پرش به محتوای اصلی

#compliance

انطباق

پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی

1126 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

حکم دادگاه نهم فدرال علیه دستور گزارش‌دهی ۲۰۰ دلاری FinCEN: معنای حکم GTO مرزی برای کسب‌وکارهای خدمات پولی

در ۱۴ ژوئیه ۲۰۲۶، دادگاه نهم فدرال حکم ممنوعیتی را که دستور هدف‌گذاری جغرافیایی مرزی FinCEN را مسدود کرده بود، تأیید کرد. این دستور از کسب‌وکارهای خدمات پولی در حدود ۳۰ کد پستی می‌خواست تا برای تراکنش‌های نقدی به کم‌ترین میزان ۲۰۰ دلار — ۵۰ برابر پایین‌تر از آستانه عادی ۱۰,۰۰۰ دلار — گزارش تراکنش ارزی (CTR) ارائه دهند. دادگاه دریافت که FinCEN با رد کردن قانون‌گذاری با اطلاع‌رسانی و نظرخواهی و نادیده گرفتن هزینه‌های انطباق، احتمالاً قانون رویه اداری را نقض کرده است.

mike

legalcompliancesmall-business

NIST CSWP 50: نخستین راهنمای امنیت سایبری فدرال نوشته‌شده برای کسب‌وکارهای تک‌نفره

پیش‌نویس CSWP 50 نهاد NIST که در آوریل ۲۰۲۶ منتشر شد، نخستین راهنمای رسمی امنیت سایبری فدرال است که به‌طور صریح برای «شرکت‌های بدون کارمند» نوشته شده — بیش از ۲۸ میلیون کسب‌وکار آمریکایی که هیچ کارمندی ندارند. در این مطلب می‌بینید که این راهنما چه تفاوتی با نسخهٔ سال ۲۰۰۹ دارد، شش کارکرد CSF 2.0 چگونه برای یک کسب‌وکار تک‌نفره معنا پیدا می‌کند، و یک چک‌لیست سی‌دقیقه‌ای برای اقدام همین امروز.

mike

securitysmall-businessfreelance

قانون عدالت کسب‌وکارهای خانگی HB 372 کارولینای شمالی: آنچه کارآفرینان خانگی باید بدانند

قانون HB 372 کارولینای شمالی که در 7 ژوئیه 2026 به عنوان قانون جلسه 2026-51 امضا شد، شهرها را از الزام به دریافت مجوز، پروانه یا تغییر کاربری برای کسب‌وکارهای «بدون تأثیر» خانگی منع می‌کند. در اینجا می‌خوانید چه کسانی واجد شرایط هستند، شهرها همچنان چه مواردی را می‌توانند تنظیم کنند و این تغییر چه تأثیری بر حسابداری شما دارد.

mike

small-businessself-employmentside-hustle

مهلت ارتباطات خطر OSHA به 20 نوامبر 2026 موکول شد: راهنمای رعایت مقررات برای کسب‌وکارهای کوچک

قانون ژانویه 2026 OSHA مهلت رعایت مقررات ارتباطات خطر برای کارفرمایان را برای مواد به 20 نوامبر 2026 (و برای مخلوط‌ها به 19 مه 2028) موکول کرد. در ادامه می‌بینید کسب‌وکارهای کوچک باید چه مواردی را به‌روزرسانی کنند — برچسب‌ها، آموزش‌ها و برنامه‌های مکتوب HazCom — به‌علاوه جریمه‌هایی تا $16,550 برای هر تخلف جدی و کاهش 70 درصدی که اکنون برای کارفرمایان با حداکثر 25 کارگر در دسترس است.

mike

oshaworkplace-safetycompliance

منع فعالیت حسابرس جنیفر کروفوت توسط PCAOB به دلیل نادیده گرفتن بازبینی کیفیت کار: آنچه این ماجرا درباره ارزیابی یک موسسه حسابرسی به شما می‌آموزد

در دسامبر 2025، هیئت نظارت بر حسابداری شرکت‌های سهامی عام (PCAOB) حسابدار رسمی جنیفر کروفوت را برای حداقل سه سال از فعالیت منع کرد و موسسه Fruci & Associates را به پرداخت جریمه‌ای 50,000 دلاری محکوم نمود، پس از آنکه چهار حسابرسی شرکت‌های سهامی عام بدون بازبینی الزامی کیفیت کار طبق استاندارد AS 1220 منتشر شدند. در این مقاله می‌خوانید که الزام بازبین دوم واقعاً در برابر چه چیزی محافظت می‌کند و پنج پرسش مشخص که باید پیش از اتکا به نظر حسابرسی هر موسسه‌ای مطرح کنید.

mike

auditcpacompliance

PCAOB زویک CPA را به دلیل جعل اوراق کار مصنوعی انرژی جنی محروم کرد: شکست‌های کیفیت حسابرسی چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک دارد

PCAOB ثبت‌نام زویک CPA را لغو کرد و این شرکت را ۵۰,۰۰۰ دلار جریمه کرد پس از آنکه مشخص شد حسابرسی آن از شرکت انرژی جنی در سال ۲۰۲۲ بر اساس اوراق کار بازیافتی حسابرس سابق با نام‌های تعویض‌شده و مستندات جعلی انجام شده است. با نرخ نقص تجمیعی ۶۱٪ در شرکت‌های بازرسی‌شده سه‌ساله، در اینجا نحوه بررسی حساب‌های حسابرسی توسط کسب‌وکارهای کوچک و حفظ آمادگی دفترداری خودشان آورده شده است.

