پرش به محتوای اصلی

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

28 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 14 دقیقه

تماسها و پیامکهای خارج از ساعت اداری به عنوان زمان کاری پرداختی محسوب میشوند: راهنمای اضافهکاری FLSA برای کارفرمایان کوچک

طبق استاندارد تحملشده یا مجاز FLSA (29 CFR 785.11)، پاسخ چهار دقیقهای یک کارمند غیرمعاف به پیامک ساعت ۹ شب، اگر از آن مطلع بوده باشید یا دلیلی برای اطلاع داشته باشید، کار قابل پرداخت محسوب میشود و قانون de minimis در 29 CFR 785.47 بهندرت زمان پیامهای مکرر با زمانبندی مشخص را پوشش میدهد. این راهنما طبقهبندی معاف در برابر غیرمعاف را در سطح حداقل حقوق ۶۸۴ دلار در هفته، چهار تنظیمات ثبت زمان که تخلف ایجاد میکنند، دوره بازبینی دو تا سه ساله با خسارات نقدی دو برابر، و کتاب بازی انطباق پنجعادتی برای کارفرمایان کوچک پوشش میدهد.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
زمان مطالعه 10 دقیقه

آیا باید به ازای ساعتهایی که کارمند شما در خواب سپری کرده است، دستمزد پرداخت کنید؟ قوانین زمان خواب بر اساس FLSA برای شیفتهای ۲۴ ساعته و کارگران شبمان

قانون فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد تا حداکثر هشت ساعت زمان خواب را از شیفتهای ۲۴ ساعته یا بیشتر حذف کنند — هرگز از شیفتهای کوتاهتر — و فقط با فراهم کردن محل خواب کافی، معمولاً خواب بدون وقفه، و یک توافقنامه. هر وقفهای باید پرداخت شود و کمتر از پنج ساعت خواب پیوسته، کل بازه زمانی را قابل پرداخت میکند.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
زمان مطالعه 9 دقیقه

پایان ساعت تابستانی در ۱ نوامبر: چرا شیفت شبانه شما نه ساعت است، نه هشت ساعت

وقتی ساعتها در ساعت ۲:۰۰ بامداد ۱ نوامبر ۲۰۲۶ به عقب برمیگردند، یک شیفت شبانه برنامهریزیشده هشتساعته به نُه ساعت پرداختی تحت قانون FLSA تبدیل میشود — و آن ساعت نهم به سقف ۴۰ ساعت اضافهکاری هم محاسبه میشود. حرکت به جلو در بهار عکس این نیست: ساعتی که هرگز کار نشده ممکن است به صورت داوطلبانه پرداخت شود اما از نرخ منظم مستثنی است و نمیتواند اضافهکاری واقعی را جبران کند.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
زمان مطالعه 15 دقیقه

پرداخت اضافهکاری طبق FLSA: چه زمانی ساعات آمادهباش شما به عنوان زمان کار موظف محسوب میشود

طبق FLSA، ساعات آمادهباش زمانی موظف و قابل پرداخت هستند که محدودیتهای کارفرما مانع استفاده آزادانه کارمند از زمان شود — آزمون «مشغول به انتظار». این راهنما عوامل کنترلکنندهای که بازرسان بررسی میکنند، قوانین زمان خواب برای شیفتهای ۲۴ ساعته، نحوه افزایش نرخ عادی اضافهکاری توسط کمک هزینههای ثابت آمادهباش، و قوانین ایالتی مانند پرداخت زمان گزارش در کالیفرنیا و مقررات برنامهریزی پیشبینانه شهری را پوشش میدهد.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

چه زمانی رفتوآمد به زمان کاری پرداختی تبدیل میشود؟ نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 و پرداخت حقوق کارکنان میدانی

نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 (۲۲ ژوئیه ۲۰۲۶) اعلام میکند که تماسهای صبحگاهی مهندس میدانی برای زمانبندی قرار ملاقاتهای مشتری، کاری ذاتی و ضروری است که روز کاری پیوسته را آغاز میکند و رانندگی تا اولین محل کار را قابل پرداخت میسازد. دریافت غیرفعال پیامهای اعزام، اینگونه نیست. در اینجا نحوه طبقهبندی هر مرحله از روال صبحگاهی، اصلاح ثبت زمان سیار و ثبت ساعتهاِی بازطبقهبندیشده آمده است.

