یک بیمارستان کودکان به مدیرعامل خود ۱.۴ میلیون دلار، به مدیر مالی ۱.۱ میلیون دلار و به مدیر ارشد پزشکی خود ۱.۳ میلیون دلار دستمزد پرداخت میکند. تا پیش از امسال، این بیمارستان موظف به پرداخت ۲۱ درصد مالیات غیرمستقیم بر حدود ۸۰۰,۰۰۰ دلار حقوق مازاد (تقریباً ۱۶۸,۰۰۰ دلار) بود. با شروع سال مالیاتی ۲۰۲۶، همین بیمارستان ممکن است برای هر کارمندی که از سقف ۱ میلیون دلار فراتر رود، و نه فقط برای پنج نفر اول، مشمول مالیات غیرمستقیم شود. برای یک مرکز پزشکی آکادمیک بزرگ با دهها حقوقبگیر بالا، این تغییر میتواند بهطور نامحسوس صدها هزار دلار مالیات به یک فرم ۴۷۲۰ اضافه کند.
این واقعیتِ اجرایی بخش ۴۹۶۰ پس از تصویب «قانون یک لایحه بزرگ و زیبا» (OBBBA) است. این مقرره پیش از این نیز یک قانون خفته برای سازمانهای غیرانتفاعی، بیمارستانها، دانشگاهها و بنیادهای بزرگ محسوب میشد. گسترش OBBBA اکنون آن را به یک دغدغه در سطح هیئتمدیره تبدیل کرده است.
این راهنما بررسی میکند که چه کسانی مشمول پرداخت این مالیات هستند، چه مواردی به عنوان دستمزد «مشمول» تلقی میشود، محاسبات چگونه انجام میشود، تغییرات اخیر OBBBA که برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ لازمالاجرا میشود چیست، و سازمانهای غیرانتفاعی برای جلوگیری از غافلگیری در فرم ۴۷۲۰، اکنون باید چه مستنداتی را تهیه کنند.
بخش ۴۹۶۰ چیست و چرا وجود دارد
بخش ۴۹۶۰ قانون درآمدهای داخلی در «قانون کاهش مالیات و مشاغل مصوب ۲۰۱۷» به تصویب رسید و از ژانویه ۲۰۱۸ اجرایی شد. این قانون یک مالیات غیرمستقیم — با نرخ مالیات بر درآمد شرکتها، که در حال حاضر ۲۱ درصد است — بر دو دسته خاص از پرداختهای انجام شده توسط برخی سازمانهای معاف از مالیات وضع میکند:
۱. حقالزحمه مازاد بر ۱ میلیون دلار که در طول سال مالیاتی به یک «کارمند مشمول» پرداخت شده باشد. ۲. پرداختهای چتر نجات مازاد به یک کارمند مشمول که به دلیل قطع رابطه استخدامی ایجاد شده باشد.
ایده این سیاست این بود که در بخش غیرانتفاعی، همان سقف کسر مالیات برای دستمزدهای بالای ۱ میلیون دلار اعمال شود که شرکتهای سهامی عام انتفاعی طبق بخش 162(m) با آن روبرو هستند. کارفرمایان انتفاعی حق کسر مالیاتی را از دست میدهند؛ اما سازمانهای غیرانتفاعی که در حالت عادی مالیات بر درآمد پرداخت نمیکنند، در عوض یک مالیات غیرمستقیم مقطوع ۲۱ درصدی میپردازند. هدف این است که محاسبات ریاضی در نهایت به نتیجه تقریباً مشابهی ختم شود.
نکته چالشبرانگیز این است که سازمانهای غیرانتفاعی عادت ندارند مانند شرکتهای مشمول مالیات فکر کنند. بیمارستانها، دانشگاهها، مؤسسات تحقیقاتی بزرگ و ساختارهای پیچیده بنیادها اغلب دستمزدها را بین چندین نهاد وابسته توزیع میکنند، به پزشکان و بالینگران پرداخت دارند و از قراردادهای جبران خدمات معوق استفاده میکنند که حق مالکیت آنها بهصورت یکجا و در دورههای خاص (Vesting) تثبیت میشود. بخش ۴۹۶۰ تمامی این موارد را شامل میشود.
