پرش به محتوای اصلی

#compliance

انطباق

پیمایش در مقررات نظارتی و حفظ سوابق مالی آماده برای حسابرسی

مطب دامپزشکی یا دندانپزشکی خود را به سرمایه‌گذاری خصوصی می‌فروشید؟ حالا ایالت شما هم در معامله رأی دارد — و دفاتر مالی شما حسابرسی می‌شود

مالکان مطب‌های دامپزشکی و دندانپزشکی که در سال ۲۰۲۶ به فروش به سرمایه‌گذاران خصوصی فکر می‌کنند با قوانین جدید بررسی معاملات در نیویورک و کالیفرنیا، ساختارهای معاملاتی MSO/PC که نهادهای ناظر اکنون با دقت بررسی می‌کنند، و بررسی دقیقی روبه‌رو هستند که تعدیل‌های EBITDA را یک‌به‌یک بازقیمت‌گذاری می‌کند. این راهنما تعهدات افشا، نحوه تقسیم مبلغ کل معامله به وجه نقد، رول‌اور سهام، ارن‌اوت و قرارداد کاری پس از فروش، و پاکسازی حسابداری که از قیمت شما محافظت می‌کند را پوشش می‌دهد.

بازگشت توقیف دستمزد وام دانشجویی در سال ۲۰۲۶: آنچه کارفرمایان هنگام دریافت حکم باید انجام دهند

توقیف دستمزد وام دانشجویی فدرال در سال ۲۰۲۶ از سر گرفته شده و نیاز به حکم دادگاه ندارد. کارفرمایان باید تا ۱۵٪ از درآمد قابل پرداخت را کسر کنند و حداقل ۲۱۷.۵۰ دلار در هفته (۳۰ برابر حداقل دستمزد فدرال) برای کارمند باقی بگذارند، مبلغ را با شماره پرونده در هر دوره پرداخت ارسال کنند، هرگز کارمندی را به دلیل یک توقیف اخراج نکنند، و کسورات را در حساب بدهی پرداختنی توقیفها ثبت کنند نه به عنوان هزینه.

آیا کسب‌وکار کوچک شما می‌تواند کارآموز بدون حقوق استخدام کند؟ آزمون ۷ عاملی که تعیین می‌کند آیا بدهکار حقوق معوقه هستید یا نه

آزمون ۷ عاملی ذینفع اصلی وزارت کار تعیین می‌کند که آیا یک کارآموز بدون حقوق در یک کسب‌وکار انتفاعی به طور قانونی کارمند بوده است یا خیر. اگر در این آزمون مردود شوید، بدهکار حقوق معوقه با نرخ حداقل دستمزد به اضافه اضافه‌کاری، مبلغی معادل آن به عنوان خسارات نقدی، و هزینه‌های وکیل کارگر خواهید بود که به دو تا سه سال قبل بازمی‌گردد. در اینجا معنای هر عامل برای یک کارفرمای کوچک، هزینه‌های طبقه‌بندی نادرست، و گزینه‌های امن‌تر آورده شده است.

قانون SB 637 در ویرجینیا آستانه ضد تبعیض را به ۵ کارمند کاهش می‌دهد: راهنمای سوابق حقوق و دستمزد و منابع انسانی

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، قانون SB 637 ویرجینیا قانون حقوق بشر ویرجینیا را به کارفرمایان با پنج یا بیشتر کارمند (کاهش از ۱۵) تعمیم می‌دهد و مهلت ثبت شکایت تبعیض را از ۳۰۰ روز به دو سال افزایش می‌دهد. این راهنما نحوه شمارش کارمندان تحت قانون ۲۰ هفته را توضیح می‌دهد، یک برنامه نگهداری سه ساله برای سوابق استخدام، حقوق و دستمزد و اقدامات انضباطی تعیین می‌کند و کارفرمایان کوچک تازه تحت پوشش را از طریق یک چک‌لیست انطباق هفت مرحله‌ای راهنمایی می‌کند.

قانون شفافیت هوش مصنوعی کالیفرنیا اکنون فعال است: SB 942 برای استارتاپ هوش مصنوعی مولد شما چه معنایی دارد

قانون شفافیت هوش مصنوعی کالیفرنیا (SB 942) در ۲ اوت ۲۰۲۶ پس از آنکه AB 853 شروع ژانویه آن را به تعویق انداخت، لازم‌الاجرا شد. ارائه‌دهندگان هوش مصنوعی مولد با بیش از یک میلیون بازدیدکننده یا کاربر ماهانه در کالیفرنیا باید یک ابزار تشخیص رایگان با ورودی آپلود، URL و API، یک برچسب قابل مشاهده اختیاری، و یک واترمارک نهفته اجباری ارائه دهند، مجوزها را ظرف ۹۶ ساعت پس از کشف دستکاری لغو کنند، و با جریمه ۵٬۰۰۰ دلاری به ازای هر تخلف در روز مواجه شوند. این راهنما شامل اینکه چه کسی ارائه‌دهنده تحت پوشش است، مراحل اجرایی پلتفرم ۲۰۲۷ و دستگاه‌های ضبط ۲۰۲۸، یک چک‌لیست انطباق، و نحوه بودجه‌بندی و ثبت این برنامه است.

