پرش به محتوای اصلی

#employee-hours

Employee Hours

Track employee hours for payroll and compliance

22 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 12 دقیقه

قانون کارمندان پاره‌وقت بلندمدت: چرا ردیابی واجد شرایط بودن ۴۰۱(k) شما همین حالا نیاز به به‌روزرسانی دارد

طبق SECURE 2.0، هر کارمندی که در دو دوره ۱۲ ماهه متوالی ۵۰۰+ ساعت کار کند و ۲۱ سال یا بیشتر داشته باشد، باید اجازه داشته باشد در طرح ۴۰۱(k) شما مشارکت کند — حتی اگر طرح شما ۱۰۰۰ ساعت را الزامی کند. در اینجا مقررات نهایی LTPT سازمان IRS، افراد واجد شرایط، و سیستم ردیابی دو ساله چرخشی ساعات که کسب‌وکارهای کوچک برای جلوگیری از اصلاح فرصت‌های از دست رفته مشارکت به آن نیاز دارند، توضیح داده شده است.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
زمان مطالعه 10 دقیقه

نظریه رسمی وزارت کار FLSA2026-7: زمان گذر از ایست بازرسی امنیتی در استراحت ناهار بدون دستمزد، مشمول پرداخت نیست

در ماه مه 2026، بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار آمریکا در نظریه رسمی FLSA2026-7 اعلام کرد که زمانی که کارمندان به‌طور داوطلبانه صرف عبور از ایست بازرسی امنیتی برای خروج از محوطه در طول یک استراحت ناهار 30 دقیقه‌ای بدون دستمزد می‌کنند، طبق قانون FLSA مشمول پرداخت نیست. در این مطلب می‌خوانید این حکم چه چیزهایی را پوشش می‌دهد، چه چیزهایی را طبق قوانین ایالتی تغییر نمی‌دهد، و پنج گام رعایت مقررات برای کارفرمایانی که تأسیسات دارای سیستم امنیتی دارند.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

نامه نظر DOL FLSA2026-5: آیا یک کارمند معاف می‌تواند در یک شغل دوم ساعتی و غیرمعاف کار کند؟

نامه نظر DOL به شماره FLSA2026-5 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که یک کارمند معاف و حقوق‌بگیر می‌تواند شیفت‌های ساعتی در یک نقش جداگانه و غیرمعاف انجام دهد بدون اینکه وضعیت معافیت خود را از دست بدهد - به شرطی که حقوق پایه بدون تغییر بماند، نقش معاف وظیفه اصلی باقی بماند، و دو شغل واقعاً متمایز باشند. در اینجا نحوه ساختاردهی و ردیابی پرداخت دو نقش آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

نامه نظر رسمی FLSA2026-8: کار پیش از شیفت، زمان ناچیز (de minimis) و قوانین گرد کردن ساعت‌زنی برای کارفرمایان ساعتی چه معنایی دارد

نامه نظر رسمی FLSA2026-8 اعلام می‌کند که کار پیش از شیفت که جزء لاینفک وظایف است — مانند تحویل‌گیری وضعیت بیمار — قابل پرداخت است، دفاع de minimis را در مواردی که سیستم‌های ثبت ساعت، ورود و خروج را تا دقیقه ثبت می‌کنند محدودتر می‌کند، و الزام می‌کند سیاست‌های گرد کردن ساعت واقعاً بی‌طرفانه باشند — راهنمای رعایت قوانین برای هر کارفرمایی که کارکنان ساعتی دارد.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
زمان مطالعه 7 دقیقه

آیا 'زمان خالی' بدون دستمزد قانونی است؟ حکم دادگاه استیناف حوزه سوم در مورد FLSA و آنچه برای حقوق و دستمزد کسب‌وکارهای کوچک معنا دارد