کدام سازمانها مشمول هستند
بخش ۴۹۶۰ برای «سازمانهای معاف از مالیات مشمول» یا ATEOها اعمال میشود. یک ATEO هر سازمانی است که برای سال مالیاتی یکی از موارد زیر باشد:
- معاف از مالیات تحت بخش 501(a) (مجموعه گستردهای که شامل خیریههای 501(c)(3)، سازمانهای رفاه اجتماعی 501(c)(4)، انجمنهای صنفی 501(c)(6) و غیره میشود)
- یک تعاونی کشاورزی که در بخش 521(b)(1) توصیف شده است
- نهادی با درآمد معاف از مالیات تحت بخش 115(1) (معمولاً نهادهای دولتی ایالتی و محلی)
- یک سازمان سیاسی که در بخش 527(e)(1) توصیف شده است
کالجهای دولتی و بیمارستانهای ایالتی میتوانند تحت بند بخش 115(1) به عنوان ATEO شناخته شوند، حتی اگر از نظر فنی خیریه 501(c)(3) نباشند. همین یک خط، بخش بزرگی از سیستم دانشگاههای دولتی را مشمول این قانون میکند.
تجمیع سازمانهای وابسته
یک سازمان غیرانتفاعی نمیتواند با هدایت لیست حقوق و دستمزد از طریق یک شرکت تابعه انتفاعی تحت کنترل یا یک شرکت مدیریتی مجزا، از بخش ۴۹۶۰ فرار کند. مقررات نهایی مستلزم آن است که حقالزحمه پرداختی از سوی «سازمانهای وابسته» با آنچه ATEO بهطور مستقیم پرداخت میکند، تجمیع شود.
برای اهداف بخش ۴۹۶۰، دو نهاد بر اساس آزمونی مشابه «گروه تحت کنترل» با یکدیگر «وابسته» محسوب میشوند، اما آستانه آن به جای ۸۰ درصد معمول که در سایر بخشهای قانون استفاده میشود، ۵۰ درصد است. این بدان معناست که حتی شرکتهای وابسته با کنترل اقلیت نیز میتوانند مشمول شوند. برای دانشگاهی که دارای یک طرح طبابت پزشکی تحت کنترل، یک بنیاد تحقیقاتی و یک شرکت LLC نگهداری املاک و مستغلات است، این تجمیع میتواند مجموع دستمزدی بسیار بزرگتر از آنچه در دفاتر خود سازمان اصلی ثبت شده، ایجاد کند.
مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی: محاسبات چگونه انجام میشود
دو محرک مجزا وجود دارد و یک ATEO ممکن است برای یک کارمند در یک سال واحد، تحت هر دو عنوان مشمول مالیات شود.
محرک ۱: حقالزحمه مازاد بر ۱ میلیون دلار
برای هر کارمند مشمول، تمام «حقالزحمه» پرداخت شده توسط ATEO و سازمانهای وابسته به آن در طول سال مالیاتی را جمع بزنید. اگر این مجموع از ۱ میلیون دلار فراتر رود، مقدار مازاد مشمول ۲۱ درصد مالیات میشود.
«حقالزحمه» برای این منظور اساساً همان پایه دستمزدی است که در بخش 162(m) اعمال میشود، با یک تفاوت: دستمزد معوق معمولاً زمانی که حق مالکیت آن تثبیت (Vest) میشود لحاظ میگردد، نه زمانی که پرداخت میشود. بنابراین، یک پکیج حفظ کارکنان از نوع سهام خیالی (Phantom-stock) که در سال پنجم واگذار میشود، میتواند باعث گزارش ۱.۵ میلیون دلار دستمزد در یک سال واحد شود، حتی اگر کارمند وجه نقد را دیرتر دریافت کند.
