پرش به محتوای اصلی

#legal

حقوقی

ملاحظات حقوقی برای امور مالی کسب‌وکار و رعایت قوانین حسابداری

389 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون SB 343 کالیفرنیا موسوم به «حقیقت در بازیافت» مسدود شد — این دستور موقت قضایی چه معنایی برای برچسب‌های قابل بازیافت شما دارد

در تاریخ 14 ژوئیه 2026، یک قاضی فدرال قانون کالیفرنیا موسوم به «حقیقت در بازیافت» (SB 343) را مسدود کرد و مهلت 4 اکتبر برای برچسب‌گذاری قابل بازیافت را به تعلیق درآورد. در اینجا می‌بینید که این دستور موقت قضایی چه چیزی را تغییر می‌دهد و چه چیزی را تغییر نمی‌دهد — FTC Green Guides، قانون SB 54 و ریسک تبلیغات کاذب تحت UCL همچنان پابرجا هستند — و برندهای کوچک هم‌اکنون چگونه باید هزینه‌های تطبیق با مقررات را مدیریت کنند.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
زمان مطالعه 11 دقیقه

پناهگاه امن جدید دلاور برای معامله‌های بنیان‌گذاران: مفهوم حکم بخش ۱۴۴ برای یادداشت‌ها و Safeهای معاملات با اشخاص مرتبط

در ۲۷ فوریه ۲۰۲۶، حکم دادگاه عالی دلاور در پرونده Rutledge علیه Clearway اصلاحیه‌های SB 21 سال ۲۰۲۵ در بخش ۱۴۴ DGCL را تأیید کرد و یک پناهگاه امن برای معاملات با اشخاص مرتبط - از جمله وام‌های پل بنیان‌گذاران و مشارکت در SAFE افراد داخلی - که توسط مدیران غیر ذی‌نفع یا رأی اکثریت اقلیت تأیید شده‌اند، ایجاد کرد. در اینجا آنچه بنیان‌گذاران برای احراز شرایط باید مستند کنند، آورده شده است.

Mike Thrift

legalcompliancestartup
زمان مطالعه 9 دقیقه

دپارتمان امنیت داخلی به تازگی «مدت اقامت» را برای ویزاهای F-1 و J-1 پایان داد: کارفرمایان کوچک تا ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ چه چیزهایی را باید ردیابی کنند

قانون نهایی DHS که از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود، «مدت اقامت» باز را با یک تاریخ مجاز ماندن ثابت در I-94 برای غیرمهاجران F-1، J-1 و I جایگزین می‌کند - تا ۴ سال به اضافه یک دوره مهلت ۳۰ روزه کوتاه‌شده. کارفرمایان کوچک با کارگران OPT، STEM OPT یا J-1 اکنون باید تاریخ انقضا را در تقویم ثبت کنند، قبل از مهلت مقرر فرم I-539 تمدید اقامت را پر کنند، و برای هزینه‌های مکرر انطباق بودجه‌بندی کنند.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
زمان مطالعه 10 دقیقه

FAB 2026-01 وزارت کار آمریکا: تغییر رویکرد EBSA در اجرای «وظیفه وفاداری» چه معنایی برای اسپانسرهای کوچک طرح‌های 401(k) دارد

بخشنامه کمک میدانی EBSA به شماره 2026-01، رسیدگی به پرونده‌های نقض وظیفه وفاداری و معاملات ممنوعه را بر ادعاهای مبتنی بر فرایند وظیفه احتیاط اولویت می‌دهد و مدت تحقیقات معمول ERISA را به 18 ماه (و پرونده‌های پیچیده را به 30 ماه) محدود می‌کند. در ادامه می‌خوانید که اسپانسرهای طرح‌های 401(k) در کسب‌وکارهای کوچک برای حفظ امنیت خود باید چه مستنداتی تهیه کنند.

Mike Thrift

compliancesmall-businessretirement-savings
زمان مطالعه 10 دقیقه

نظریه رسمی وزارت کار FLSA2026-7: زمان گذر از ایست بازرسی امنیتی در استراحت ناهار بدون دستمزد، مشمول پرداخت نیست

در ماه مه 2026، بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار آمریکا در نظریه رسمی FLSA2026-7 اعلام کرد که زمانی که کارمندان به‌طور داوطلبانه صرف عبور از ایست بازرسی امنیتی برای خروج از محوطه در طول یک استراحت ناهار 30 دقیقه‌ای بدون دستمزد می‌کنند، طبق قانون FLSA مشمول پرداخت نیست. در این مطلب می‌خوانید این حکم چه چیزهایی را پوشش می‌دهد، چه چیزهایی را طبق قوانین ایالتی تغییر نمی‌دهد، و پنج گام رعایت مقررات برای کارفرمایانی که تأسیسات دارای سیستم امنیتی دارند.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 7 دقیقه

برنامه ملی اجرایی جدید EEOC: چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶ دارد

در ۴ ژوئن ۲۰۲۶، EEOC یک برنامه ملی اجرایی برای سال‌های مالی ۲۰۲۵-۲۰۲۹ تصویب کرد که ادعاهای تأثیر نابرابر را کنار می‌گذارد، برنامه‌های DEI با سهمیه‌ها یا ترجیحات مبتنی بر هویت را هدف قرار می‌دهد و تلافی‌جویی را به عنوان یک اولویت مستقل حفظ می‌کند. در اینجا توضیح داده شده که چه چیزی تغییر کرده، چرا تغییر اولویت‌های اجرایی حتی بدون قانون جدید ریسک کارفرمایان کوچک را افزایش می‌دهد، و پنج اقدام مستندسازی و خط‌مشی که باید اکنون انجام دهید.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
زمان مطالعه 9 دقیقه

