#compliance
پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی
یادداشت AM 2023-004 سازمان امور مالیاتی آمریکا (IRS) نتیجه‌گیری کرد که مجموعه‌های NIL که ۸۰ تا ۱۰۰ درصد کمک‌های مالی را به ورزشکاران پرداخت می‌کنند، سود شخصی قابل توجهی را اعطا کرده و در آزمون عملیاتی برای وضعیت 501(c)(3) شکست می‌خورند، بنابراین کمک‌ها به آن‌ها معمولاً مشمول کسر مالیات نمی‌شوند.
راهنمای عملی برای واجد شرایط شدن در برنامه توسعه کسب‌وکار SBA 8(a) در سال ۲۰۲۶ — سقف دارایی خالص شخصی ۸۵۰,۰۰۰ دلار، میانگین درآمد ناخالص تعدیل شده (AGI) سه ساله ۴۰۰,۰۰۰ دلار، و سقف دارایی ۶.۵ میلیون دلاری، استانداردهای محرومیت اجتماعی پس از حکم Ultima، آستانه‌های ۷ میلیون و ۴.۵ میلیون دلاری قراردادهای تک‌منبعی، و نحوه بقا در بازه زمانی فارغ‌التحصیلی نه ساله بدون از دست دادن گواهینامه.
بخش ۴۱۴ (ب)، (ج) و (م) کسب‌وکارهای مرتبط را برای آزمون‌های طرح بازنشستگی به عنوان یک کارفرما در نظر می‌گیرند. این راهنما مقررات گروه‌های کنترل‌شده و گروه‌های خدماتی وابسته، تله‌های انتساب همسر و فرزند خردسال و مراحلی که مالکان چندین کسب‌وکار باید قبل از افتتاح ۴۰۱(k) طی کنند را توضیح می‌دهد.
قانون SECURE 2.0 بخش 45E را به بازپرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی تبدیل کرد - تا سقف ۵،۰۰۰ دلار در سال برای مدت سه سال - برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا کمتر، همراه با اعتبار مشارکت به ازای هر کارمند تا سقف ۱،۰۰۰ دلار و اعتبار ثبت‌نام خودکار ۵۰۰ دلاری، که همگی در فرم ۸۸۸۱ مطالبه می‌شوند.
بند ۵۳۰ قانون درآمد سال ۱۹۷۸ از ارزیابی مجدد مالیات حقوق و دستمزد توسط IRS برای پیمانکاران ۱۰۹۹ که مجدداً طبقه‌بندی شده‌اند، جلوگیری می‌کند، مشروط بر اینکه کسب‌وکار مبنای منطقی، ثبات ماهوی و ثبات در گزارش‌دهی را اثبات کند. رویه درآمدی ۱۰-۲۰۲۵ اکنون بازرسان را ملزم می‌کند که ابتدا این بخشودگی را در نظر بگیرند و آستانه‌های ۲۵٪ / ۱۰ ساله را برای پناهگاه امن رویه صنعت تعیین می‌کند.
بخش ۵۳۰ قانون درآمد سال ۱۹۷۸، سازمان IRS را از جمع‌آوری مالیات‌های معوقه استخدام برای پیمانکارانی که اشتباه طبقه‌بندی شده‌اند منع می‌کند، مشروط بر اینکه کسب‌وکار سه آزمون را پشت سر بگذارد: ثبات در گزارش‌دهی، ثبات ماهوی و داشتن مبنای معقول برای در نظر گرفتن کارکنان به عنوان پیمانکاران فرم ۱۰۹۹.
بخش 6751(b) مستلزم آن است که یک ناظر واقعی IRS شخصاً جریمه‌ها را قبل از ارزیابی به صورت کتبی تأیید کند. راهنمای کاربردی برای استفاده از Chai، سه‌گانه Graev و مقررات نهایی دسامبر 2024 برای ابطال جریمه‌های مربوط به دقت، تقلب و بازگشت اطلاعات — کدام جریمه‌ها واجد شرایط هستند، چه مدارکی باید درخواست شود و چگونه این استدلال را در مرحله تجدیدنظر قبل از پرداخت برای دادگاه مالیاتی مطرح کرد.
بخش ۷۵۰۸الف به اداره امور مالیاتی (IRS) اجازه می‌دهد تا تقریباً هر مهلت مالیاتی را تا یک سال پس از وقوع بلایای طبیعی اعلام‌شده در سطح فدرال به تعویق بیندازد. این راهنما توضیح می‌دهد که چه کسی به عنوان مؤدی مالیاتی آسیب‌دیده شناخته می‌شود، تعویق مهلت چگونه با فرم ۴۸۶۸ تداخل می‌یابد، چه بر سر جریمه‌های در حال انباشت می‌آید و چه زمانی باید زیان غیرمترقبه سال قبل را تحت بخش ۱۶۵(آی) انتخاب کرد.
ماده ۷۸۷۴ در مواردی که مالکان سابق ایالات متحده ۸۰٪ یا بیشتر از سهام را در اختیار داشته باشند، با شرکت مادر خارجی به عنوان یک شرکت آمریکایی رفتار می‌کند و سود حاصل از وارونگی را به مدت ۱۰ سال با نرخ ۶۰ تا ۸۰ درصد جریمه می‌کند. حاشیه امن فعالیت‌های تجاری اساسی مستلزم وجود ۲۵٪ از کارکنان، دارایی‌ها و درآمد در کشور خارجی است.
یک راهنمای کاربردی برای کسب‌وکارهای کوچک در مورد شناسایی اموال بلاصاحب — چک‌های وصول‌نشده فروشندگان و حقوق و دستمزد، اعتبارات مشتری، کارت‌های هدیه — اعمال دوره‌های رکود ایالتی، ارسال نامه‌های ارزیابی دقیق، و ثبت گزارش دارنده NAUPA II قبل از اینکه دلاور یا ایالت دیگری حسابرسی با حق‌الزحمه مشروط را آغاز کند.
تگزاس آستانه عدم تعلق مالیات فرانچایز را برای گزارش‌های ۲۰۲۶ و ۲۰۲۷ به ۲.۶۵ میلیون دلار افزایش داده است، اما شرکت‌های LLC و سهامی همچنان موظف به ارائه گزارش اطلاعات عمومی تا ۱۵ می هستند. عدم ارسال این گزارش منجر به ابطال صلاحیت، مسئولیت شخصی برای مدیران و سلب حق دسترسی به دادگاه‌های تگزاس می‌شود.
یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه می‌دهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیش‌تأمین کنند — اما محدودیت‌های کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیه‌های 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه می‌کنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تک‌کارفرمایی، مواردی که می‌تواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.