چند مورد از حقالزحمه مستثنی هستند:
- مشارکتهای تعیین شده روت (Roth) معادل Roth IRA در طرحهای بازنشستگی خاص
- دستمزد پرداختی به یک متخصص پزشکی دارای مجوز برای خدمات پزشکی یا دامپزشکی (در ادامه بیشتر توضیح داده میشود)
محرک ۲: پرداختهای چتر نجات مازاد (Excess parachute payments)
بخش ۴۹۶۰ همچنین از قوانین چتر نجات طلایی بخش ۲۸۰G مربوط به شرکتهای انتفاعی وام گرفته است. اگر یک کارمند تحت پوشش از خدمت جدا شود و غرامت مشروط به جدایی دریافت کند که ارزش فعلی آن معادل یا بیش از سه برابر «مبلغ پایه» کارمند باشد، کل مبلغ مازاد بر مبلغ پایه به عنوان پرداخت چتر نجات مازاد تلقی میشود.
مبلغ پایه عموماً میانگین دریافتی کارمند در طول پنج سال تقویمی کامل قبل از جدایی است (یا سالهای کمتر اگر کارمند مدت کوتاهتری در آنجا بوده باشد). هنگامی که پرداختهای چتر نجات از آستانه ۳ برابر عبور میکند، مالیات غیرمستقیم (excise tax) به تفاوت بین پرداختهای چتر نجات و مبلغ پایه اختصاص یافته به آن پرداختها تعلق میگیرد. برای این محرک هیچ کف ۱ میلیون دلاری وجود ندارد؛ این محرک میتواند در سطوح دریافتی بسیار پایینتری برای کارمندی که مدت کوتاهی در سازمان بوده است، اعمال شود.
استثنای خدمات پزشکی
غرامت پرداخت شده به یک متخصص پزشکی دارای مجوز برای ارائه واقعی خدمات پزشکی یا دامپزشکی از محاسبات بخش ۴۹۶۰ مستثنی است. این استثنا یکی از معدود تسهیلات واقعی در این قانون است و برای بیمارستانها حیاتی است.
در عمل، بیمارستانها باید دستمزد پزشک را بین بخشهای بالینی و اداری تقسیم کنند. یک مدیر ارشد پزشکی که ۳۰ درصد از وقت خود را صرف ویزیت بیماران و ۷۰ درصد را صرف اداره بخشها میکند، تنها ۳۰ درصد از دریافتیاش مستثنی خواهد بود و باقیمانده لحاظ میشود. IRS انتظار یک تخصیص «منصفانه و با حسن نیت» را دارد، اما در حسابرسیها بر سوابق زمانی پشتیبان فشار خواهد آورد. بیمارستانهایی که در ثبت همزمان این تخصیصها کوتاهی میکنند، اغلب با پایه مالیاتی بسیار بزرگتری از آنچه انتظار داشتند مواجه میشوند.
چه کسی به عنوان «کارمند تحت پوشش» محسوب میشود — تغییر بزرگ OBBBA برای سال ۲۰۲۶
اینجاست که چشمانداز سال ۲۰۲۶ تغییر میکند. در ابتدا، «کارمند تحت پوشش» به هر کارمندی گفته میشد که در سال جاری یا هر سال قبل از آن تا سال ۲۰۱۷، یکی از پنج کارمند با بالاترین میزان دریافتی در سازمان معاف از مالیات مربوطه (ATEO) بود. هنگامی که نام کارمندی در لیست قرار میگرفت، برای همیشه در آن لیست باقی میماند. این بدان معنا بود که یک سازمان با قدمت طولانی میتوانست با ردیابی مدیرعاملها، مدیران مالی و سایر مدیران اجرایی سابق در طول سالها، به فهرستی از ۱۵ یا ۲۰ کارمند تحت پوشش برسد.
