#executive-compensation
Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار می‌رسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرح‌های بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
بخش ۴۹۶۰ یک مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی را در شرایطی اعمال می‌کند که یک سازمان معاف از مالیات به یک کارمند تحت پوشش بیش از ۱ میلیون دلار پرداخت کند. گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵ تعریف «کارمند تحت پوشش» را به هر کسی که از سال ۲۰۱۷ استخدام شده است تغییر می‌دهد، که این امر پایه مالیاتی را برای بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و بنیادهایی که فرم ۴۷۲۰ را در سال ۲۰۲۶ ارسال می‌کنند، گسترش می‌دهد.
بخش 83(i) به کارکنان واجد شرایط شرکت‌های خصوصی اجازه می‌دهد تا مالیات بر درآمد فدرال ناشی از تسویه RSU و اجرای NSO را تا پنج سال به تعویق بیندازند. قانون اعطای ۸۰ درصد، امانت‌داری اجباری و مهلت انتخاب ۳۰ روزه توضیح می‌دهند که چرا پذیرش این قانون کم باقی مانده است و چه زمانی این انتخاب همچنان سودمند است.
اعمال و نگه داشتن گزینه‌های خرید سهام تشویقی (ISO) عنصر معامله سودآور (Bargain Element) را به درآمد مشمول مالیات حداقل جایگزین (AMTI) در خط 2i فرم ۶۲۵۱ اضافه می‌کند که می‌تواند قبل از فروش حتی یک سهم، منجر به قبض مالیاتی شش‌رقمی شود. راهنمای سال ۲۰۲۶ برای حذف تدریجی و محدودتر معافیت AMT (۵۰۰ هزار دلار برای مجردها / ۱ میلیون دلار برای متاهلین با اظهارنامه مشترک با نرخ ۵۰ سنت به ازای هر دلار)، قوانین واگذاری واجد شرایط تحت بند ۴۲۲ قانون درآمدهای داخلی (IRC) و راهکارهای برنامه‌ریزی — شامل اعمال متقاطع AMT، اعمال زودهنگام بند 83(b)، فروش سلب صلاحیت شده در همان سال و نردبان‌سازی چندساله — که کارکنان حوزه فناوری را از این تله دور نگه می‌دارد.
طبق قانون OBBBA، معافیت مالیاتی AMT سال ۲۰۲۶ در سطح ۵۰۰ هزار دلار برای افراد مجرد و ۱ میلیون دلار برای اظهارنامه مشترک با نرخ ۵۰ سنت به تدریج حذف می‌شود که باعث دو برابر شدن محدوده مالیاتی پنهان در تمرین اختیارهای ISO می‌گردد. در اینجا دقیقاً توضیح می‌دهیم که سود ناشی از تفاوت قیمت چگونه به ردیف 2i فرم ۶۲۵۱ منتقل می‌شود، چه زمانی واگذاری غیرواجد شرایط در همان سال باعث حذف تعدیل AMT می‌گردد، و چگونه تمرین اختیارات را برای جلوگیری از بدهی مالیاتی شش‌رقمی بر درآمد خیالی برنامه‌ریزی کنیم.
بخش ۱۲۵۹، معاملات فروش استقراضی در برابر دارایی موجود، سواپ‌های سهام و کالرهای محدود بر سهام افزایش‌یافته را به عنوان فروش فرضی در نظر می‌گیرد - که حتی بدون دریافت عواید، امروز مشمول مالیات می‌شوند. این بخش شامل راهکار قرارداد سلف پیش‌پرداخت متغیر، استثنای بستن ۳۰ روزه و تله اشخاص وابسته است.
بخش ۸۳(i) به کارکنان عادی واجد شرایط در شرکت‌های خصوصی واجد شرایط اجازه می‌دهد مالیات بر درآمد فدرال در زمان واگذاری RSU و اجرای NSO را تا پنج سال به تعویق بیندازند، اما مالیات FICA همچنان در زمان واگذاری سررسید می‌شود، مهلت انتخاب ۳۰ روزه غیرقابل تمدید است و قانون واگذاری گسترده ۸۰ درصدی مانع از ارائه آن توسط اکثر استارتاپ‌ها می‌شود.
بخش ۲۸۰ جی کسر مالیاتی شرکت را لغو کرده و زمانی که پرداخت‌های چتر نجات به یک فرد مشمول به سه برابر میانگین دستمزد پنج‌ساله W-2 وی برسد، ۲۰٪ مالیات غیرمستقیم موضوع بخش ۴۹۹۹ را اعمال می‌کند؛ این جریمه برای تمامی مبالغ بیش از ۱ برابر مبلغ پایه اعمال می‌شود. شرکت‌های خصوصی می‌توانند این عواقب را به طور کامل از طریق رای ۷۵ درصدی سهامداران بی‌طرف، همراه با سلب حق‌های مشروط امضا شده قبل از نهایی شدن معامله، حذف کنند.
چگونه انتخاب بخش ۸۳(ب) اداره مالیات (IRS)، درآمد عادی کاذب حاصل از سهام واگذار نشده استارتاپ را به سود سرمایه‌ای بلندمدت تبدیل می‌کند، پورتال آنلاین جدید فرم ۱۵۶۲۰ به چه مواردی نیاز دارد و چه زمانی ثبت آن حرکت اشتباهی است.
بخش 162(m) کسر مالیات فدرال یک شرکت سهامی عام برای حقوق مدیران را به 1 میلیون دلار برای هر نفر محدود می‌کند. از سال 2026، OBBBA مجموع حقوق و مزایا را در کل گروه تحت کنترل موضوع ماده 414 IRC (شامل مشارکت‌ها و LLCها) محاسبه می‌کند و گسترش ARPA در سال 2027، پنج کارمند با بیشترین حقوق را به فهرست کارکنان مشمول اضافه می‌کند.
راهنمای عملی سهام فانتوم و SARs برای شرکت‌های خصوصی — نحوه عملکرد طرح‌ها، چرا جریمه ۲۰ درصدی بخش 409A قانونی است که اکثر ترتیبات غیررسمی را از بین می‌برد، چگونه حسابداری بدهی ASC 718 بر EBITDA تأثیر می‌گذارد، و زمانی که حقوق مالکیت مجازی بر گزینه‌های خرید سهام، RSUها یا ESOP برتری می‌یابد.
