#employee-hours
Track employee hours for payroll and compliance
نیویورک نرخ استفاده از مرخصی استعلاجی شما را با معیارهای CDC مقایسه میکند؛ استفاده پایین باعث تحقیقات DCWP با جریمه تا ۲,۵۰۰ دلار به ازای هر کارمند میشود.
قانون فدرال کارگران کشاورزی را از اضافهکاری معاف میکند، اما هشت ایالت اکنون یکونیم برابر دستمزد را الزامی کرده‌اند — و محاسبات کارمزدی به‌همراه قوانین کار نوجوانان همچنان اعمال میشود.
پارک‌های تفریحی، اردوگاه‌ها و پیست‌های اسکی می‌توانند با گذراندن آزمون ۷ ماهه یا آزمون درآمد 33-1/3 درصد از اضافهکاری فدرال معاف شوند — به شرطی که قانون ایالتی موافق باشد.
کالیفرنیا برای بیش از ۸ ساعت ۱.۵ برابر و برای بیش از ۱۲ ساعت دوبرابر پرداخت میکند؛ آلاسکا اضافهکاری روزانه را اضافه میکند و نوادا آن را به دستمزد گره می‌زند، بنابراین قانون فدرال ۴۰ ساعته کافی نیست.
گسترش مرخصی استعلاجی پیتسبورگ در ۲۰۲۶ مستلزم ۱ ساعت به ازای هر ۳۰ ساعت کار است، با سقف ۷۲ ساعت برای کارفرمایان بزرگ‌تر — تقریباً دو برابر محدودیت‌های قبلی.
طبق برگه اطلاعات ۲۲ وزارت کار، رفت‌وآمد معمول بدون حقوق است، اما زمان سفر به محل کار، سفر شبانه و بیشتر زمان آموزش، ساعات کار محسوب میشود — و در محاسبه اضافهکاری FLSA آمریکا لحاظ می‌گردد.
طبق FLSA، کارگران نرخ روزانه و کارمزدی همچنان اضافهکاری دریافت میکنند: دستمزد هفتگی را بر ساعات کار تقسیم کنید، سپس برای هر ساعت بیش از ۴۰ ساعت، یک مازاد نیموقت اضافه کنید.
کالیفرنیا، نیویورک و ایلینوی هر یک یک روز استراحت هفتگی را الزامی میکنند — که هر کدام به سه روش متفاوت سنجیده میشود، با جریمه به ازای هر کارمند برای هر هفته‌ای که از دست می‌دهید.
هیچ قانون فدرالی دستمزد حضور را الزامی نمیکند، اما هشت ایالت آمریکا به‌همراه واشینگتن دی‌سی آن را الزامی می‌دانند — کالیفرنیا هنگام فرستادن یک کارمند زمان‌بندی‌شده به خانه، نصف شیفت (۲ تا ۴ ساعت با نرخ عادی) را بدهکار است.
طبق 29 CFR 778.114، حقوق ثابت میتواند تمام ساعات کار را جبران کند، بنابراین اضافهکاری فقط حق بیمه نیمنرخی دارد — بهجای ۳۰۰ دلار، ۸۰ دلار برای هفته ۵۰ ساعته با حقوق ۸۰۰ دلار. این راهنما ریاضیات، پنج شرط، قانون ۲۰۲۰ درباره پاداشها و ممنوعیتهای قانون ایالتی در آلاسکا، کالیفرنیا، نیومکزیکو و پنسیلوانیا را پوشش میدهد.
بر اساس قانون FLSA، کارمندی که در یک هفته کاری با دو نرخ ساعتی کار میکند، اضافهکاری بر اساس میانگین وزنی آن نرخها محاسبه میشود، نه هیچکدام از آنها به تنهایی — و چون زمان عادی قبلاً پرداخت شده، فقط حق بیمه نصف زمان باقی میماند. یک مثال عملی (۴۵ ساعت با ۲۰$ و ۳۰$ نرخ عادی ۲۳.۳۳$ و ۵۸.۳۳$ حق بیمه میدهد)، پنج اشتباهی که منجر به مطالبات حقوق معوقه میشود، و مدارکی که محاسبات شما را اثبات میکنند.
طبق استاندارد تحملشده یا مجاز FLSA (29 CFR 785.11)، پاسخ چهار دقیقهای یک کارمند غیرمعاف به پیامک ساعت ۹ شب، اگر از آن مطلع بوده باشید یا دلیلی برای اطلاع داشته باشید، کار قابل پرداخت محسوب میشود و قانون de minimis در 29 CFR 785.47 بهندرت زمان پیامهای مکرر با زمانبندی مشخص را پوشش میدهد. این راهنما طبقهبندی معاف در برابر غیرمعاف را در سطح حداقل حقوق ۶۸۴ دلار در هفته، چهار تنظیمات ثبت زمان که تخلف ایجاد میکنند، دوره بازبینی دو تا سه ساله با خسارات نقدی دو برابر، و کتاب بازی انطباق پنجعادتی برای کارفرمایان کوچک پوشش میدهد.