بخش ۷۰۴۱۶ قانون OBBBA این تعریف را به طرز چشمگیری گسترش داد. از سالهای مالیاتی که پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ شروع میشوند — یعنی سال تقویمی ۲۰۲۶ برای اکثر سازمانها — «کارمند تحت پوشش» اکنون به معنای هر فردی است که در هر زمان پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۱۶ توسط ATEO استخدام شده باشد، صرفنظر از اینکه آیا آن شخص هرگز در بین پنج نفر اول بوده است یا خیر.
این تغییر واحد، چارچوب اولیه «پنج مدیر اجرایی» را در هم میشکند. برای یک سیستم بیمارستانی بزرگ یا دانشگاه تحقیقاتی، تعداد کارکنان تحت پوشش ممکن است اکنون به هزاران نفر برسد. در عمل، این قانون هنوز فقط برای افرادی اهمیت دارد که واقعاً بیش از ۱ میلیون دلار از ATEO و سازمانهای مرتبط با آن در یک سال دریافت میکنند، اما فیلتر ورودی «پنج نفر اول» حذف شده است.
اثر ثانویه این است که سازمانهایی با چندین حقوقبگیر هفترقمی — مراکز پزشکی دانشگاهی، دانشگاههای دارای برنامههای ورزشی گسترده، بنیادهای بزرگ وقفی — شاهد رشد پایه مالیات غیرمستقیم خود خواهند بود. بیمارستانی با هشت حقوقبگیر ۱.۲ میلیون دلاری تحت قانون قدیمی، تقریباً بر ۱ میلیون دلار از حقوق مازاد (پنج نفر اول) مالیات پرداخت میکرد. تحت قانون جدید، همان بیمارستان بر حدود ۱.۶ میلیون دلار مالیات پرداخت میکند.
انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) رسماً از IRS برای راهنماییهای انتقال در مورد نحوه تعامل گسترش OBBBA با استثناهای موجود برای ساعات محدود، وجوه غیرمعاف و خدمات محدود و برای تسهیل صریح جهت جلوگیری از جذب داوطلبان بدون حقوق به عنوان کارکنان تحت پوشش، درخواست کرده است. تا فصل ثبت مالیاتی ۲۰۲۶، این راهنما صادر نشده است، بنابراین سازمانها باید بر اساس متن قانون برنامهریزی کنند.
سه استثنای کلیدی که باقی میمانند (در حال حاضر)
مقررات نهایی صادر شده در سال ۲۰۲۱ شامل سه استثنا است که از سرریز شدن نامناسب غرامت پرداخت شده توسط سازمانهای مرتبط به محاسبات ATEO جلوگیری میکند:
استثنای ساعات محدود (Limited Hours Exception)
یک کارمند مستثنی میشود اگر ATEO و سایر سازمانهای معاف از مالیات مرتبط، بابت خدمات ATEO هیچ مبلغی به او پرداخت نکنند و کارمند خدمات ATEO را برای حداکثر ۱۰ درصد از کل ساعات کاری یا حداکثر ۱۰۰ ساعت در سال انجام دهد. مورد استفاده رایج: مدیر مالی یک شرکت وابسته انتفاعی که در هیئت مدیره ATEO با صرف زمان حداقلی خدمت میکند.
استثنای وجوه غیرمعاف (Nonexempt Funds Exception)
مشابه استثنای ساعات محدود اما با دامنه بیشتر — کارمند میتواند تا (اما کمتر از) ۵۰ درصد از زمان کاری خود را در ATEO صرف کند، تا زمانی که هیچ بخشی از غرامت از وجوه معاف تامین نشود.