شهرهای کالیفرنیا اکنون می‌توانند داده‌های Airbnb شما را دریافت کنند: راهنمای میزبان اجاره کوتاه‌مدت برای SB 346 و رعایت مالیات اقامت موقت

از اول ژانویه 2026، قانون SB 346 کالیفرنیا به هر شهر یا شهرستانی که مصوبه‌ای منطبق داشته باشد اجازه می‌دهد Airbnb، Vrbo و سایر پلتفرم‌ها را ملزم کند نشانی، شماره پلاک ارزیاب و لینک آگهی هر اجاره کوتاه‌مدت را حتی به‌صورت ماهانه گزارش دهند، با پشتوانه جریمه‌هایی تا سقف $10,000 در روز. این راهنما پوشش می‌دهد کدام شهرها هم‌اکنون اجرا می‌کنند (لس‌آنجلس، سانتا مونیکا، سن دیگو)، مالیات اقامت موقت چگونه کار می‌کند و چه کسی بدهکار آن است، ارزیابی‌های معوقه با جریمه‌های 10 تا 25 درصدی چه شکلی دارند، و یک ساختار دفترداری متن‌ساده که TOT را در حساب بدهی ثبت می‌کند، مالیات پرداخت‌شده توسط پلتفرم را ضبط می‌کند و کانال به کانال مغایرت‌گیری می‌کند.

چه زمانی رفتوآمد به زمان کاری پرداختی تبدیل میشود؟ نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 و پرداخت حقوق کارکنان میدانی

نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 (۲۲ ژوئیه ۲۰۲۶) اعلام میکند که تماسهای صبحگاهی مهندس میدانی برای زمانبندی قرار ملاقاتهای مشتری، کاری ذاتی و ضروری است که روز کاری پیوسته را آغاز میکند و رانندگی تا اولین محل کار را قابل پرداخت میسازد. دریافت غیرفعال پیامهای اعزام، اینگونه نیست. در اینجا نحوه طبقهبندی هر مرحله از روال صبحگاهی، اصلاح ثبت زمان سیار و ثبت ساعتهاِی بازطبقهبندیشده آمده است.

بازنشستگی امن ۲.۰ و مهلت اصلاح طرح ۴۰۱(k) تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶: آنچه کارفرمایان کسبوکارهای کوچک باید اکنون انجام دهند

بخش ۱۲۰ بازنشستگی امن ۲.۰ به مانده ۴۰۱(k) بین ۱٬۰۰۰ تا ۷٬۰۰۰ دلار کارمندِ در حال ترک اجازه میدهد تا از طریق شبکه خدمات انتقال به طرح کارفرمای بعدی او منتقل شود، و اطلاعیه IRS شماره ۲۰۲۴-۲ اکثر طرحهای سال-تقویمی را ملزم میکند تا اصلاحیه تلفیقی بازنشستگی امن ۲.۰ را تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ تصویب کنند. این راهنما نحوه تعامل انتقال خودکار با قوانین اخراج اجباری، آنچه اصلاحیه باید ثبت کند، اینکه آیا کارفرمایان کوچک باید انتخاب کنند، و سوابق حقوق و دستمزد، سرشماری و هزینههایی که باید قبل از پایان سال تطبیق داده شوند را پوشش میدهد.

AASB 1061 ردیف ۳: راهنمای پیاده‌سازی برای سازمان‌های غیرانتفاعی کوچک‌تر استرالیا

AASB 1061 چارچوب گزارش‌گری ساده‌شده ردیف ۳ با هدف عمومی را برای سازمان‌های غیرانتفاعی بخش خصوصی واجد شرایط استرالیا ایجاد می‌کند که برای دوره‌های سالانه‌ای که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۹ یا پس از آن شروع می‌شوند اجباری است. در اینجا آنچه برای اجاره‌ها، درآمد کمک‌های بلاعوض، ابزارهای مالی و دارایی‌های اهدایی تغییر می‌کند — و همچنین سوابق، دفاتر ثبت و سیاست‌هایی که باید قبل از پایان اولین سال ردیف ۳ ایجاد کنید، آمده است.

توضیح ACH Reversal برای کسبوکارهای کوچک: چه زمانی میتوانید پرداختی را اصلاح کنید—و چه زمانی به Return نیاز دارید

طبق قوانین عملیاتی Nacha، یک ACH reversal فقط خطای قابل قبول فرستنده را اصلاح میکند—مانند مبلغ اشتباه، حساب اشتباه، یا تاریخ اشتباه واجد شرایط—و باید ظرف پنج روز کاری از تاریخ تسویه به بانک دریافتکننده برسد. این راهنما تفاوت reversal با return و ادعاهای برداشت غیرمجاز R10/R11 را توضیح میدهد و نحوه ثبت هر رویداد را برای تطبیقپذیر ماندن پرداختها نشان میدهد.

ASC 250 برای کسب‌وکارهای کوچک: زمان بازبیان، اصلاح عقب‌افتاده، یا تغییر برآورد

ASC 250 هر تغییر حسابداری را به یکی از سه روش طبقه‌بندی می‌کند — تغییر در اصل به‌صورت گذشته‌نگر اعمال می‌شود، تغییر در برآورد به‌صورت آینده‌نگر اعمال می‌شود، و اصلاح خطا به اهمیت آن بستگی دارد، از بازبیان بزرگ R تا تجدید نظر کوچک r. این راهنما به کسب‌وکارهای کوچک نشان می‌دهد چگونه هر رویداد را طبقه‌بندی کنند، اهمیت کمی و کیفی را بسنجند، و تصمیم را در یک گردش کار بستن حساب‌ها قابل‌حسابرسی مستند کنند.

فرم 8822-B توضیح داده شده: به‌روزرسانی ۶۰ روزه مسئول و چک‌لیست آدرس کسب‌وکار

فرم 8822-B سوابق IRS مربوط به آدرس پستی، موقعیت فیزیکی، یا مسئول کسب‌وکار را به‌روزرسانی می‌کند — و IRS ایجاب می‌کند که تغییرات مسئول ظرف ۶۰ روز گزارش شود. بیاموزید چه کسی به عنوان مسئول محسوب می‌شود، چگونه خطوط ۵ تا ۹ را تکمیل کنید، فرم را به کجا ارسال کنید، و چه سوابقی را نگه دارید.