Mike Thrift

payrollemployee-hourscompliance
زمان مطالعه 11 دقیقه

قانون کارمندان پاره‌وقت بلندمدت: چرا ردیابی واجد شرایط بودن ۴۰۱(k) شما همین حالا نیاز به به‌روزرسانی دارد

طبق SECURE 2.0، هر کارمندی که در دو دوره ۱۲ ماهه متوالی ۵۰۰+ ساعت کار کند و ۲۱ سال یا بیشتر داشته باشد، باید اجازه داشته باشد در طرح ۴۰۱(k) شما مشارکت کند — حتی اگر طرح شما ۱۰۰۰ ساعت را الزامی کند. در اینجا مقررات نهایی LTPT سازمان IRS، افراد واجد شرایط، و سیستم ردیابی دو ساله چرخشی ساعات که کسب‌وکارهای کوچک برای جلوگیری از اصلاح فرصت‌های از دست رفته مشارکت به آن نیاز دارند، توضیح داده شده است.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
زمان مطالعه 10 دقیقه

نظریه رسمی وزارت کار FLSA2026-7: زمان گذر از ایست بازرسی امنیتی در استراحت ناهار بدون دستمزد، مشمول پرداخت نیست

در ماه مه 2026، بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار آمریکا در نظریه رسمی FLSA2026-7 اعلام کرد که زمانی که کارمندان به‌طور داوطلبانه صرف عبور از ایست بازرسی امنیتی برای خروج از محوطه در طول یک استراحت ناهار 30 دقیقه‌ای بدون دستمزد می‌کنند، طبق قانون FLSA مشمول پرداخت نیست. در این مطلب می‌خوانید این حکم چه چیزهایی را پوشش می‌دهد، چه چیزهایی را طبق قوانین ایالتی تغییر نمی‌دهد، و پنج گام رعایت مقررات برای کارفرمایانی که تأسیسات دارای سیستم امنیتی دارند.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 8 دقیقه

نامه نظر DOL FLSA2026-5: آیا یک کارمند معاف می‌تواند در یک شغل دوم ساعتی و غیرمعاف کار کند؟

نامه نظر DOL به شماره FLSA2026-5 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که یک کارمند معاف و حقوق‌بگیر می‌تواند شیفت‌های ساعتی در یک نقش جداگانه و غیرمعاف انجام دهد بدون اینکه وضعیت معافیت خود را از دست بدهد - به شرطی که حقوق پایه بدون تغییر بماند، نقش معاف وظیفه اصلی باقی بماند، و دو شغل واقعاً متمایز باشند. در اینجا نحوه ساختاردهی و ردیابی پرداخت دو نقش آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

نامه نظر رسمی FLSA2026-8: کار پیش از شیفت، زمان ناچیز (de minimis) و قوانین گرد کردن ساعت‌زنی برای کارفرمایان ساعتی چه معنایی دارد

نامه نظر رسمی FLSA2026-8 اعلام می‌کند که کار پیش از شیفت که جزء لاینفک وظایف است — مانند تحویل‌گیری وضعیت بیمار — قابل پرداخت است، دفاع de minimis را در مواردی که سیستم‌های ثبت ساعت، ورود و خروج را تا دقیقه ثبت می‌کنند محدودتر می‌کند، و الزام می‌کند سیاست‌های گرد کردن ساعت واقعاً بی‌طرفانه باشند — راهنمای رعایت قوانین برای هر کارفرمایی که کارکنان ساعتی دارد.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
زمان مطالعه 6 دقیقه

آیا 'زمان خالی' بدون دستمزد قانونی است؟ حکم دادگاه استیناف حوزه سوم در مورد FLSA و آنچه برای حقوق و دستمزد کسب‌وکارهای کوچک معنا دارد

در ۳ ژوئن ۲۰۲۶، دادگاه استیناف حوزه سوم در پرونده وزیر کار علیه خدمات جامع مدیریت مراقبت‌های بهداشتی حکم داد که قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) هیچ راهکار فدرالی برای "زمان خالی اضافه‌کاری" ارائه نمی‌دهد - ساعاتی که کار شده اما نه با نرخ عادی و نه با حق‌الزحمه اضافه‌کاری پرداخت شده است - که با نظر دادگاه استیناف حوزه دوم همسو شده و شکاف را با حوزه چهارم عمیق‌تر می‌کند. در اینجا توضیح می‌دهیم که زمان خالی چیست، چرا قوانین دستمزد ایالتی همچنان ریسک ایجاد می‌کنند، و پنج بررسی حقوق و دستمزد که هر کارفرمای کوچک با کارکنان ساعتی باید انجام دهد.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

نامه نظر FLSA2026-3 وزارت کار: چرا حضور اجباری در صف جزو ساعات کار محسوب می‌شود — و چگونه بند ۷(ب) محاسبه اضافه‌کاری را تغییر می‌دهد

در ژانویه ۲۰۲۶، بخش دستمزد و ساعت وزارت کار در نامه نظر FLSA2026-3 حکم داد که یک حضور اجباری ۱۵ دقیقه‌ای قبل از شیفت طبق یک قرارداد دسته‌جمعی، جزو ساعات کار قابل پرداخت است — اما یک معافیت به درستی ساختار یافته بر اساس بند ۷(ب)(۱) یا ۷(ب)(۲) قانون FLSA می‌تواند آن زمان را با نرخ عادی به جای حق اضافه‌کاری جذب کند. در اینجا نحوه عملکرد آستانه‌ها و شکل محاسبات برای یک مرکز اعزام ۲۰ نفره را می‌بینید.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
رایگان شروع کن→مستندات