استثنای خدمات محدود (Limited Services Exception)
یک کارمند مستثنی میشود اگر ATEO کمتر از ۱۰ درصد از کل حقوق و مزایای کارمند را در سراسر ATEO و سازمانهای مرتبط پرداخت کرده باشد. یک قاعده تعیینکننده وجود دارد: اگر هیچ ATEO از مرز ۱۰ درصد عبور نکند، قانون همچنان برای ATEO که بیشترین پرداخت را داشته است اعمال میشود.
این استثناها تحت گسترش OBBBA اهمیت بیشتری پیدا میکنند زیرا دایره کارکنان تحت پوشش بالقوه اکنون بسیار بزرگتر است. مستندسازی اینکه کدام کارکنان واجد شرایط استثنا هستند اکنون یک وظیفه انطباق اساسی است، نه یک تمرین یکباره در اکسل.
گزارش و پرداخت مالیات: فرم ۴۷۲۰
مالیات غیرمستقیم بخش ۴۹۶۰ در فرم ۴۷۲۰، اظهارنامه برخی مالیاتهای غیرمستقیم تحت فصول ۴۱ و ۴۲ کد درآمدهای داخلی (Internal Revenue Code)، در جدول N گزارش میشود.
چند نکته فنی وجود دارد که معمولاً کسانی که برای اولین بار اقدام به ثبت میکنند را دچار سردرگمی میکند:
- مهلت ارسال مشابه با فرم ۹۹۰. مهلت ارسال فرم ۴۷۲۰، پانزدهمین روز از پنجمین ماه پس از پایان سال مالیاتی سازمان است (۱۵ مه برای کسانی که سال تقویمی را ملاک قرار میدهند). اگر تمدید تحت فرم ۸۸۶۸ انجام شود، همان تمدید ششماهه فرم ۹۹۰ شامل این فرم نیز میشود.
- مالیات باید تا تاریخ سررسید اصلی پرداخت شود. تمدید مهلت ارسال اظهارنامه به معنای تمدید مهلت پرداخت نیست. بهره و جریمههای عدم پرداخت از تاریخ سررسید اصلی محاسبه میشوند.
- هم سازمان معاف از مالیات مشمول (ATEO) و هم سازمانهای وابسته میتوانند اظهارنامه را ثبت کنند. زمانی که حقوق و مزایا از چندین سازمان وابسته پرداخت میشود، هر سازمان وابسته میتواند فرم ۴۷۲۰ خود را ثبت کرده و سهم تخصیصی خود را پرداخت کند، یا اینکه ATEO میتواند کل مبلغ را گزارش و پرداخت نماید. هماهنگی در اینجا حیاتی است؛ هم پرداخت مضاعف و هم عدم پرداخت کافی بهکرات رخ میدهد.
- جریمههای تاخیر در ارسال اظهارنامه یا پرداخت مطابق با چارچوب استاندارد بخش ۶۶۵۱ است: ۵ درصد در ماه برای تاخیر در ارسال (تا سقف ۲۵ درصد) و ۰.۵ درصد در ماه برای تاخیر در پرداخت.
اکثر سازمانهای غیرانتفاعی بزرگ و بیمارستانها باید با فرم ۴۷۲۰ به عنوان یک اظهارنامه موازی با ۹۹۰ برخورد کنند، نه صرفاً یک جدول جانبی.
اقداماتی که سازمانهای غیرانتفاعی باید اکنون برای مستندسازی انجام دهند
گسترش قوانین OBBBA بار انطباق (compliance) قابلتوجهی ایجاد کرده است. انجام این سه مرحله میتواند سازمانها را از دشواریهای زیادی نجات دهد:
۱. تهیه فهرستی از تمام کارکنانی که از آستانه مجاز عبور کردهاند
تمام افرادی را که در هر مقطعی از ۱ ژانویه ۲۰۱۷ به بعد، مجموعاً بیش از ۱ میلیون دلار از سوی ATEO و سازمانهای وابسته به آن در یک سال مالیاتی واحد دریافت کردهاند، شناسایی کنید. این فهرست از این پس به عنوان لیست کاری "کارکنان تحت پوشش" (covered employees) برای بخش ۴۹۶۰ و همچنین افراد جدیدی که از این آستانه عبور میکنند، در نظر گرفته میشود.