فینسن الزام گزارش‌دهی مالکیت واقعی را برای شرکت‌های آمریکایی حذف کرد: تغییر قانون شفافیت شرکتی (Corporate Transparency Act) برای کسب‌وکار کوچک شما چه معنایی دارد

مقرره نهایی موقت فینسن در مارس 2025 شرکت‌های داخلی آمریکا را از الزام گزارش‌دهی مالکیت واقعی طبق قانون شفافیت شرکتی معاف کرد و این تکلیف را برای بیش از 99 درصد از نهادهای مشمول پیشین حذف نمود، در حالی که شرکت‌های گزارش‌دهنده خارجی همچنان باید گزارش ارائه دهند.

Mike Thrift

compliancesmall-businessllc
زمان مطالعه 9 دقیقه

کارمندان کمیسیونی شما، حداقل دستمزد ایالتی، و یک معافیت فدرال از اضافه‌کاری: نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 واقعاً چه چیزی را تغییر می‌دهد

نامه نظر وزارت کار FLSA2026-4 (ژانویه 2026) تأیید می‌کند که معافیت اضافه‌کاری بخش 7(i) برای کارمندان کمیسیونی خرده‌فروشی و خدمات، بر اساس حداقل دستمزد فدرال — نرخ معمول بالای $10.875 در ساعت — سنجیده می‌شود، نه نرخ‌های بالاتر ایالتی، و روشن می‌کند که هزینه‌های خدمات به‌عنوان کمیسیون محسوب می‌شوند در حالی که انعام‌ها عموماً چنین نیستند.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 10 دقیقه

آستانه‌های بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026: تداخل هیئت‌مدیره‌ها از چه زمانی برای هیئت‌مدیره‌های حمایت‌شده توسط VC و PE غیرقانونی می‌شود

آستانه‌های بخش 8 قانون کلیتون FTC برای سال 2026 برابر با $54,402,000 در سرمایه، مازاد و سود انباشته‌ی تقسیم‌نشده و $5,440,200 در فروش رقابتی است. با توجه به اینکه نهادهای ناظر اکنون ناظران هیئت‌مدیره، صندوق‌های سرمایه‌گذاری و LLCها را نیز به‌حساب می‌آورند، در ادامه یک فهرست بررسی کاربردی برای هیئت‌مدیره‌های حمایت‌شده توسط VC و PE ارائه شده تا تداخل‌های غیرقانونی هیئت‌مدیره را شناسایی کنند.

Mike Thrift

compliancelegalstartup
زمان مطالعه 9 دقیقه

بازپرداخت ۲.۷ میلیون دلاری FTC از Handy Technologies: هزینه واقعی 'تا ۴۵ دلار در ساعت' برای یک پلتفرم گیگ

در جولای ۲۰۲۶، FTC چک‌های بازپرداختی به ارزش ۲.۷ میلیون دلار را برای ۶۲,۸۹۳ کارگر گیگ Handy Technologies ارسال کرد، پس از آنکه مشخص شد بیش از ۹۰٪ آن‌ها بیش از ۲۰ دلار کمتر از نرخ تبلیغاتی «تا ۴۵ دلار در ساعت» درآمد داشته‌اند. در اینجا توضیح داده می‌شود که این تسویه چه الزاماتی دارد، چرا ادعاهای درآمد «تا» اکنون یک اولویت اجرایی FTC است و چگونه می‌توان دستمزد تبلیغ شده را با داده‌های پرداخت واقعی در دفاتر خود تطبیق داد.

Mike Thrift

compliancelegalindependent-contractor
زمان مطالعه 8 دقیقه

آیداهو HB 583: قانون جدید پیشدستی ایالتی در اجاره کوتاهمدت چه معنایی برای میزبانان Airbnb و VRBO دارد

قانون HB 583 آیداهو که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود، شهرداریها را از الزام به اخذ مجوز STR، سکونت مالک، محدودیت شبانه یا مدیر ملک اجباری منع میکند — اما میزبانان همچنان باید در کمیسیون مالیاتی ایالتی ثبتنام کرده و برای اقامتهای ۳۰ روز یا کمتر مالیات اقامتی پرداخت کنند.

Mike Thrift

airbnbreal-estateproperty-management
زمان مطالعه 7 دقیقه

توافق 95,000 دلاری GigSmart در ایلینوی: طبقه‌بندی نادرست کارگران اپ‌های تأمین نیروی کار چه معنایی برای کسب‌وکار شما دارد

دادستان کل ایالت ایلینوی با اپ تأمین نیروی کار GigSmart به مبلغی حدود 95,000 دلار به توافق رسید، پس از آنکه مشخص شد 479 کارگر به‌اشتباه به‌عنوان پیمانکار مستقل طبقه‌بندی شده‌اند — کارگرانی که از اضافه‌کاری، حداقل دستمزد، و حداقل چهار ساعت دستمزد شیفت در ایلینوی محروم مانده بودند. در این مطلب آزمون ABC که تنظیم‌کننده‌ها به کار می‌برند، دلیل اینکه چرا کسب‌وکارهای مشتری می‌توانند در مسئولیت کارفرمای مشترک سهیم باشند، و مدارک هزینه نیروی کار که از شما محافظت می‌کنند را بررسی می‌کنیم.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
رایگان شروع کن→مستندات