mike

auditcpafraud-prevention

بازگشت قانون رابینسون-پتمن: معنای نبرد ضدانحصاری یک توزیع‌کننده شراب برای هر خرده‌فروش کوچک

شکایت دسامبر ۲۰۲۴ کمیسیون تجارت فدرال (FTC) علیه ساترن گلیزر — اولین شکایت در دهه‌ها که از درخواست ابطال عبور کرد — قانون سال ۱۹۳۶ را احیا می‌کند که تأمین‌کنندگان را از دریافت هزینه بیشتر از خرده‌فروشان کوچک نسبت به زنجیره‌های بزرگ برای کالاهای مشابه منع می‌کند. آنچه این قانون پوشش می‌دهد، دفاعیه‌های توجیه هزینه، و سوابق خرید که خرده‌فروشان مستقل باید اکنون نگه دارند.

mike

antitrustsmall-businesslegal

طرح‌های 401(k) پناهگاه امن در سال 2026: چگونه کسب‌وکارهای کوچک آزمون‌های عدم تبعیض را دور می‌زنند

یک طرح 401(k) پناهگاه امن به‌طور خودکار آزمون‌های عدم تبعیض ADP/ACP سازمان IRS را در ازای یک مشارکت ثابت کارفرما پشت سر می‌گذارد — مشارکت غیرانتخابی 3% یا مچینگ تا سقف 4%. در این مطلب می‌بینید که این سه فرمول از نظر هزینه چه تفاوتی دارند، مهلت پذیرش عطف‌به‌ماسبق تا 1 دسامبر چیست، و سقف‌های سال 2026 ($24,500 مهلت واریز، $72,000 مجموع مشارکت‌ها، و الزام واریز مبالغ جبرانی به‌صورت روت برای درآمدهای بالا) چه اعدادی هستند.

mike

small-businessretirement-plansemployee-benefits

آژانس کاریابی سالمندان دقیقاً چه زمانی کارمزد ارجاع خود را کسب می‌کند؟ راهنمای شناسایی درآمد

آژانس‌های کاریابی سالمندان 70 تا 80 درصد اجاره‌ی ماه اول یک ساکن را کسب می‌کنند — اما فقط در زمان نقل مکان، و اغلب مشمول بندهای بازپس‌گیری 30 روزه. این راهنما توضیح می‌دهد که چه زمانی باید درآمد کارمزد ارجاع را طبق ASC 606 شناسایی کرد، چگونه بدهی‌های بازپرداخت را بر اساس نرخ تاریخی بازپس‌گیری خود ثبت کرد، و کدام معیارهای خط لوله جریان نقدی را پیش‌بینی می‌کنند.

mike

revenue-recognitionbookkeepingsmall-business

پرسش $2,965 دلاری: بودجه‌بندی برای آخرین افزایش هزینه پردازش فوری USCIS

از تاریخ 1 مارس 2026، USCIS هزینه پردازش فوری برای درخواست‌های H-1B، L-1، O-1، TN و E-3 را از $2,805 به $2,965 افزایش داد — رشدی 5.72 درصدی و شاخص‌گذاری‌شده بر اساس CPI که هر دو سال یک‌بار تکرار می‌شود. جدول کامل هزینه‌ها برای فرم‌های I-129، I-140، I-539 و I-765، به همراه نحوه بودجه‌بندی کارفرمایان کوچک برای هزینه‌های کلی اسپانسرشیپ 6,770 تا 9,770 دلار به ازای هر استخدام.

mike

immigrationsmall-businessbudgeting

قانون برچسب «محصول آمریکا»ی USDA اکنون لازم‌الاجراست: فروشندگان کوچک گوشت، مرغ و تخم‌مرغ چه مدارکی باید نگه دارند

از 1 ژانویه 2026، سازمان FSIS وابسته به USDA الزام کرده است که هر ادعای «محصول آمریکا» روی گوشت، مرغ یا تخم‌مرغ به این معنا باشد که دام در آمریکا متولد شده، پرورش یافته، ذبح و فرآوری شده است — و فروشندگان باید ظرف 24 ساعت پس از درخواست بازرس، مدارک مبدأ، ردیابی و تأییدیه را ارائه دهند.

mike

compliancesmall-businesslegal

قانون SB 170 ویرجینیا: بدون مزایای پایان خدمت، بدون تعهد عدم رقابت — کارفرمایان باید پیش از 1 ژوئیه 2026 چه کاری انجام دهند؟

قانون SB 170 ویرجینیا که در 13 آوریل 2026 امضا شد و از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجرا می‌شود، تعهدات عدم رقابت را در صورتی که کارمندی بدون دلیل موجه اخراج شود و هیچ مزایای پایان خدمتی دریافت نکند، غیرقابل اجرا می‌کند — برای همه سطوح درآمدی، با جریمه‌هایی تا $10,000 برای هر تخلف. در این مطلب می‌خوانید که کارفرمایان باید چه تغییراتی در قراردادها، بودجه‌بندی و دفاتر حسابداری خود ایجاد کنند.

mike

legalcompliancesmall-business
رایگان شروع کن→مستندات