۲. ترسیم محدوده سازمانهای وابسته
برای هر واحد وابسته — از جمله گروههای خدمات حرفهای اختصاصی، شرکتهای مسئولیت محدود (LLC) املاک، سازمانهای پشتیبان و شعب خارجی — یک آزمون کنترل ۵۰ درصدی جدید تحت قوانین تجمیع بخش ۴۹۶۰ انجام دهید. این محدوده اغلب از زمان مقررات نهایی سال ۲۰۲۱ بهروزرسانی نشده است، در حالی که تجدید ساختارها، سرمایهگذاریهای مشترک جدید یا وابستگیهای اخیر میتواند نهادهایی را به گروه اضافه یا از آن حذف کند.
۳. مستندسازی همزمان تخصیصهای خدمات پزشکی
برای سیستمهای بیمارستانی، استثنای خدمات پزشکی بزرگترین عامل کاهش در پایه مالیاتی است. تخصیص هزینهها بین زمانهای بالینی و اداری باید توسط سوابق زمانی همزمان، شرح وظایف کتبی و متدولوژی ثابت سالبهسال پشتیبانی شود. بازسازی این مستندات پس از وقوع و در جریان حسابرسی به ندرت موفقیتآمیز است.
چرا حسابداری دقیق در اینجا اهمیت دارد
بخش ۴۹۶۰ در نقطه تلاقی لیست حقوق و دستمزد، مزایای معوق، تراکنشهای اشخاص وابسته و گزارشدهی معاف از مالیات قرار دارد. محاسبات بستگی به ردیابی پاداشها در چندین نهاد، تفکیک حقوق پزشکان بین نقشهای بالینی و اداری، و تطبیق مزایای معوقی دارد که در یک سال تخصیص (Vest) یافته اما در سال دیگری پرداخت میشوند.
وقتی سوابق در سیستمهای غیرمتصل نگهداری میشوند — حقوق و دستمزد در یک پلتفرم، مزایای معوق در یک فایل اکسل، و تخصیصهای بینشرکتی در سرفصل حسابهایی که با محدوده سازمانهای وابسته مطابقت ندارد — عدد مربوط به بخش ۴۹۶۰ در پایان سال بر اساس حافظه بازسازی میشود. این دقیقاً زمانی است که خطاها نفوذ میکنند. دفاتر حسابداری دقیق در سطح تراکنش که هر رویداد پرداخت را بر اساس نهاد، کارمند و دستهبندی برچسبگذاری میکنند، باعث میشوند که محاسبه نهایی فرم ۴۷۲۰ به جای یک تقلا و سردرگمی پنج هفتهای، به یک تمرین پنج دقیقهای تبدیل شود.
برای سازمانهایی که خواهان یک ردپای حسابرسی (audit trail) شفاف هستند، حسابداری متنمحور (plain-text accounting) مزیتی را ارائه میدهد که بسیاری از ابزارهای آماده غیرانتفاعی فاقد آن هستند: هر ورودی توسط انسان قابل خواندن است، دارای قابلیت کنترل نسخه (version-controlled) بوده و قابل پرسوجو (queryable) است. وقتی اداره مالیات (IRS) بپرسد چرا ۱,۲۸۷,۴۳۲ دلار به عنوان پاداش برای یک کارمند تحت پوشش خاص گزارش شده است، تراکنشهای زیربنایی و منطق پشت هر تخصیص باید تنها به اندازه یک پرسوجو با شما فاصله داشته باشد.
