Post چگونه به دادگاه حوزه هشتم رسید، سه روشی که میتواند پایان یابد، و چگونه کسبوکارهای کوچک میتوانند برای تغییر هزینهها در هر دو جهت آماده شوند.
قوانین شفافیت حقوق در سال ۲۰۲۶ به ۲۰ حوزه قضایی میرسد: راهنمای انطباق استخدام از راه دور
قانون شفافیت حقوق ویرجینیا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی شد و قانون LD 54 مین در ۲۹ ژوئیه به اجرا درمیآید و تعداد حوزههای قضایی فعال در زمینه شفافیت حقوق در ایالات متحده را به ۲۰ میرساند. از آنجایی که این قوانین به محل احتمالی کار داوطلب از راه دور وابسته است، نه محل استقرار شرکت شما، یک آگهی از راه دور بدون محدوده حقوقی با حسن نیت میتواند قوانین ایالتهایی را که شما در آنها دفتر ندارید، نقض کند. در اینجا تغییرات، دلایل ایجاد تعهدات چند ایالتی برای آگهیهای از راه دور و یک چکلیست عملی انطباق آورده شده است.
ممنوعیت قیمتگذاری نظارتی در سال ۲۰۲۶: قوانین جدید مریلند، کنتیکت و نیویورک چه معنایی برای کسبوکار شما دارند
در سال ۲۰۲۶، مریلند، کنتیکت و نیویورک اولین قوانین ایالات متحده را برای محدود کردن قیمتگذاری نظارتی تصویب کردند - الگوریتمهایی که از دادههای شخصی برای دریافت قیمتهای متفاوت از مشتریان مختلف استفاده میکنند. در اینجا توضیح داده شده است که هر قانون چه مواردی را ممنوع میکند، استثناهای مربوط به برنامههای وفاداری و هزینهها، و یک چکلیست انطباق برای کسبوکارهای کوچک که از ابزارهای قیمتگذاری پویا استفاده میکنند.
وقتی قرارداد شما قیمت را تعیین نمیکند، چه کسی تصمیم میگیرد چه مبلغی دریافت کنید؟
طبق UCC § 2-305، قراردادی بدون قیمت توافق شده همچنان میتواند هر دو طرف را ملزم کند — دادگاهها این شکاف را با "قیمت معقول در زمان تحویل" پر میکنند که بر اساس نرخهای بازار، روال معاملاتی و رویه تجاری اندازهگیری میشود. در اینجا نحوه کار شروط قیمت باز، دلایل رایجتر شدن آنها در سال 2026 به دلیل نوسانات هزینه ناشی از تعرفهها، و نحوه تنظیم، مستندسازی و صدور فاکتور بر اساس آنها توضیح داده شده است.
HB 238 ویرجینیا: قانون الزام سه ساله نگهداری فیش حقوقی برای تمام کارفرمایان
لایحه HB 238 ویرجینیا، که از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجرا میشود، هر کارفرما را ملزم به نگهداری فیشهای حقوقی حداقل به مدت سه سال میکند، کارگران را بهعنوان کارمند فرض میکند مگر اینکه آزمون پیمانکار IRS برآورده شود، و برای نقض عمدی قوانین دستمزد، خسارت سه برابری اعمال میکند. در اینجا تغییرات ایجاد شده در ماده 40.1-29 قانون ویرجینیا و یک چکلیست نگهداری که قوانین فدرال FLSA، IRS و کارهای عمومی را نیز پوشش میدهد، آورده شده است.
ممنوعیت جلسات اجباری کارکنان: کدام ایالتها برگزاری جلسات اجباری اتحادیهای و سیاسی را در سال ۲۰۲۶ ممنوع کردهاند
پس از اینکه دیوان عالی در ۲۳ فوریه ۲۰۲۶ از بررسی قانون جلسات اجباری مینهسوتا خودداری کرد، دست کم ۱۳ ایالت اکنون برگزاری جلسات اجباری کارفرما در مورد اتحادیهسازی، سیاست یا مذهب را ممنوع کردهاند - با جرایمی مانند ۵۰۰ دلار کالیفرنیا به ازای هر کارمند در هر تخلف. در اینجا لیست ایالتها، قانون اخطار سه بخشی NLRB و یک چکلیست انطباق برای کارفرمایان کوچک آورده شده است.
قانون جدید کارگران پیمانکار مستقل وزارت کار آمریکا در سال ۲۰۲۶: آزمون پنج عاملی برای کارفرمایان کوچک توضیح داده شده است
پیشنهاد وزارت کار ایالات متحده در فوریه ۲۰۲۶، آزمون شش عاملی طبقهبندی کارگران سال ۲۰۲۴ را لغو کرده و چارچوب واقعیت اقتصادی پنج عاملی را بازمیگرداند که در آن کنترل و فرصت سود یا زیان بیشترین وزن را دارند. در اینجا تغییرات، مواردی که همچنان اعمال میشوند، و نحوه بررسی روابط پیمانکاران ۱۰۹۹ توسط کارفرمایان کوچک توضیح داده شده است.
آزمون ABC نیوجرسی: آنچه قانون نهایی پیمانکاران مستقل قبل از اول اکتبر 2026 به همراه دارد
مقررات نهایی آزمون ABC نیوجرسی از اول اکتبر 2026 اجرایی میشوند. در اینجا توضیح داده شده است که هر یک از سه شرط چه چیزی را الزامی میکند، چه تغییراتی در قانون نهایی NJDOL ایجاد شده است، جریمههای طبقهبندی اشتباه – تا 1000 دلار به ازای هر کارگر، خسارت تنبیهی 200٪ و دستور توقف کار – و نحوه بررسی روابط پیمانکاران 1099 خود قبل از شروع اجرا.
محتواهای بازاریابی تولیدشده با هوش مصنوعی و ریسک کپیرایت: بدهی کسبوکارهای کوچک پس از احکام ۲۰۲۶
تسویه ۱٫۵ میلیارد دلاری Anthropic و پیروزی Thomson Reuters در استفاده منصفانه علیه Ross Intelligence، مسئولیت کپیرایت هوش مصنوعی را به کسبوکارهایی که محتوای هوش مصنوعی منتشر میکنند منتقل کرد. خسارات قانونی میتواند به ۱۵۰,۰۰۰ دلار به ازای هر اثر برسد — در اینجا چهار گام برای کسبوکارهای کوچک، از بهداشت پرامپت تا غرامتدهی فروشنده و لاگهای تاریخدار محتوا، ارائه شده است.
دیگر خبری از سکه یک سنتی نیست: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای قوانین ایالتی گرد کردن نقدی در سال 2026
ایالات متحده آخرین سکه یک سنتی خود را در 12 نوامبر 2025 ضرب کرد و 19 ایالت در سال 2026 قوانین گرد کردن نقدی را تصویب کردهاند، در حالی که هنوز هیچ استاندارد فدرالی لازمالاجرا نیست. بیشتر ایالتها به فروشندگان اجازه میدهند مجموع مبلغ نقدی را با اختیار خودشان به نزدیکترین پنج سنت گرد کنند، آریزونا گرد کردن به سبک کانادایی را الزامی کرده و ایندیانا سود و زیان ناشی از گرد کردن را بهعنوان تعدیل درآمد در نظر میگیرد. در این مطلب میبینیم که این قوانین چه تفاوتی با هم دارند، چرا مالیات فروش همیشه بر اساس قیمت پیش از گرد کردن محاسبه میشود و چگونه باید مغایرتهای گرد کردن را طوری ثبت کرد که همچنان قابل رسیدگی بمانند.