در ۳ ژوئن ۲۰۲۶، دادگاه استیناف حوزه سوم در پرونده وزیر کار علیه خدمات جامع مدیریت مراقبت‌های بهداشتی حکم داد که قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) هیچ راهکار فدرالی برای "زمان خالی اضافه‌کاری" ارائه نمی‌دهد - ساعاتی که کار شده اما نه با نرخ عادی و نه با حق‌الزحمه اضافه‌کاری پرداخت شده است - که با نظر دادگاه استیناف حوزه دوم همسو شده و شکاف را با حوزه چهارم عمیق‌تر می‌کند. در اینجا توضیح می‌دهیم که زمان خالی چیست، چرا قوانین دستمزد ایالتی همچنان ریسک ایجاد می‌کنند، و پنج بررسی حقوق و دستمزد که هر کارفرمای کوچک با کارکنان ساعتی باید انجام دهد.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

نامه نظر FLSA2026-3 وزارت کار: چرا حضور اجباری در صف جزو ساعات کار محسوب می‌شود — و چگونه بند ۷(ب) محاسبه اضافه‌کاری را تغییر می‌دهد

در ژانویه ۲۰۲۶، بخش دستمزد و ساعت وزارت کار در نامه نظر FLSA2026-3 حکم داد که یک حضور اجباری ۱۵ دقیقه‌ای قبل از شیفت طبق یک قرارداد دسته‌جمعی، جزو ساعات کار قابل پرداخت است — اما یک معافیت به درستی ساختار یافته بر اساس بند ۷(ب)(۱) یا ۷(ب)(۲) قانون FLSA می‌تواند آن زمان را با نرخ عادی به جای حق اضافه‌کاری جذب کند. در اینجا نحوه عملکرد آستانه‌ها و شکل محاسبات برای یک مرکز اعزام ۲۰ نفره را می‌بینید.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
زمان مطالعه 8 دقیقه

بزرگ‌ترین آزمایش هفته کاری چهار روزه تازه به پایان رسید؛ این یعنی چه برای حقوق و دستمزد شما

آزمایشی در نشریه Nature Human Behaviour روی 2,896 کارمند در 141 شرکت نشان داد که هفته کاری چهار روزه فرسودگی شغلی را کاهش داد، بهره‌وری را ثابت نگه داشت و 90% شرکت‌ها را متقاعد کرد که آن را ادامه دهند. در این مقاله می‌خوانید کسب‌وکارهای کوچک چگونه بخش حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کنند: مدل 100-80-100 در برابر برنامه‌های فشرده 4/10، قوانین اضافه‌کاری طبق FLSA، فرآیند انتخاب اضافه‌کاری روزانه در کالیفرنیا، و شاخص‌هایی که باید در یک آزمایش پیگیری کرد.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
زمان مطالعه 10 دقیقه

لغو قانون اضافه کاری وزارت کار: آستانه حقوق 684 دلاری چه معنایی برای کارفرمایان کوچک دارد

وزارت کار به طور رسمی قانون اضافه کاری 2024 را در 14 مه 2026 لغو کرد و آستانه حقوق معاف فدرال را به 684 دلار در هفته (35,568 دلار در سال) بازگرداند؛ کارفرمایان کوچکی که کارکنان خود را در سال 2024 طبقه‌بندی مجدد کرده بودند، باید قبل از لغو هر تغییری، آزمون‌های وظایف و آستانه‌های ایالتی را مجدداً بررسی کنند.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 14 دقیقه

معافیت FLSA در مقابل غیر معاف در سال ۲۰۲۶: کف حقوق ۶۸۴ دلاری و آزمون سه‌جانبه

پس از ابطال قانون اضافه‌کاری ۲۰۲۴، آستانه حقوق یقه‌سفیدهای FLSA در سال ۲۰۲۶ همچنان ۶۸۴ دلار در هفته (۳۵,۵۶۸ دلار در سال) باقی می‌ماند. این راهنما کارفرمایان را از طریق آزمون‌های مبنای حقوق، سطح حقوق و وظایف، حاشیه امنیت تحت 29 CFR 541.603(d)، آستانه‌های ایالتی که فراتر از کف فدرال هستند و ریسک مالی طبقه‌بندی اشتباه هدایت می‌کند.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
رایگان شروع کن→مستندات