اشتباهات رایجی که منجر به غافلگیریهای بخش ۴۹۶۰ میشوند
چند الگوی تکراری در عمل مشاهده میشود:
- در نظر گرفتن مزایای معوق در زمان دریافت، نه زمان تخصیص قطعی (Vesting). بخش ۴۹۶۰ عموماً از زمان تخصیص قطعی پیروی میکند، نه پرداخت نقدی. یک بازه زمانی چهارساله برای تخصیص قطعی میتواند منجر به جهش ۲ میلیون دلاری "پاداش" در یک سال واحد شود، حتی اگر کارمند تنها یکچهارم آن را به خانه برده باشد.
- فراموش کردن تجمیع پرداختیهای سازمانهای وابسته. نادیده گرفتن حقوق پرداختی از سوی یک گروه پزشکی اختصاصی یا یک موسسه تحقیقاتی جداگانه، یکی از رایجترین یافتههای حسابرسی است.
- ادعای بیش از حد برای استثنای خدمات پزشکی. بیمارستانها گاهی ۱۰۰ درصد حقوق یک مدیر پزشک را معاف تلقی میکنند، در حالی که آن مدیر زمان قابلتوجهی را صرف امور اداری میکند. IRS نسبت به این تخصیصها سختگیری نشان میدهد.
- نادیده گرفتن کامل محرکهای پاداش پایان خدمت (Parachute trigger). یک بسته جدایی که بیش از ۳ برابر مبلغ پایه باشد، میتواند منجر به مالیات غیرمستقیم شود، حتی اگر آن مدیر در هیچ سالی از دوران اشتغال خود از آستانه ۱ میلیون دلار عبور نکرده باشد.
- فهرستهای قدیمی کارکنان تحت پوشش. تحت گسترش OBBBA، سازمانها نیاز دارند فهرست کارکنان تحت پوشش خود را برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ و بعد از آن بازنگری کنند. لیستهایی که بر اساس چارچوب قدیمی "پنج نفر اول به علاوه سالهای قبل" ساخته شدهاند، تعداد افراد را کمتر از حد واقعی نشان خواهند داد.
نگاهی به آینده: تغییرات احتمالی آتی
گسترش OBBBA با مخالفتهایی از سوی بخش غیرانتفاعی، بهویژه سیستمهای بهداشتی و انجمنهای آموزش عالی، روبرو شده است. AICPA رسماً درخواست تسهیلات انتقال و دستورالعملهای شفافسازی را ارائه کرده است. چندین پیشنهاد شامل معافیت داوطلبان بدون حقوق و دستمزد روحانیون، گسترش معافیتهای فعلی سازمانهای وابسته به پایه گستردهتر کارکنان مشمول، و ارائه انتقال تناسبی به مودیان سال مالی است.
اینکه آیا هر یک از این دستورالعملها به موقع برای اظهارنامههای ۲۰۲۶ نهایی میشوند یا خیر، نامشخص است. سازمانها باید بر اساس قانون تصویب شده برنامهریزی کنند و هرگونه تسهیلات بعدی را به عنوان یک مزیت احتمالی در نظر بگیرند.
سوابق مالی سازمان غیرانتفاعی خود را آماده حسابرسی نگه دارید
انطباق با بخش ۴۹۶۰ در نهایت به این بستگی دارد که آیا دفاتر شما میتوانند هنگام درخواست IRS، از هر سطر محاسبات پشتیبانی کنند یا خیر. حسابداری متن-ساده (Plain-text accounting) با Beancount.io به سازمانهای غیرانتفاعی یک دفتر کل شفاف و دارای کنترل نسخه ارائه میدهد که در آن هر تراکنش — از لیستهای حقوق و دستمزد و ذخایر دستمزد معوق گرفته تا تخصیصهای بینشرکتی و تقسیمات خدمات پزشکی — قابل خواندن توسط انسان و قابل پرسوجو است. رایگان شروع کنید و ببینید چرا تیمهای مالی در سازمانهای هدفمحور به سمت حسابداری متن-ساده حرکت میکنند.